马达接连忙了两天员工招聘的事情，目前已经招到了20人，离50人还少一多半，招聘工作还需要加强。
马达又去了一趟工业区的人才市场，看到市场里人还是比较多的，马达看了一会就回到公司，只要是人才市场里人多，那来应聘的就不会中断。
这时候，郑水良和郝艳来到马达的办公室。
“马总你好”郑水良说。
“郑部长，郝组长，进来坐下说。”马达说。
马达和郑水良、郝艳坐到了沙发上。
“马总，你让我做的资料都做出来了，拿来让你审查一下。”郑水良说。
郑水良拿出自己准备的资料，交给了马达。
“马总，我的也做好了，你看一下。”郝艳说。
马达接过他们的资料，看了起来。
马达看了一遍说：“郑部长，你这个生产工艺，和生产流程没有问题，只是我感觉有点太繁琐了一点，能不能再缩减一下，这样以后实施起来会更明了一些。”
“好的，我一会再去修改一下，好了再交你审查。”郑水良说。
“好，另外还有个事情，新员工已经招了20多个了，再招两天应该差不多了，我计划对所有的新员工进行一次全面的培训，你和郝组长都准备一下，把各自负责的工作拿出培训方案，过几天我们就进行。”马达说。
“好的，这个我以前做过，没有问题。”郑水良说。
“你主要讲生产技术、生产工艺、生产流程方面，郝组长主要讲装配线的岗位操作规范及注意事项。”马达说。
“好”郝艳说。
“郑部长你一会给吴刚说一下，让他也准备一下，有关设备使用、维护、保养方面的资料，到时候一起讲一下。”马达说。
“好的，我给他说到，让他也准备好。”郑水良说。
“那别的没有事情，就这几项工作，大家抓紧准备，好了及时给我说。”马达说。
“好的，马总，我们先走了。”郑水良说。
“好，去忙吧！”马达说。
郑水良和郝艳离开后，马达又开始准备自己的资料，因为到培训员工时，这些都是要给新员工讲的。
又经过两天的招聘，目前已经45名员工了，基本上生产线可以进行运转了，马达就打电话让郑水良、郝艳、吴刚来自己的办公室，商量一下员工培训的事情。
“到今天，人员基本上已经差不多了，如果试生产能不能进行？”马达问郑水良。
“应该可以了，只是个别岗位还缺人，如库管，包装。”郑水良说。
“这样吧，咱们已经准备一周时间了，也不能太托时间，我计划明天就进行全员培训，用两天时间，完成这项工作，今天12号，我们15号上班正式试生产，测式一下生产线。”马达说。
“那岗位缺人怎么办？”郑水良说。
“这个，我和你，还有吴刚，我们先顶上去，主要是试生产，产量不会太多，所以应该没有问题。”马达说。
“那也行，我们没事了也可以做一些。”郑水良说。
“我们主要是测试生产线，另外看一下新员工的实际操作情况，我想刚开始，一定会有问题，我们就是为了发现问题，及早的解决问题。”马达说。
“好，那就按马总安排，我们抓紧准备，明天开始培训。”郑水良说。
“我明天把公司的相关规章制度讲一下，包括公司员工薪资标准，你们把各自负责的工作再讲一下。”马达说。
“好，没有问题。”郑水良说。
“那就这样，马上准备。”马达说。
“另外，郝组长，新员工的食宿工作要安排好。”马达说。
“马总放心，按你的要求，合理安排了，大家都满意。”郝艳说。
“好，有问题及时汇报，我们抓紧解决。”马达说。
“好的”郝艳说。
马达把培训的事情安排好之后，郑水良和郝艳都去准备自己的事情，马达也开始准备自己的内容，相关内容已经写了几天，基本上也结束了，马达又从头到尾看了一遍，对不合适的地方进行了修改。
新员工的岗前培训是必须进行的，因为每个公司的规章制度，管理条款是不同的，生产工艺，生产流程也是有区别的，对每个员工的要求也是不同的，做为流水生产线上的员工，每一个岗位都有自己的操作规范和技术标准。要想留住员工，让员工安心的工作，岗前培训是必要的。
