（四）保险
所谓保险，是用被保险人所交付的保险费建立的各种保险基金，用于补偿企事业单位及个人遭受自然灾害或意外事故所造成的经济损失的一种方式。保险有积聚、补偿、分摊、预防等职能，其种类很多，按仝险对象可分为财产保险和人身保险；按保险责任可分为单一责任保险和一切责任保险等。保险单是被保险人参加保险的证明文件，需要妥善保管。
（五）税务
纳税是国家为了实现其职能而凭借政治权力参与社会产品或国民收入再分配的一种形式，是国家按照法律规定的标准无偿地取得财政收入的一种手段，是政府调节经济的重要杠杆。国家所收的税款，既是国家所有，也是全国人民所有。依法纳税是每一个公民应尽的义务。
税收制度是国家各种税收法令和征税办法的总称。我国有多种税种和多种征收办法。作为创业者，必须熟悉我国的税收制度，做到依法纳税，确保创业的成功。
附：
毕业生求职案例
案例1：
不图就业图创业
小花，1997年某高职院校财会专业毕业生。毕业后，他主动放弃了经过竞争得来的优越的就业岗位到上海自谋出路。从跨出校门到加入社会，从打工仔到小老板，三年中品尝了创业的酸甜苦辣。
1997年6月，毕业的日子已屈指可数，小花和其他同学一样，能够找到一份满意的工作成了他的心病。就在这个时候，传来了世界著名纺织企业在本市投资的大型外资企业来校招聘的信息。前往这家企业的应聘者达200余人。经过激烈的考核竞争，小花十分幸运地成为26名入选者之一，为此他充满喜悦和骄傲。可是，正式上班却定于1998年春节以后，小花只好在家焦急地盼着这半年等候期的早日消逝。
按理，小花是该公司的“准职员”了。可世事难料，一个电话改变了他一生的选择。
小花的一位初中同学从上海打来电话，说为他在上海找到了一份电脑文印工作，月工资800元，建议他去试试，合适就做，不合适再去公司。小花这只农家的“井底之蛙”抱着见见大世面的好奇心态，初闯上海滩。11月初他来到一家颇有档次的柯达照相馆（兼营打字、复印、名片等业务）。初来乍到，小花心里没底，虽在学校里学过电脑
案例2：
一个名叫“复星实业”的高科技股在上海证券交易所上市，这在民营企业中是首家，拥有资产11亿元。在开盘仪式上，人们惊奇地发现，这不俗的业绩，竟全是出自上海一所著名大学毕业的5名年轻人之手。
总裁郭某，32岁，哲学系毕业生；成员梁某，31岁；汪某，39岁；范某，30岁；3人均系生物系的毕业生。女职员谈某，28岁，计算机系毕业生。他们原本都有一份安稳的动作，端着国家的“铁饭碗”。郭某以他睿智的头脑，开起了创业之路，在他的倡导下，5人都先后辞去了工作，走到了一起决定集体创业。
创业路漫漫。公司成立之初，郭、谈、梁3人仅为注册就费尽了心机，小郭靠从母校老师那里借来的4500美元，小谈靠从父母那里软磨硬泡借的钱，东拼西凑，才正式挂牌成立。
起初他们只能开展业务咨询，像很多公司成立之初一样，多的是热情和知识，依靠学院出身的知识分子的看家本领，用不知疲倦的双腿去揽活，不计较业务大小，挣钱多少，只要有钱赚，能养活几十个员工维持公司的生存就是胜利。在忙碌的同时，他们也在思考着公司的定位和企业的发展。
后来，他们物色到了在学校从事专职科研工作，颇具研究能力的汪某和在深圳工作的范某，两人的加盟，使复星公司如虎添翼。他们冷静地观察市场，寻找公司的立足点，也许是5人中有3人是学生物科学的缘故，他们不约而同地将关注点放到了生物医疗上。他们奔波于上海的各大医院，发现医院急需一种测试肝炎的医疗产品。经过大家反复论证和大量的实验，他们将核酸检测技术用于诊断试剂，找到测试肝炎的最便捷途径。这个技术本身是在国际上的一项发明，并获得诺贝尔奖。郭某等人的过人之处，就是及时瞄准世界科学的前沿，马不停蹄地进行尝试，使这个技术在国内临床上应用，使这项产品达到了产业化。
拳头产品打响以后，他们又马不停蹄，团结协作，连续开发出6大系列78种产品，技术水平处于国际领先水平，其中链激酶是迄今为止中国唯一获得国际专利的首创新药，被列为中国医药科技十大成果之一。现在，复星集团已经形成了以现代生物与医药产业为主导，房地产业、信息产业共同发展的产业格局，连续多年跻身于上海民营科技企业百强三甲之列。共同的协作、知识结构的优化、心理的融合，使当初只有3.6万元的小型科技咨询公司，在短短几年就发展成拥有20多亿元人民币的大型控股企业集团，人们形象地称这种跨越式发展为“复星集团集合效应”。
这些成就是与领军人物小郭积极倡导“团结协作”的企业文化分不开的。小郭经常强调的一句话是：“青年人最需要的不是个人英雄主义，而是集体英雄主义。”多年来，他一直在营造一种“以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”的工作气氛，使每个人都在复星的长河中找到自己汇入的位置。正是这种团结协作精神，凝聚着大批的高层次人才复星集团里团队协作、集体攻关。
