价值的来源，出自于商品经济，最初期时代的。
物物交换！
从先民时期的，以物易物。
到后面一般，等价物的出现。
比方说贝壳，和一些，稀有金属。
直到人类社会，从原始社会，踏入封建君主专制社会，以后。
才将一般等价物，有了明确的规定。
但当时的世界，因为国情和文化的不同。
致使出现了，一个地域就有六七种，不同的文字。
和六七种，不同的度量方式。
后来，在千古一帝，秦始皇奋六世之余烈。
终扫平寥宇，加威海内。
始皇帝在位期间，车同轨，书同文。
统一度量衡，将五铢钱，作为一般等价物的载体。
从而来进行，生产活动，和物质交换的需要。
那么，什么是价值呢？
价值就是，价格和物品本身，所掺杂的物质，或者精神劳动。
所付出的时间，精力，金钱等物品的总称。
价值的多少，取自于你所具有，或者能创造的价值。
在这两个，价值之间的比值。
简单来说，就是，从你身上得到的东西。
值不值得用，来抵消雇佣你的价值。
通俗的说法就是，你所为公司创造的价值。
能不能低的过，公司给你所付出的报酬，和福利。
通常这两者之间，都是成负增长的趋势。
也就是说，你所创造的价值，和你所得的回报。
从来就不可能，会是正值。
而只会是，一个百分比，一个随着创造价值。
而浮动的，自身价值。
这里所说的价值，不包含其他的商业价值。
是单单，就人本身来说的。
在当今社会的体现，便是一个又一个，富豪榜上的排行榜。
所产生的，新兴词汇——身价！
身价的，意思就是：
可供个人支配的，专属于个人的，所有财产和，不动产的总值。
当然，这些总值，大多都是不动产，和虚拟财富。
哪么，这些价值，跟普通人又有什么关系呢？
首先，根据大环境来说，每个人。
从出生的那一刻，就已经产生了价值。
而这些价值的背后，在刚开始的时候，属于隐性价值。
它的出现，即代表着，属于人类专属的。
成长价值的，开始！
从刚开始的，负数价值。
到后面，通过不断学习和实践。
经过，知行合一的过程之后。
将所学到的，知识和技能，运用到，日常的工作，和生活之中。
伴随着，价值不断提高的，一个过程。
就是本文，作者要讲的价值。
为什么，要在开篇的时候。
就花这么多的文字，来解释这两个字呢？
因为，作者今天，所写的话题。
不像往日，所写的话题，那么开放。
作者要是，不说明的话，容易导致出现歧义，和误解。
价值，这两个字的出现。
我是在，上大学快毕业的时候。
校园组织的，一次双选会上，认识到的。
那时的我，还只是一个，什么都不太懂的小白。
虽然，也有在假期的时候，打过一段时间的工。
但那些，大多也都是些，和本职工作无关的工作。
拿现成的例子来说，就是比方说：
去餐厅当服务员，去建筑工地当小工。
去工厂里面，进行流水线的工作。
当然这些，都是一些一般的例子。
在进一步的例子，就是在，还没毕业的时候。
就去参加了房产销售，或者电话销售，一类的工作。
这些工作收获到的价值，大多呈现出：
复制度高，普遍性强，周期较短，弹性近乎为零。
但是，这些工作却，可以解决我们当前生活中。
所产生的窘迫，和危机。
当，跨出校门的那一刻，面临得最多的。
就要数，专业不对口，这条鸿沟了。
在这条鸿沟面前，由于前面有一大批。
比你学历高，能力强的人，太多。
从而导致，在初期的时候。
很容易就出现，高不成，低不就的状况。
自身中意的工作，要求，却远远超出了，自身预期。
而自己伸手，就能触碰到的。
下一刻，就能转换成现实。
但心中，总是憋着一口气。
心中，却总是不甘心。
一想到，自己这些年以来，所经历的一切。