因此马达计划进行两天的培训，第一天是管理制度，生产工艺方面的培训，第二天是生产流程，操作规范和技术标准培训，最后进行岗位熟悉了解，这样一套培训下来，员工也都能了解和熟悉所有内容，给试生产打好基础。
第二天，早上上班后，公司所有员工都到了车间，大家都坐到一起，新员工的培训也正式开始。
马达说：“大家好，很高兴大家能够选择怡芝电子，我们怡芝电子是一家新公司，所以我们的管理和其他公司是有区别的，我们的理念是：齐心协力，创造财富，共同努力，成就股东，回报大家。”
“我们公司实行按劳分配，多劳多得，下有保底，上不封顶，你做的越多，你就能赚更多的钱，你做的越好，你就能很快得到提升，公司给每个人的机会是平等的，你只要有潜力，你只要努力，就会有更好的位置。”
“我给大家介绍一下，这位是郑水良部长，以前在原公司是负责技术的，到我们怡芝后，现在是技术部长，生产部副部长。这位是吴刚，在原公司是位机修师傅，到我们怡芝后，现在是维修组组长。还有这位是郝艳，在原公司是一名一线操作手，到我们怡芝后，现在是装配组组长。我们怡芝电子是新公司，所以只要你努力，在这里就会让你有更好的岗位，有更高的薪资，你越努力，你也会得到更多。”
“每个公司都有自己有管理方式，这些都是根据公司发展的要求制定的，所以今天给大家培训，这些内容也是必须了解的，接下来我给大家介绍一下……”
……
马达一直讲了一个多小时，才将公司的培训内容全部讲完。
“我的培训内容讲完了，希望大家都能够清楚了解，接下来的时间，交给郑部长、郝组长、吴组长，由他们给大家再继续讲一下生产技术、工艺、设备等方面的内容。”
接下来就由郑水良给员工进行相关知识的培训了。
“大家好，我叫郑水良，是怡芝电子的技术部长兼生产部副部长，这也是我到怡芝后的新职位，也感谢马总对我的信任和支持，下面我给大家讲一下公司生产技术方面的内容……”郑水良说。
……
新员工培训一直进行了一整天，第二天也进行了半天时间，下午就开始给员工分岗位，并按岗位不同，分别进行相关培训。
整个培训工作用了两天时间，培训结束后，马达和郑水良、郝艳、吴刚又开了个小会。
“培训结束了，大家看培训的情况如何？都说一下。”马达说。
“我看培训的还可以，但是，具体的情况要到正常生产中才能看出来。”郑水良说。
“是的，大家有些有经验，有个别的没有做过，这样在生产中就会有效率差异的。”吴刚说。
“是的，每个人情况不同，多多少少会有区别，在培训中我也发现，有些人接受的快，有个别的接受就慢了些。”郝艳说。
“好，这就对了，这也是我们培训的目的，就是发现员工中存在的问题，接下来我们就要有针对性的，去解决个别员工的问题，如果有培养提高的空间，那我们就留用，如果是不行的，那就淘汰掉，再继续招人。”马达说。
“是，我们明天试生产，应该就会发现问题的。”郑水良说。
“那大家对产线试生产还有什么要说的没有？”马达说。
“暂时没有了”郑水良说。
“吴组长，现在设备这一块还有什么？”马达说。
“没有，所有设备全部正常，可以进行试生产。”吴刚说。
“那郝组长还有没有问题？”马达说。
“没有，现在刚开始，一切都好，只有明天上线开工了，可能就有问题出现了，必定员工中有新员工。”郝艳说。
“好，情况大家都说了，下去后再考虑一下，如果有什么问题，及时提出来，确保公司第一次试产能够顺利进行，并圆满成功。”马达说。
“好的”郑水良说。
他们走之后，马达还是在考虑15号正式试产的事情，必定第一次试生产，应该是会出很多问题的，而且有熟练工有新手，各种情况都会出现，马达也是有心里准备的。
