清晨，新茹闻着咖啡的浓香，看到Fenny来到办公室找高晶，她是SW的客户经理，过去是做行政助理出身，后来因为空缺，便调过来让她维护这个客户，新茹向Fenny打了声招呼，Fenny向新茹点了点头便直接坐在高晶身边悄声说起话来。
新茹接到了一个电话：“喂，你好……对我是新茹，哪位？……哦，你好Jack，久闻大名啊！……嗯，您说……销售助理是吧……那这个职位是给您底下的销售经理做助理，还是直接给您这位总监做助理啊？……嗯……明白……那当然好了，既然您和HR都看上了，我这里就是走个过场而已……明白……啊，系统中还是我的名字，你放心，不会说是你推荐的……嗯……行，我联系她……那我就等您那边的简历了……”
Fenny见新茹放下了电话，乐呵呵地来到了新茹的座位上说：
“新茹，SW这边的的需求怎么办啊，老是没人，客户都急了。”
新茹侧头问高晶：“高晶，候选人最近找了吗？”
“找了，不过做他们要求的研发的不多。”高晶说，
“咱们知道有这些候选人的目标公司吗？”
“知道，我这里有。”高晶得意地说。
“那咱们最近几天能集中精力攻一下好吗？看看效果。”
“哦，高晶已经尽力了，我的意思是你再叫几个人做一下这个职位，客户真的很急！”Fenny接过来说。
新茹对Fenny抿嘴一笑：“我会安排。哦，对了，我也正想找你呢，咱们SW这边的需求是因为他们团队扩大需要更多的人，还是人员流动等等？”
Fenny看了看新茹笑了笑：“这个重要吗，职位介绍高晶都有，找她问就行了。”
新茹将身体后仰了一下：“……重要啊……基于当前招聘需求做预测判断需求是不是靠谱，我这里也好多一些储备，当然了如果SW项目招了两年都这样，也不用放什么人进去了，就这么慢条斯理地找着人也挺好！”新茹的微笑始终没有改变，但是Fenny听得出来，新茹不是个好脾气的。
高晶悄悄地伸伸头先看了看Fenny，然后又快速地看了新茹一眼。
“他们是这样，中国的这个IT中心是他们在全球的IT中心一个部分，为了节省成本，他们会加强中国这边的业务，尤其最近要有新的项目从国外转移过来，所以很多技术在国外很热，但是在国内就不那么好找了。”
新茹点点头。
Fenny接着说:“其实在SW还有一点很好，就是他们除了几个大头以外，其他的全部都是从像咱们公司外派的工程师，所以一个研发团队谈不上谁是他们‘自己人’，谁是外包来的。这样咱们派过去的人就不会有被歧视的感觉了，这也就是为什么薪资的架构和年终奖都按照SW自己的标准来发。”
新茹仔仔细细地听着：“其他公司的入职人数多吗？”
Fenny摇摇头，又突然强调一句：“但是别的公司的简历数很多，咱们的简历量多也行啊！”
新茹想了想，说：“这是一个策略，故意向客户说明我们的工作有多么的努力，有这样的，咱们也可以这样，但是最终结果会有两种，好的话，我们可以通过这个跟客户说，你们要求的候选人太高了，与市场不符，如果客户同意的话，那么话语权在咱们这里，但是我了解的SW可不是你一个第三方能说得上话的，客户会说咱们做了那么长时间还在用不行的候选人浪费他们的时间，这样下来，咱们可就‘偷鸡不成蚀把米’了，而且，这些不会反映在你这里，而是每季度双方的高层对话的时候，咱们的领导要承受这个压力。”
Fenny听了，有些吞吞吐吐：“其实他们要这么高要求的人也是为了不影响项目。”
新茹承认这是对的，所有需求的高标准都是有原因的：“我承认，只是说我不同意过多强调过程多好，而结果则纯粹成了碰运气！”
