周五，杨利民给陈实打了个电话，再三说他自己直接去华天实业就行，不要叫车子来接了。
陈实拗不过，只得答应了杨利民，并说：“路上要注意安全，我在公司等你。”
杨利民这才舒了口气，说：“好的，到了给你打电话。”
快到华天实业时，杨利民叫司机小丁把车子停到路边，秘书小王就打了个电话说：“陈总，我们杨局长快到了，不知道您现在在不在公司？”
杨利民心想秘书小王真会说话，很像自己当年的样子。
秘书小王“嗯”了几声就挂了电话，对杨利民说：“陈老板在公司门口等你呢，杨局长。”
小丁这才开车。三人一到华天实业，陈实已经在门口等着，头发梳理得光亮光亮的，老远就伸出手来，直到杨利民走近才紧紧握住他的手说：“杨局长，欢迎欢迎！”
杨利民笑着说：“陈总不必客气。”司机小丁跟秘书小王紧跟在后面，面带微笑。
陈实笑着说：“杨局长就在这吃饭，下午再讲话如何？我叫人安排一下！”
杨利民笑了笑，说：“陈总的饭先记在账上，下午还有事情呢。县里两会召开，谁敢马虎一下！”
陈实面露难色，说：“那要不这样子，先休息一下再去演讲？”
杨利民略加思考，说：“听陈总安排。”
陈实笑了笑，叫来秘书吩咐说：“你去安排一下，半个小时之后人事局杨局长来我们华天实业莅临指导。”
秘书退了出去，二人又寒暄了一下，就像好久不见似的。半小时后，秘书来汇报说大家都到场了，期待杨局长的精彩演讲。
杨利民笑着说：“谈不上精彩演讲，就是我对咱们县民营企业的一些看法，希望不会让大家失望。”
陈实连忙说：“哪里哪里！杨局长百忙中莅临华天实业，是我们的荣幸！”
杨利民打了个哈哈，也不要什么讲话稿，上台顿了一下，就说：“各位员工朋友，应陈总的邀请，今天我就和大家交流一下我对民营企业人才资源开发的思考问题。”
刚一说完，秘书小王就带头鼓掌，众人见小王鼓掌，也连忙鼓掌。
杨利民停了几秒钟，摆了摆手，待台下掌声停止，接着说：“改革开放以来，民营企业取得长足发展，周仓的民营企业也不例外。但是周仓民营企业的人才资源开发由于缺乏长远的科学人才战略计划，缺乏先进的人才观念以及有效的人才管理办法，使得人才资源工作发展总体滞后，因此我认为，加大人才开发力度，构建科学的人才管理机制，已经成为人才管理部门当前的重要工作任务。民营企业的发展过程和历史背景我就不说了，相信大家都是很清楚的，我就说说两大点，我对民营企业人才资源开发的问题的看法，再就是加强民营企业人才资源管理的建议。”
秘书小王又带头鼓掌，鼓掌之后，马上拿出个本子埋头记笔记。
杨利民又说：“第一大点首先就是缺乏科学的人才资源开发战略。民营企业人才资源配置的最大缺陷是人才使用的短期效应严重，人才资源的开发管理缺乏整体而长远的规划和年度计划，规范性、科学化较差。很多民营企业主甚至有一种非常狭隘的观念，认为招聘的人员流失很快，宁可将资本用在企业的产品开发、销售和广告等方面，也不愿加大投入将那些‘高素质、高知识、高能力’的人才留住，这种落后的观念，直接导致了民营企业陷入人员流失加速、无法吸引人才的恶性循环中。这点，华天实业在陈总的带领下做得很好。”说着朝陈实看了一眼。
接着他又说道：“其次，就是缺乏健全规范的用人机制以及奖惩薪酬激励机制。民营企业很大程度上是家族式的企业，难免存在用人唯亲，权力过分集中等弊端，所以这点上要把握好。第三就是缺乏与人才行政部门的有效沟通与管理。”
杨利民接着又说了华天实业这方面做得如何的好，陈总举贤不避亲，公平对待人事管理。
陈实面带微笑。杨利民又说了几点建议，总结一下，大体就是这么几点：一是要构建政府主导下的民营企业人才资源开发战略，县人事局将把民营企业的人才管理纳入整体性人才资源开发体系，积极干预、强化服务，同时要求民营企业人才部门要主动大胆地与政府人才管理部门沟通交流，制订科学的人才管理战略计划；二是要强化市场意识，优化人才资源的配置，增强人才资源的紧迫感，进一步解放思想，转变观念，深化对人才资源重要性和必要性的认识，以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人。
杨利民停顿了一下，喝了口水，然后继续说：“第三就是规范人才管理，加大人才开发力度，优化外部环境，发挥政府的协调作用。”
