王炎军手上有钱之后直接把数字小区租的两套房子总共花十八万买了下来。一开始两家人还不想卖，但是王炎军的雇佣的商业律师告知他们半年房租不要了之后很爽快的答应了。
接下来王炎军准备抢占完三省市场，之后再苦练内功。先用邀请裂变模式培养出能适应服装公司的员工，之后下放回去员工家乡，继续使用流动销售大法。
然后跟着发挥压货款加低端服饰利厚多销，在三省县城插满服装公司旗帜。
王炎军这个成功可不容易模仿，首先是信息差，第二个是时间差，第三个是行为模式差，第四个就是资本模式差。
日后有人想模仿王炎军的起家之路，首先要面对的困难是城管，更着就是王炎军的商业竞争。可以自豪的说这种模式就适合这两年，等王炎军成长起来以后就知道什么叫做地狱模式了！
当然，也有可能王炎军早就转移方向搞电商了。
学我者死，似我者也死。
羊城也传来好消息，马宇成功和二十多个批发商签下合同，也就是说王炎军即将多出二十个资金库。
为了以防万一，王炎军直接让吴金荣做服装公司法人。法人的大概意思是公司有什么事找吴金荣，我只是股东，和我没关系。
短短两个月不到，王炎军就已经成为百万富翁。手上资金更是自身利润的几倍，财富正在以钱生钱的模式增加。
现阶段王炎军在银行的流水增加，已经是银行的VIP客户。
之前王炎军公司招不到什么好一点的人才，现在不一样了，服装公司准备往三省辐射，公司一直在招聘，任何岗位来者不拒。
服装公司在野蛮发展，王炎军现在只在乎规模，利润。至于其他，先野蛮发展日后再说，至于会损害公司利益的蛀虫，以后会有清算的时间，到时候吃了多少都要吐出来。
挣第一个一百万难，第二个一百万就简单了。为什么？王炎军一直以为挣第一个一百万的时候是在寻路，结交人脉，用仙侠小说的话来说赚第一个一百万的时候是在筑基，打基础。
赚第二个一百万就是厚积薄发的时候，寻到稳定道路，人脉资源。
至于王炎军的成功，主要是因为他有看到未来二十年的超前意思。有看见未来眼光的人，做什么都能轻而易举成功。
安排自己老班底的四大销售经理谢文旭、王会景、周芳、周从文。分别到滇黔川渝开疆拓土，成立“炎晋服装销售公司”分公司，除了没有财政权，其余大小事情一手抓。
至于他四人会不会另起炉灶，王炎军表面看着豪气干云，实则多疑的人。在准备让四人成为封疆大吏前就和他们分别谈过，签了一份合同。
合同上的重点是三年不能离职，不能做兼职，离职后三年不能从事服装销售工作的竞业协议。
工资上涨到六千以后，四人忠诚度刷刷刷往上涨。毕竟千禧年这个工资，一年就能在六市这种小城市买两套房，小一点的三套。
至于公司的利润几人知不知道？王炎军早就防着一手进货渠道和成本只有吴金荣、马宇、毛晋三人清楚。毕竟老话说得好，君不密则失身啊！
四人现在心也还没有野起来，心里都是比较有数的，知道要是离开王炎军的话估计也没什么更大的机遇。
王炎军利润是多少他们不清楚，但是也能猜到一点。假如有心的话这些东西几人会很快能把其中道道摸清楚，摸清楚程序很简单，王炎军怎么发展的几人都清楚。
问题是王炎军起家的地方就是他们老家，这种模式一开始就必须要有根据地做老巢，而且还有有信得过的人。
可以说几人别说没有另起炉灶的机会，哪怕有，也做不起来的。因为没有可靠根据地。
到了四人出征时间，四人每人带着一批销售能手，和一个财务就出发了。财务都是六市本地人，有家有口的女性，要想背叛的话成本会很高，再加上王炎军寄出了轮班制度，做一月，休一月。
四人带去的销售能手都是高中以上学历，可以随时转职成培训老师，培训章程他们都有一份。至于其他部门，吴金荣主管的公关部早就安排人前去黔阳、春城、蓉城、山城踩点租房。
王炎军已经度过了最困难的起始阶段，现在王炎军一句话下去有的是人来做事，不用亲力亲为，只看结果。毕竟花钱请这么多人来可不是为了让他们吃干饭的。
“六市这里暂时作为总部，先在这里实验一些想法，作为基本盘来练内功。你们几人马上就要成为我们公司的封疆大吏了，我这里祝你们马到功成，一个月之后我只看成绩，不看过程。到时候给你们庆功。”
四人“马到功成，庆功。”
说完带着各自的人走了。王炎军安排给他们的人里面可都是有耳目的，再加上公关部，财政大权，很是放心。
民国时期有一军阀，只要自己家乡的人来他这里，都有官做。这军阀没什么文化，却用这招牢牢掌握住军队。
这是因为这招，能让有异心的人想清楚，反叛的话会不会大晚上的被人割了脑袋，忌惮。
中国人去乡镇介绍自己会说自己是哪个村的；去到县会说自己是哪个乡镇的；去到市会说自己说哪个县的；去省会说是哪个市的……
人离乡贱，老乡见老乡两眼泪汪汪。王炎军送这帮人出去，远的不敢说，第一个月他们心绝对都放在工作上。
四人说是开疆拓土，其实只是在执行命令摆了。毕竟模板已经有了，只要他们四人不做多余动作，一切都会顺理成章。毕竟现在王炎军还没有竞争对手。
四人开疆拓土去了，他们原来的位置就由其余有能力的顶上。现在王炎军对于六市的划分更细致，三个乡镇有一个队长，额外领两百元保底，三个队长里有一个主管，三百元保底。主管上就是四个销售经理了。
这个方法是为了培养基层管理，接下来会将这些管理撒去滇黔川渝。
现在开始王炎军已经开始让人事部大量招聘，队长以上岗位初中以上学历，主管以上岗位高中以上。有能力的可以破例。
乡镇，王炎军接下来会在没一个乡镇的街上租一个一百平方的门店作为销售中心，用服装门店装修来养装修公司。
门店的装修风格就是简约，最简单的装修风格才能节约钱。用节约下来的钱给装修公司招兵买马。
王炎军安排好这里的工作之后就去羊城了，这次去羊城可是要搞事情的。