现代科学技术的研究与开发，越来越显现出多学科交叉、融合的综合性特征，不同学科的人员之间的合作、协作，多人共同完成一项科研工作的方式比以往任何时候都多，特别是在应用研究领域更是如此。无数的事实也证明，“单枪匹马闯天下”已渐渐离我们远去，时代呼唤团队精神。
复星集团之所以在短短几年内，由最初的“十来个人七八条枪”的科技咨询公司发展成为上海著名的高科技民营企业，取得国内外一流科技成果，成为一艘“航空母舰”，除了他们能及时瞄准科技前沿外，最重要的，正是他们发挥了群策群力的团队精神，是团队精神产生了威力。
团队精神产生威力，更离不开成员间、上下间默契配合。由于各人经历不同、性格不同、所学专业不同，难免会产生一些摩擦，但只要大家诚信合作、顾全大局、求同存异，就会心往一处想，劲往一处使。
团队精神产生威力，也要充分发挥开发人才资源。要让每个人在集体的洪流中找到自己的“汇入点”，尽量留给每个人足够大的空间。这就应善于营造一种“以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人，以发展吸引人”的氛围。只有这样，才能干大事业、出大成果，才能让每个人在为集体创造价值的同时，实现自己的人生价值。
案例3：
在高科技企业林立的中关村，不乏有一夜暴富的故事，但几年前的上百家软件公司，如今所剩无几也是有目共睹的。在经历了IT产业的振荡后，有一家公司的标牌——“洪恩软件科技园”，依然高高竖立在科技大楼顶端非常引人注目。这个公司由最初的几人发展至现在的130多人，注册资金由开始的50万元增加到现在的1000万元人民币并获得了InteL公司的风险投资。这些创业之举，都和“领头羊”洪恩公司老总，年仅29岁的小池分不开，与他的创新精神分不开。
小池是北京一所著名大学化学系的毕业生，天性就爱走常人不敢走的路。大三时，他就开始做实业报国的梦，体验过卖报纸、办化工厂的甘苦。毕业后到合资企业广州浪奇保洁公司就职，还受到美方老板的重用，被作为经理助理重点培养，但他还是辞职了，决定自己办企业。辞职后的小池在深圳创办了洪恩公司，自己租柜台卖兼容机，一度成为深圳最大的兼容机供应商。但他意识到光做硬件代理销售没有多大出路，科技含量低，离自己的目标会越来越远。于是他回到了北京，在清华东门外、东升乡政府旁的一间小平房里创建了金洪恩公司，从事电脑软件的开发和应用。
洪恩公司的开山之作“开天辟地”是由十多位像小池这样的来自同一所学校的非计算机专业攒机高手、PC用户花了200多个日日夜夜开发出来的，此软件可让一个未接触过电脑的人几天之内掌握电脑。此举一炮打响，连获9项全国性大奖，正版销售50万套，轰动了中关村。
初战告捷后，他们再接再厉，连续开发了“开天辟地”的姊妹篇“万事无忧”“畅通无阻”，前者将电脑使用中各种“疑难杂症”的“疗法”清楚地告诉用户，后者旨在使一个门外汉几天成为网民。为了适应改革开放的形势，他们还开发了“随心所欲”“听力超人”等英语学习类软件，取得了一个又一个成绩。
在激烈的市场竞争中，何以使“蛋糕”越做越大，小池认为关键是要坚持创新，靠创新占领市场。
创新的背后是艰苦的汗水，是集体的协作。在科技园里，科技人员没有一般意义的作息时间，宿舍仅仅是供睡觉的地方，回去之后便倒头就睡，连灯都不需要。InteL公司的人参观他们的宿舍时，惊讶于还有人这样搞科研，同时也被他们那种团结协作、敢于拼搏的精神所感动。
创新是中华民族的不竭动力，是当今的时代精神，是科技人员必备的素质。惟有创新，才能使我们的工作蒸蒸日上、硕果累累；唯有创新，才能为我们的国家兴旺发达立于不败之地。倘若墨守成规，畏畏缩缩，像小脚女人走路，则永远只能跟在别人的后面，处处被动，无所作为。
小池深谙创新的重要性，不落俗套，寻找空白，开发软件，做大“蛋糕”。从而获得了事业的立足之地，创新使他在科技开发上，连获硕果。
不少大学生担心创新要担风险，有可能成功，也有可能失败，弄不好“赔了夫人又折兵”。这种担心是可以理解的。可俗话说的好，失败是成功之母，失败在所难免，没有失败的教训，便不可能有经验的总结，没有一定胆略和气魄，就永远不敢面对机遇进行挑战。不敢冒大的风险，便不可能有大的回报。
还有些大学生认为，创新多适用于科学研究、科技开发等领域，其他领域涉及较少，其实，这是对创新的误解。创新的含义很广，发现、发明、创造与现存事物不同的新事物，这是创新的本质特征。例如，对科学问题进行多种探索、工艺技术的改进、思维方式方法的变化，以及产品的设计与包装的改变等，都属于创新之列。创新是对旧的理念、方式、方法的改变，是与常规、大众不同的一种展示。工作中，处处都有创新的机遇，可不要让它从自己身边溜过去。
当然，创新还要有深厚的专业功底和较宽的知识面，有敏捷、灵活的思维方式等。大学生在平时的学习中应多注意自己综合素质的锻炼和提高。
