当金色温润的暖意像丝纱一样飘向大地之时，雄霸大地的冰龙便如受惊的蝌蚪转瞬间消失在了九霄云外，一种从里到外的暖意，悄然捂化了人们的心结，而企业这个永不休止的机器已经在人们的沉浸在节日的欢愉中兢兢业业地又转动了将近一个季度。
“不行，孩子穿这么少冷，得穿防寒服！”
“妈，不用，男孩火力壮，不能那么捂着，我已经给他穿了一个厚一点的衬衫，套层毛衣了，就穿大衣就成。”在公司十分温顺的郭蓉，免不了也要面对与婆婆一起生活，因为，现在已婚已孩的女人，能够上班的前提就是有人看孩子，在这个前提下，工作是婆媳关系的润滑剂。
媳妇的话多了几句，老人家便习惯性的没有说什么，但是一脸的担忧看着自己的孙子：“我就怕他感冒着凉。”
“没事！快点依依，去幼儿园就要晚了，妈还得上班呢！”说着急匆匆地给孩子穿好鞋，拉着孩子就往外走。
孩子怯怯地说：“我不想上幼儿园。”眼泪开始在眼里打转。
“你到上幼儿园的年龄了，就应该去了，你看那么多的小朋友都去了，依依乖，去幼儿园不哭哈！”
眼见进入了三月份的下旬，Richard， Michael和新茹招开一个如何开展第二季度工作的计划会议。
新茹把咖啡杯放在桌上，将自己已经写好的PPT胶片通过投影仪在会议室展现了出来，说：“第二季度，招聘部门设立重点客户，和一般客户。重点客户设为：DBEIT，一般客户设为：EIT和SW。”
Michael身上一抖，Richard看了看新茹又看了看Michael：“为什么？”
“急功近利地说，因为DBEIT容易出成绩！”新茹故意调皮而又坚决地说。
“她考虑的是她团队的招聘奖金，”Michael对Richaed说，“EIT和SW那么重要的客户，不放在重要的位置上，合适吗？”Michael问。
“之前两任的招聘负责人都将这两个客户视为重中之重，业绩不是也没做上去了吗？”新茹说，“没有重点的所为，也是一种无为。”Michael听了嘴角露出了一丝冷笑，新茹接着说，“我没有放弃这两个项目，徐斐做EIT的经验和能力不用我说，高晶是这个部门的老人了，比我来得都早大家更是了解，她们两个保这两个客户的业务，等于是与之前没有什么两样，然后剩下的重点将都是DBEIT。
“咱们说透了，就是先想方设法盈利，然后再带动战略，如果打不破现状，其他的就没法提了。这三大项目目前的情况说句不好听的，不可能会比之前做得更惨了，有什么比没有人入职的业绩更不好的呢？持续‘零’纪录相当于把我们都放在了‘悬崖’上，所以发展起来的事先撂一边，需得先立足。这几个项目，EIT和SW从找到人到候选入职，平均要1.5个月到两个月的时间，而DBEIT相比之下历时半个月到一个月而已，所以当务之急必须长短期分出层次。”
Richard看了看Michael，问新茹：“你准备怎么做呢？”
新茹说：“把一个季度拆分，4月份的重点是EIT和SW，我会加入到与客户经理的沟通当中，招聘部门不再是被动地被要求找人，招聘顾问需要的所有信息，要请客户经理能够尽力提供，实施部门的客户经理与招聘顾问在每一个职位上是紧密合作的关系，如果出现招聘顾问该问的没问，该了解的没有发起沟通去了解，我直接问责招聘顾问，所以也需要客户经理能够配合，让这两个硬骨头在季度初将本季度的资源基础打好，到了5月中上旬调整招聘力度，因为招聘本身有一定的‘惯性’，就是说因为候选人沟通是有一定延迟性的，今天找的候选人可能需要第二天或者第三天作进一步沟通，所以不可能说叫停就叫停的，再加上那个时候，各项目需求都会有所变化和更新，团队根据当时需求情况主做新需求招聘，到了5月底开始把力量放在DBEIT，好找人，流程短，直接走入职量，靠DBEIT把第二季度集中做上去！”
Richard听完后和Michael对视一下，Michael的表情中没有支持也没有反对：“哎，成吧，既然业务已经这样了，就试试吧，或许成绩会好一些呢！”
新茹心中突然发现自己之前的话说重了，的确，都是Michael的项目，没有入人不能盈利，字字都是说Michael这边的问题，“该死！”新茹咬了咬嘴。
Richard说：“新茹在招聘方面比较有经验，不妨试试，我也希望我们这个招聘部门能够变一变，都年纪轻轻，却死气沉沉的。当然了这和之前的理人员有关系，我希望以后就不别这样了，士气很重要，要是她们能够都跟你一样有激情，有任何需要支持的我都支持！多一个思路多一种可能嘛！客户经理这边要全力支持，过去是两边闹得很僵，谁有什么想法需要的都不说话，那哪行？现在就是要加强合作！招聘顾问需要什么信息的务必想方设法弄到，要不她们后方的怎么工作？！”
Michael低着头不说话，直到Richard的话讲完之后几秒才说一句：“行，我知道了！新茹这边有什么需要帮忙的，尽管说话！”
