一个人不管能力有多强，如果只考虑自己的私利，而不顾及团队和整体的利益，这样的人是永远都不会受欢迎的。
有一种花叫加拿大一枝黄花，它是我国从西方国家引进的，过去几乎在所有的鲜花店人们都能够看到这种颜色鲜黄、花瓣细小的花朵。这种花过去常常用来做其他花朵的陪衬，把几支红色玫瑰和白色百合扎成一束，周围再点缀些加拿大一枝黄花，常常让人感到赏心悦目。然而，近来这种花却遭到了“通缉”——所有花店里的加拿大一枝黄花全部下架，就连正在花园或原野里生长的加拿大一枝黄花也正面临着被拔除的命运。
究竟是什么使得人们对以前大受欢迎的加拿大一枝黄花采取如此严厉的手段呢？原来这种植物非常霸道，只要在土壤中生根，它就会疯狂侵吞周围所有植物的养分，直到花园里和原野中只有大片大片的加拿大一枝黄花。它的生长态势已经严重侵害了其他植物的生长，这显然极其不利于整个生态环境的平衡和发展，所以人们不得不开始驱逐这种植物。
这个故事告诉我们：我们生活在社会的大团体中，不要为个人利益而触及团体的利益。公司就是个团体，团体的领导、决策人就是老板。如果总想着“我自己”的得与失，而不顾及“我们”的利益，就会得到其他人的反感和排斥，最终会被团体遗弃。记住，自私永远是你生活和事业中一枚隐藏的炸弹，无私却是最好的排弹专家。
下面的故事同样说明了这个问题。
刘益是一家公司的网络管理员，在公司里表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够按计划、保质保量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了刘益那里，十有八九会迎刃而解。
公司对刘益的专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。然而，公司在考察中发现，刘益除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。此外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备整体意识和团队精神的员工，显然不适宜当主管。
我们再来看一个例子。
美国职业棒球大联盟西雅图水手队的明星球员罗德基思，曾经成为许多球队的“挖脚儿”对象。罗德基思开出的条件除了2000多万美元的年薪外，还要求球队给予他各种特别待遇，包括在训练场有自己专属的棚子，供他自由使用的私人飞机。
原本对罗德基思有兴趣的纽约大都会队，听到这些之后决定打退堂鼓。球队觉得，如果他们答应罗德基思的所有条件，几乎是允许他独立于球队之外，自成一格，对球队的影响是弊多于利。他们需要的是由25个球员组成的团队，而不是24个球员加上1个特殊球员。结果可想而知，罗德基思只好另做打算。
……
这样的事例在职场中随处可见，举不胜举。
充分发挥自己的聪明才智，为自己创造更大的利益，这是可以理解的。但是作为一个人，一个以社会存在为基础的人，要做的绝不仅仅是这些；维护属于整个团队的利益，这同样是自己不可推卸的责任，而且这种责任往往更能体现自己存在的意义。
有些人对于以上说法却持有不同意见，至少他们在行动中往往只顾自己的个人私利而丝毫不顾大局利益：
有些人为逞一己之强，欺压其他人的权利和自由；
有些人因为得不到某些利益而心生嫉妒，于是四处散播谣言去伤害对方；
有些公司员工会为了金钱而肆意出卖公司机密；
……
以上行为从短期看，或许（仅仅是或许）为自己带来了一时之利。但这种观点是极其片面的，如果从全面的、长远的角度来看，这些行为不会给自己带来真正意义上的利益。人们在破坏大局发展和损害他人利益的同时，其实早已更深地伤害了自己——想想看，这些不负责任的行为同样会令自己感到长期的不安和痛苦。
任何一种将个人利益与大局利益互相对立的行为都是极其不明智的，也是十分危险的。
如果每个人都只顾个人私利而忘记了自己对于维护大局利益的重要责任，人们在相互争夺与伤害的过程中，恐怕任何人的利益都不会得到最基本的保障。
事实上，人的需求总是大于他们自身能力所能满足的需求，因此每一个人都需要社会的帮助去满足他的需求。社会也因个体追逐自己的利益或需求而形成了自身的一个体系，这个体系中的每一分子，都应该在创造个人利益的同时兼顾他人利益，也只有这样，每个人的利益才能在整个社会不断向前发展的基础上得到最大限度的实现。
为此，我们有必要也确实需要超越个人利益，凡事从大局着眼。着眼于大局这是我们每一个人的责任，也是使团队中所有成员的个人利益得到保障的前提。
