有位员工，工作能力不错，但就是嘴巴比较八卦，喜欢说三道四，喜欢收集和制造一些新闻。部门经理跟他秘书关系比较密切，同事们私下里虽有些怀疑，但一直找不到证据。有一天周末下着雨，那位员工在菜市场上看见经理和他秘书共用一把伞在买菜；于是周一上班时，那位同事把它当作一条大新闻一样，讲给同事们听，结果在办公室里掀起了一阵风浪。经理闻之后大怒，自然给了那位同事很多小鞋穿，而这位同事的前途也就可想而知了。
跟上司相处，你多少会知道上司的一些秘密，而且上司越欣赏你，跟你关系越密切，你知道的秘密就越多；这时候如果你无意间说到他的软肋，伤到他的颜面，可能让他觉得你是个心腹大患，自然你工作再卖力，他也不会欣赏你。
破译上司话里的密码
在与上司沟通过程中，下属常把上司的话当作圣旨，上司说什么，下属就做什么，但就是这样听话的员工，却常遭上司的批评，说下属不够醒目。所谓听话做事不够醒目，其实就是说你不会用脑子听话，不会听弦外之音。有时候上司或者同事说句话，里面包含几重意思，他的本意不好直接表达出来，只好藏在话下面，通过眼神或语调来提醒你，如果你傻傻地根据他表面的话去做，那就大错特错了，这时候你就应该听到肚子里面去，把对方真正的意思翻译出来，按照他的本意去做，这样你就把事情做到点子上了。
古时候，大理国遣使到中原，进贡了三个一模一样的小金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的，分不出丝毫优劣。怎么办？使者还等着回去交差呢。泱泱大国，不会被这个小事难倒吧？于是发榜下去，广招能人异士。
最后，有一位书生说他有办法。皇帝将使者请到大殿，书生胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。书生说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确！
这个故事已经把沟通的精髓揭示出来了，上司的话一个耳朵进一个耳朵出，那肯定挨上司批；如果从耳朵里进，直接从口里出，那你只会按上司的表面意思去做，也会遭上司责骂；唯独把话听了，吞到肚子里去，你才能明白上司的心意，做事才能得到上司的赏识。另有一个笑话说：一个女孩跟一个男孩在公园里约会，男的生性内向胆小，于是女孩提醒他说：“我听说男人的臂长刚好等于女人的腰围。”
没想到男孩回答了一句：“真的吗？可惜我没带尺子来量一下”此话一出，简直让女孩晕倒。
李梅大学毕业后在一家公司财务部当文员，初来乍到，一身稚气，不知公司内情。她除了处理一些日常工作外，还要给管理层写各种财务报表。有一次给老板写年终报表分析，张副总让李梅先按他设计的表格做报告，过两天肖副总又来问李梅有没有什么格式，李梅就把给张副总的那份报告给了他参考，此举让张副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把李梅叫到办公室，让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑似的加了一句“这可是有知识产权的，要保密哦”，闹得李梅一头雾水。后经资深高人点化，才知道原来两位副总是面和心不和，张副总同意的事，肖副总有意见，反之亦然。
所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，张副总的话没错，肖副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。李梅这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。
张琴是张副总的小侄女，那次在给客户做培训时，不小心砸坏一个价值近万元的投影机机头，当着肖副总的面，张副总皱着眉头严厉地对李梅说：“要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。”李梅这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给财务部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月就几百块，当然比不上近万元的机头钱。李梅执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家张琴把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以李梅就建议酌情惩罚了。
事后张副总也追问李梅的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，李梅巧妙地述说了上述理由，张副总没再说话，挥挥手让李梅走了，不过接下来的日子，和李梅说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。
为公司高层办事，头脑一定要灵活，要懂得对方的弦外之音，把事情做到他的心坎上，这样才不会做错事，才会博得上司的青睐。你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你还需要装糊涂。
人们常说要用耳朵听话，用嘴巴沟通，根据对方说什么，我们再顺着他的话进行交流。而事实上，我们要用脑子听话，用眼神沟通，要通过眼神和脑子来听出对方的弦外之音，这样才不会办错事。
办公室恋情，公司绝不容许
办公室恋情是职场上一个比较敏感的话题。现代社会工作日益繁忙，公司职员的大部分时间都是在办公室度过，有时周末还要加班，他们没有多余的时间去发展办公室以外的恋情。所以，越来越多的职场人士将目光投向了与自己一起工作的同事。虽然这类恋情看上去比较便利，但却存在着相当大的隐患。一旦恋情失败，会使自己陷入到一个非常尴尬的境地，有时还会对个人的声誉造成一定程度上的伤害。
根据美国《纽约邮报》的报道介绍，在31000位美国人的互联网问卷中，承认曾有办公室恋情的人有42％是已婚人士。另外，在香港《明报》的报道中，香港某服务机构做的一项调查也显示，在超过九成以上的婚外情中，第三者大多是出轨一方的朋友或同事。虽然他们的感情发生得非常不经意，但若想抽身却是非常困难。
然而，在办公室所发生的暧昧关系大多并不能给人们带来幸福。
这些发生在男女同事之间的风流韵事所导致的结果，大多使其中一方或者双方不得不选择离开公司。
办公室内难容恋情，最主要的原因是现代企业中的人际关系复杂，岗位竞争非常激烈，办公室夫妻在某种程度上被视为是一个利益小团体。它的存在会影响到公司内部正常的人事管理与人际关系。
首先，他们的存在打破了办公室同事间原有的心理格局，所有人的一举一动需要随时注意对这个小团体的影响。而夫妻之间的任何感情纠葛也会影响到周围同事的工作，这些影响大多超出了正常的工作范围。对于团队的管理者而言，下属中出现同事夫妻也是一种压力。这样在工作的安排或者协调时，无疑又增加了一次复杂的因素，对领导与决策者也有了相应的牵制。所以，领导者不喜欢这种情况的出现是完全可以理解的。
其次，对于夫妻两人而言，在同一个屋檐下工作，双方间也会存在很多不利的影响。有些人认为，夫妻两人相互间可以监督，事实上，相互监督的另一面是双方的交际面与朋友圈会相对变得狭窄。
随着与外界信息与交流的逐渐减少，渐渐会产生压抑的感觉，这反而会影响到夫妻双方的感情。