新茹笑脸相迎：“哦，谢谢大哥！”
Michael强挤出了笑容：“我会让客户经理配合你的！”之后便散会了。
新茹的特点就是走路快而又有力，老远就能看出她的那份自信，即便是她不那么自信的时候，依然会让人感觉到那几分与生俱来的气场。
回到座位上，新茹先让高晶和徐斐将当前等待客户反馈信息的候选人的名称和资料全部做了一个整理，发给客户经理，抄送给Michael，算是对第一季度待处理问题的汇总提交。然后，告知高晶和徐斐将EIT和SW所有的需求群发给整个部门以及公司研发团队，抄送给自己和Michael，欢迎大家推荐候选人。新茹将自己三月在SW业务上的重点，放在了下offer和入职的推动上，在EIT项目中除此之外，还有就是目标市场框架的持续了解。
新茹对高晶说：“咱的要求只有一个，就是在找不到人的时候，是哪些公司有多少人没有找到，出分析报告。你是猎头出身，相信明白！”
高晶一脸反感地说：“唉，我跳槽就是不想做猎头了，结果，来之后还是猎头的角色！”
“怎么有什么区别吗？”
“当初干猎头的时候就是一个公司一个公司地‘扫’那里的精英，见天就是拿着表看还有几个没有找到的，哎呦，我想做公司内部的招聘就是想在网上找找就能完成任务的。”高晶皱着眉头，靠着会议室的墙说。
“高晶，如果招聘网站上的简历能完成SW的任务，我没有问题，关键是，行吗？我请你做的不是工作目的，而是工作方法，咱们是一个团队在一起想方法的，这个的方法适合这个项目，所以我希望你能试试，当然如果你有更好的办法完成招聘任务，我全力支持！”
“……就没有挂挂招聘广告就能把人招上来的职位给我吗？”
“坦诚地说，目前我了解的是，没有！而且你想想，招聘为什么干得时间越长越吃香，因为积累的资源，让你用猎头的方法招聘的职位，会让你积累下来的什么样的精英，那些只要泛泛地在网上搜搜人，谈谈职位就完成的招聘，又能积累下什么样的资源，你心里很清楚。等你把通过一个公司一个公司地深入了解，积累了这些资源之后，你还怕没有轻松的时候？”
“唉！那我可不能保证我能都找干净！”高晶无奈地说。
“你呢，自己考虑，要不我就不做任何要求，只看你有没有最终结果，成吗？”新茹微微一笑。
“成吧，按你说得做吧！”高晶一脸不高兴。正当她刚要离开了会议室，新茹叫住了她：
“栗杨的情绪好些了吗？”
“还成吧，工作上倒是没太耽误。”
“陈晓呢？”
“没候选人给我。”
“为什么？”
高晶摇摇头说：“我也不知道，反正没见她给我发简历过来。”
新茹听如此便让她离开了，之后将徐斐和王柠叫到会议室，告知王柠加入支持EIT项目的招聘。
王柠是公司一位项目经理推荐的，她在丹麦回来后就结婚生子，孩子8个月大了的时候，她想出来工作，但是她在丹麦学得硬件研发，之后又没有工作经验，所以工作并不好找，Richard看着他朋友的面子亲自面试了她，感觉不错，新茹建议可以让她做招聘，一方面她在外面的人脉资源多，英语肯定没问题，无非就是不会招聘，这个好办，招聘嘛，想做好很难，但是门槛低，培训两个星期就行。
但是因为孩子小，身边还是需要人来照顾，所以王柠便以兼职的身份入职，两个星期培训结束后，不必坐班，在家SOHO，但是没有基本工资，只有招聘奖金，王柠欣然答应。新茹考虑到招聘要打电话，她自己在家还是有成本的，所以就给她一些在北京当地的职能性职位，什么财务分析啊，招聘顾问甚至实习生的需求，虽说挣不了多少奖金，但是每月都会有收入进账，王柠她很聪明，处事成熟，英语功底和学习能力都极好，新茹相信将来对事业群肯定有用，也就以此来拴住她了。
后来，一个项目经理临时需要一个既有IT技术背景又可以与美国那边进行沟通的人来进行项目前的需求以及后续的沟通工作，以便提高研发工作的效率，于是她便以正式员工身份加入公司，来往于北京和东莞的客户方，一段时间下来，她的工作基本完成，便做部门调整成了招聘顾问。
她曾对王柠说：“‘磨刀不误砍柴工’，EIT客户希望从天津当地找，王柠，你先找一份天津地图，打印出来，根据客户方提供的地址，标出客户的所在的区域，天津当地IT公司聚集的地方，然后将客户的班车路线画在地图中，”新茹嘱咐王柠，“所有候选人在沟通的时候，记得拿着地图谈，这样对于候选人上班会不会太远，路线是否畅通等等可以更深地了解，相关信息在地图上补全，明天中午之前发给我和徐斐。”
“嗯，行!我家就是天津的，我问问我在那里的朋友。”
“Dear，我干什么？”徐斐无奈地问。
“我把我跟候选人谈的情况第一时间发给你。”王柠接道，“正好我也跟徐斐学学怎么跟技术类的候选人沟通！”
王柠的性格，让新茹放心了很多。
