一说到转变观念，总让人有些沮丧。
官员护官帽的执著远胜于干大事业的气魄；企业家仍是计划经济的执行者，不懂现代管理，没有开拓市场的能力；公务员因循守旧，办事拖沓，没有全心全意的服务意识；市民小农意识根深蒂固，缺乏基本的进取态度……如此说来，更新观念便无从谈起，无从下手。毋庸置疑，这样的怨天尤人是有其现实存在基础的，否则更新观念的呼声不至于那么强烈。然而在我们这样一个社会氛围之下，转变观念又谈何容易，许多人又在发问：我们的观念是陈旧，但新的观念是什么？我们又怎样转变过去？
上海市普陀区区长胡延照有一番话非常值得我们深思：要让那些有勇气的人出来做事情，要让那些有创新精神的人出来成就事业。因为这些人身后跟的是信息、市场、资金、技术和新的动作技巧，他们的实践就是在转变观念。这些人有开一代风气的勇气，敢于抛弃陈旧迂腐的观念，而更重要的是，他们创业的成功不仅是对自己能力的证明，更是对社会创新意识的激励。
让最有勇气最具创造力的人在实践中推动社会转变观念，这是一剂好方子。
新观念产生于实践，实践的主体是人，是那些不甘落后、不甘平庸、不甘暮气沉沉，喜欢标新立异的才俊。学习别人的新观念固然重要，但大多有个“水土不服”的毛病，引进拥有新观念者当然很重要，但我们能空降多少人才？那么，走就地取材路线，我们有这样的有勇气，有创新精神的人才吗？
有。
就在我们的官员中、企业家中、市民中、农民中。除去那些已经逃出围城到外面去闯荡的人才以外，我们仍蛰伏着大量的人才。他们的身上不仅有勇气有创新精神，还有许多缺点，而且是非常突出的缺点，有的意气风发锋芒毕露，有的恃才傲物高视阔步，有的玲珑剔透、门槛精得让朋友都厌恶，这些人喜欢用自己的眼睛看事情，用自己的脑袋想事情，用自己的方法做事情，他们比平庸者多了一个最重要也是最容易招嫌的毛病：抱负。
我们已经失去了许多这样的人，他们走了，他们之所以走是自恃有才干，有出去创业的勇气，我们没有资本再失去了。
让这样的人出来干事业，成就事业，就是整个社会转变观念的突破口。敢不敢选择这个突破口，本身就是在检验我们愿不愿意转变观念。
