□过度干涉他人
□没有意识到付出是期望着回报的
检验你是否是九型人格二号
1.你是否宁愿关注他人而不关注自己？你是否能凭直觉意识到他人的需求，但很难说清楚自己的需求？
2.二号的四项基本特征——注重人际关系、关注他人、否认自我需求、骄傲自大——是否适合你？
3.二号的领导模式和你的领导观念相吻合吗？
4.在领导力优势和需要发展的领域方面，符合你的条目超过10条了吗？
九型人格三号
三号规划自己的人生去实现特定的目标，同时他们也表现出成功的形象以赢得他人的尊敬和认可。
关注焦点：我怎样赢得他人的尊敬和好评？
身份标志：演员、出类拔萃者、成功人士、开创者
三号基本特征
注重形象
众所周知，三号是九型人格中的变色龙，因为他们能变换自己的形象以适应特定的环境。三号改变自身形象并不是为了与周围和谐融洽相处，而是为了塑造一个积极向上的形象——一个自信、乐观和成功的人。三号大多是本能地而不是有意识地变换形象，例如，一个三号说：“我不过就是能很好地读懂他人的心理。”
目标明确
三号的注意力焦点集中于如何达到成果，这推动着三号取得高绩效。但是，三号的绩效是以牺牲自己和其他人的感觉为代价的。通常三号能觉察到自己的情绪，特别是悲伤、恐惧，这些情绪对三号的成就造成了潜在的威胁。如果这些问题成为三号前进路上的障碍时，三号就会变得焦虑不安。
强烈成功欲
因为三号的自我价值来自他们把一项工作做得成功，三号的注意力集中在“行动”而不是“做人”上。三号相信他们的价值来自所取得的成就而不是他们是谁，三号总是不停地行动。如果我们建议三号少花点儿时间工作、多花点时间简单做人，大多数的三号会马上困惑，问道：“做人？那是什么意思？”
回避失败：为了回避失败，三号会在他们胜任的领域里持续工作，因此这样更可能获得成功。其实任何人都可能失败，但是如果三号失败了，三号就会说：“我从来没有真正地失败。”他们可能把失败重新定义为一个学习经验。
三号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的工作就是创造一个让下属明白组织目标和架构的工作环境，以实现组织的目标。
请根据以下领导特征判断哪些与你符合：
领导力优势：
□成功导向
□充满活力
□善解人意
□善于克服困难
□乐观积极
□有企业家、领导者的潜质
□坚定自信
□能实现目标 需要发展的方面：
□争强好胜
□抗挫性差
□冲动莽撞
□隐藏自己的深层情感
□过分贪心
□没有耐心
□相信自我的形象就是真实的自己
□在人际关系上投入的时间有限
检验你是否是九型人格三号