秘书小王看了看他，马上又低下头在笔记本上记笔记，杨利民看着他，又说：“最后最重要的一点就是，进一步推行人才代理制度，强化服务功能。人事代理制度是企业现代人事管理制度的重要组成部分，将民营企业的各类人才纳入政府人才服务部门统一代理，为民营企业的各类人才统一管理人事档案、职称评审、合同签订、政审、户口组织关系、劳动保障等提供服务，有利于人才资源的合理配置，有利于减少企业人才成本的投入，有利于保障各类人才的合法权益，有利于推动现代人事管理制度的确立。”
他刚一说完，秘书小王马上就带头鼓掌。杨利民笑了笑，向小王投去赞许的目光。
小王也笑了笑，越发使劲地拍巴掌。讲完之后，掌声一直持续了很长时间。陈实走过来对杨利民说：“杨局长真是给我们上了精彩的一课啊！”
杨利民笑了笑，说：“陈老板过奖了，我瞎扯的呢。”
秘书小王说：“杨局长说的很多我都不明白呢，讲得真是深奥，不过很有用的。”
陈实说：“那是那是！中午几位就留下吃顿便饭如何？我已经叫人准备了。”
杨利民说：“不用了，下次有机会的，我还得去接阳阳，胡月今天去她父母家。”他不想太高调，于是找了个借口想脱身。
陈实说：“我叫人去接就是，杨局长就不要推辞了。”
杨利民直说：“怕阳阳一般的人他不认的，陈总放心，下次有机会的。”
陈实不好意思地说：“那怎么好意思。”
杨利民笑了笑，说：“没有什么不好意思的，陈总不必客气。”他本想说陈老板我们还讲什么，想着司机小丁跟秘书小王都在场，人多不方便就没有说出来。
司机跟秘书到前面去开车，杨利民跟陈实就走在后面。陈实走过来塞给杨利民一个信封，杨利民推辞了一下就收下了。
二人对视着笑了笑，就不再说话。一直把杨利民等人送上车陈实才离开。
纪委副书记赵国庆正在市里面开会，回来接到了一个电话。
电话是上级打来的。起先赵国庆还没有觉得什么不对的地方，直到接完电话才明白这个电话的分量。电话里面说上面说周继光是个好同志，经得住查，现决定周继光同志明日回人事局上班，协助杨利民担起人事局的重任。
赵国庆仔细品味了这番话的意思，觉得把周继光放出来，不是单纯地告诉自己他是个好同志经得住查，更重要的是此举透露出一个信号，那就是周继光出来也是冲着这个局长的位置。
再联想到当初自己把周继光从人事局的会议上带走接受调查，赵国庆像是吃了后悔药似的。
吕梅见他这般表情，心里已然明白了几分，于是说：“是不是还是周继光那事情？我早说了当初是一个错误的做法，这不，你马上就会面对这个错误做法的惩罚了。”
赵国庆摸了一下脑袋，说：“刚接了个电话，叫把周继光放了，他明天起回人事局上班，协助杨利民担起人事局重任。”
吕梅“哦”了一下，说：“这不摆明了上面有人在保他，你难道不知道是谁在保么？”
赵国庆往沙发上一靠，说：“不知道。但是传言说上面有他的人，到底是谁不知道，上面两位对杨利民倒是都很器重。”
吕梅眨着眼睛，说：“我看也不见得，就算是对杨利民再怎么器重，这个时候两会要召开，上面把周继光放出来，这不明显给杨利民上局长制造关卡么！”
赵国庆出了口气，说：“也不一定。你想想，只要后台处理好了，确认是杨利民上局长的话，那么周继光放不放都对结果没有什么影响，只是放出来的话，就越发显得选举任命杨利民是公开公正公平的。这个时候过程比结果显得更加重要。”
吕梅想了想说：“你这样说也很正确。那你现在怎么办？周继光是你抓进去的，他出来之后你怎么办，面子上你过得去么？”
赵国庆顿了顿说：“我也在想办法呢。”
吕梅沉思了一下，说：“我倒是有个想法，你看怎么样？”
赵国庆看着她说：“说来听听。”
吕梅说：“人是你抓进去的，现在还得你去带出来，这样的话一来显得你公事公办，外界知道了也会觉得你赵国庆刚正不阿，实事求是；二来他周继光也经得起查，是个不错的同志，你亲自开车带他出来之后马上给我打个电话，我就派人过去当面采访，你在记者面前说他几句能够实事求是、清正廉明这样的好话。这期间我就不露面了，免得人家说我们是一起商量好的。我再跟那记者说一下叫他让周继光说几句感受。晚上就请周继光吃饭算作亲自道歉，你看这样子如何？”
赵国庆想了想，觉得目前也只能这么办了，于是说：“这个方法还是很好的，就按你说的办。”
第二天，赵国庆就亲自开车去避暑山庄。进去正碰见周继光在池塘边锻炼。
赵国庆老远就笑着说：“老周在锻炼呢。”
