“高晶，咱们的SW怎么样了？”
“SW是这样，”高晶懒懒地含着胸，将身子前倾到桌子上，新茹只能看到她肩膀以上的地方，“目前是24个需求。”
“进展怎么样？”
“不乐观，他们要的技术领域太偏了。”
“SW之前我也做过，他们不但技术偏，要求英语，而且还反馈说，感觉候选人看这个机会的意向不强，所以就不考虑这个人了！客户很看中这个，他们就曾经以‘意向不强’为由，拒掉了我一个特别想去的候选人。”徐斐接着高晶的话说，大家全笑了。
“那你准备解决呢？”新茹在下月可入职的人那里重重地画了个圈，高晶坐在新茹对面，只看到了她画圈的动作，却看不到内容，有几分警惕地看了看新茹，新茹抬头回看了高晶。
高晶无奈地说：“接着在网上搜呗，还能怎么办。”
“TM要的人在市场上有多少，都在哪里，在那些目标公司中有多少个，周三之前给我个报告。”
高晶悄悄看了看郭蓉，郭蓉回赠了她一笑，高晶一脸的不高兴。
躁动的中央空调在沉默中的会议室里，高调地显示着自己的功力，陈晓跑过去，将空调的温度再调高，新茹多希望她当下告别的是最后一缕刺骨的凉意。
“第三个客户DBEIT，怎么样了，看着数字还成？”
郭蓉那柔美的声音慢条斯理融化着会议室里的严肃；“还行吧。不过你也知道BDEIT的情况，发人不难，就是吧……”
新茹看着慢性子的郭蓉尽量显示着足够的耐心，待她实在不说话了，说：“候选人面完后愿意去的少是吗？”
“恩，很多候选人去了之后，一看他们的办公环境，就都不想去了。”
新茹放下笔，对郭蓉一歪脑袋：“我一直在想，那里能有多糟？他们的办公地点不是黄金地段的高级写字楼吗？”
“他们原来设计的特别好，但是现在因为业务扩大，人多了，工位就少了，好多工程师都把电脑放在台球桌上编程，所以据候选人说，一进去看到的就是里面乌压压一片的人，挺压抑的！所以回来就拒绝咱们，表示不去了。”
“……前期沟通的时候跟候选人埋个伏笔吧，三环内多少是拥堵一些的！还有，我听说这个项目的离职率是最高的。尤其是试用期内离职，为什么？”
“几方面吧！一个是现在需求市场太火，要这种工程师的公司特别多，所以他们很多人手里有不下三个offer可以挑。另一方面是我后来发现的，他们其实找工程师去那里主要不是做开发，而是更新代码，他们现在的系统都是很老的技术编的，用了很多年了，现在招人进去就让他们每天看代码，然后改代码，还没有重新做编程有意思呢。很多人去了之后看了几天的代码就想离职了。”
新茹觉得没有再执着于这个问题的必要了转了个话题道：
“现在每月平均入职大约有3个人吧？”
“嗯……差不多吧，不过也不能每月都这么要求。而且上个月进去的三个人已经主动离职两个了，因为还在试用期中没有转正，所以也就算一个入职的。”郭蓉苦笑了一下。
“好吧。你给我发几个已入职的候选人的简历，以后发给客户经理的简历也抄送给我一下看一下。目前你发出去的候选人，谁有可能会通过面试，谁恐怕不能，你心里有谱吗？”
“差不多吧！”
“所以你的判断目前跟客户的标准基本差不多是吗？”
“这个没什么问题！”
“那就好，注意发送候选人的好劣搭配，突出能通过面试的候选人，别让客户太挑了！”
“嗯，明白！”郭蓉在本子上记了下来。
“至于新入职员工的稳定性，客户经理怎么说？”
“她说她已经尽力了！”
“理解！这样吧，包括其他项目一样，”大家马上拿起笔准备记录着下面的话，“所有候选人入职一个星期后，所有与之联系的招聘顾问都主动给新入职候选人打个电话，不要等着候选人遇到烦心事了才来找你们，入职一个月的时候再主动打电话给新入职员工问问有什么需要帮忙沟通的事情，尽量防患于未然！”
之后，新茹解释道：“虽然这也是客户经理的职责所在，但是之所以我不建议推给他们来做这些事，平心而论，咱们招聘顾问是接触候选人的第一人，因此他们会更容易把他们最真实的想法告诉我们，即便进去后觉得有不如意的地方，我们也可以早知道并早想方设法做出补救，客户经理也会配合咱们的！”大家点了点头。
三大项目记录完成后，新茹深吸了一口气看了一下大家：“LTT的需求现在除杨磊以外，有人做吗？”会议室里一片寂静！
新茹接着说：“杨磊刚来，我让他做，结果一周下了5个offer，大家都觉得他摊上了好项目。好了，我把所有的信息都给了诸位，为的是能保证住大家的招聘奖金收入，结果呢——‘三个和尚没水喝’了。”大家低着头一动不动，“那就还由杨磊吧！当然，还是欢迎大家推荐候选人给LTT！”