经过，长达二十年的学习，才得到的文凭和知识。
在这一刻，却完全没有，任何的用处。
自己投的简历，从出发的那一刻，便石沉大海，杳无音讯。
而不想去，或者说，看不上的工作。
一段时间不去处理，往往就会出现，99+的情况。
这对于，初学者来说，无疑是沉重的打击。
甚至于，某一段时间段内。
陷入了怀疑人生，怀疑自己的境况。
但现实，往往不会给你，喘息的机会。
摆在你眼前的，就只有两条路。
要么做，用来维持基本的，日常开销和生活。
要么不做，坚持自己。
那么面临便是，因为交不起租金，在再三的延期之后，被房东扫地出门。
从而导致流落街头，暮宿公园的结果。
在这里，没有任何歧视的，意味。
只能说，人生总会做出，不动的选择。
那么，就会应生出，相应的结果。
为自己的选择负责，这个念头。
从选择开始的，那一刻，总是会在脑海中，徘徊千百遍。
这个结果，也并没有，超出我们的预期。
这里也只是，做出分析，并没有任何别的含义。
前者今后的人生，总是可以预期的。
经历过妥协后，会很快的，在一个不大不小的公司。
担任着不，轻不重的职位。
拿着，不高不低的工作。
运气好的时候，也能拿到，远超同龄人的工资。
在朋友圈里，活成了别人羡慕的，那种人。
但从长远来看，或许在后面的时候。
你幸运的，避开了一次又一次的裁员。
在上班的日子中，遇到的都是，善解人意的大佬。
从而开始，由普通的成员。
变成了，手下拥有着，十几号人的分公司总经理。
当然，这些幸运值，出发的前提。
都是你幸运的，遇到了一个。
一直把你，视作己出的老板，才能达到的结果。
那么，普遍的结果，是什么呢？
普遍的结果，就是在那个公司，过了很多年以后。
会把你放到，一个类似于，主管和经理的位置。
拿着不错的薪水，过着比较安逸，平稳的生活。
日常所处理的事物，也没有陌生的。
都是些，耳熟能详的事。
自然，你会跟随公司的脚步。
但是，你的上升之路，到了这里。
就已经，算是结束了。
那么，这时的你，但凡还年轻。
但凡还有点斗志，那么你会选择的。
首先，就是跳槽。
由原公司，跳到另一家，稍强一点的公司。
然后放在你，原先的，那个岗位上。
开始招聘，并组建自身的团队。
然后，带领着团队，做着的也是，和从前差不多的事。
当然，这也是，最好的结果。
坏一点的结果，就是你是被，别的公司。
所托的猎头，挖过去的。
到了之后，用人单位，在前期的时候。
可能对你的，预期估计过高。
给你提供的，也都是些，更有挑战的工作。
但，习惯了，安逸生活的你，明显达不到，相关要求。
从而，就会导致出，被扫地出门的囧况。
这时的你，或者会很气愤，也想着，把组建的团队带走。
然后凭着，累积的资源，来一波移花接木。
开始自身的，创业生涯！
但是，结果却是：
你认为，一呼百应的情况，并没有出现。
从开始到结束，都只是你在表演着，独角戏。
创业这条路，显然就断了。
在原单位，三年以内，不得从事相关工作的前提下。
你只能去一个，不大不小的公司。
去担任一个副总，或者总监的，位置。
那么你的这一生，也就算是走到了结尾。
又回到了，最初选择的，那个地方。
不同的是，如今的你，已经是总监。
相同的是，你依旧还是，在这个层次。
至于另一种选择，非大毅力和近乎钢铁一般的韧性。
才可能，走到最后的成功。
余下的其他选择，便又会因为现实，
而回到，上面介绍的哪一种生活。
从生到老，无感而终！
那么，所说的价值，又体现在哪里呢？
至于价值体现在哪里？
就由各位看官老爷，自己去体会。
这里，就不再做过多阐述了。
