发展八号领导力优势
授权他人采取行动
因为你采取行动很快，而其他人习惯于跟从你的领导，你做得越多，其他人自己行动的可能性越少。如果你想授权他人主动行动，就不需要像以前那样经常性地、快速地行动。当你持续使用这个方法时，其他人最终就能够应付自如。例如，别总是第一个表达观点，这样就会减少别人对你这个思想领导的依赖，当别人有个好建议的时候，认可他，然后请他更详细地解释。
在负责工作的时候与每个人和睦相处
有人说八号不会耐着性子与笨人相处，他们也不会喜欢身边的那些他们认为没有能力和对自己行为不负责的人。对你来说重要的是学会接纳，至少，别给别人一个你不愿意在他们身上浪费时间的印象。在一些你认为有毛病的人身上努力发现他们值得欣赏的地方，这会帮助你用一种更温暖的方式回应别人。
享受工作中的乐趣
这点也是对八号而言最大的挑战。八号在工作上严肃认真，特别是当工作要求很高的时候（经常是八号全力以赴参与的事情）。然而，尽管八号如此苛求和严肃，但是对他自己以及他的跟随者们来说，开心和放松是很重要的。其他人常常会跟从你的领导，一方面是因为他们敬佩你，另一方面也因为他们不想与你对立。如果你特别严肃，你的下属也会这样，如果你能放松一些，其他人也会更加放松，这样对促进大家的工作效率有好处。
九型人格九号
九型人格九号领导者用共同愿景和制订、组织、设计良好的工作计划与他们的团队相联合。在工作中，九号给人一种平静和可以预料到的感觉，他们的表现经常慢慢变化，他们的注意力会同时集中在大项目整体意图或具体工作细节上。另外，九号领导者期望人们在团队里和谐融洽相处，这让九号有能力创造出高绩效的工作团队，让团队里的每个人在整体方向上达成共识。因为九号平易近人、和蔼可亲的态度和做法，他和周围每一个人，包括同事、下属、老板和供应商都能和睦相处。此外，九号拥有的诚恳、能融合不同观点的能力让九号领导者能够作出思考全面、目的明确的决定。
下面的故事讲述了九号领导者的专长所在：
阿伦团队里的所有人都知道他们可以和阿伦谈论任何事情，阿伦也会给大家留出时间来谈事。更重要的是，大家尊重阿伦的人员发展能力，大家也信任阿伦可以确保团队里的每一个人都遵守大家商议过的程序。每个人都喜欢来这里工作，每一个人都感到了其他同事的尊重。在这个阿伦创造的和谐相处、舒适自在的环境里，团队里的每个成员都相信，即使是在遇到不可避免的危机、变化和不期而至的事情时，他们也肯定会达到高绩效。
