有了自制力，就不会随便与同事闹矛盾。面对形色各异的同事，我们需要自我克制，这样才会使人变得强而有力；我们也需要去赞美同事，这样与同事的相处会更加和谐。
中国有句古语：“君子和而不同”，意指同事之间也应如此，在工作中可以争得面红耳赤，但在私下里还是要有很好的感情，那么如何与不同性格的同事相处配合与协作呢？
1.“讷于言”的同事。
这样性格的同事经常会说“嗯……”、“这个嘛……”，和这样的同事相处，一定不要给其压力，而且，你在与他说话时尽量不能语带威胁，更不要有情绪。在平日的工作中，应多花时间了解彼此对工作的哪些方面有相同的认知；应让其工作状态保持稳定，因为突如其来的变化会吓到他们；尽量让他们做分内的工作；尽量多问一些开放性问题，鼓励其说话，如果对方一时无话可说，那么就耐心等待，给他以时间思考，你也不需对彼此之间的沉默觉得不自在，以符合其需求的方式来鼓励和称赞他们。
2.敏感的同事。
如果有人说：“报告里面有几个错字，可不可以改一下？”敏感的同事也许会回答说：“有错字？你的意思是说我中文水平很差吗？我只不过是一时疏忽，没有看到打印机打出来的是错误的，你这样就说我不会写中文也太过分了……”针对敏感同事的过度反应，切忌自己也跟着乱了手脚急于辩解，那可能会愈描愈黑，只要重申一下就行了。
在工作中，尽量避免在其他人面前对这样的同事作出可能冒犯的评语。即使如“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻，因此在批评时要慎选用词，尽量客观公正，只指出事实。提意见的同时也要指出其优点，以及其表现出色的地方，从而满足他们的自信心。尤其要让他们了解自己只是针对事情本身提出意见，而非在进行人身攻击。
3.务实的同事。
这样性格的同事经常会说：“花力气做我不该做的事，我没兴趣，上次我帮你修改报告，你只不过是谢我一声而已，我什么都没得到，还耽误了该做的事……”
必须先有这样的认知：对于不是自己分内的工作，每个人都有权力拒绝，因此不需对此生气或感到挫折。需要同事帮忙做他们额外的工作时，切忌用命令的语气，而应该让他们知道自己是真诚地请求协助。如果被拒绝，也应该欣然表示理解，尊重其决定；如果真的必须同事帮忙时，不妨提出双边交易，以帮助同事完成某件事作为回报。
总之，胸怀宽广，是一个人的心态和处世风格的整体反映，没有人不喜欢与这样的人打交道。他周围总是充满人气。
