虽然，李玉说大家可以随意吐槽她，但大家都对她很尊重，对她的做事风格，为人处事都是很肯定的。所以大家都没有说什么不好听的话，都是说一些吹捧李玉的话。
王效说：“我第一接触到李总，觉得李总很冷酷，不是那种平易近人的人。很高冷，也很孤傲。像冰山上盛开的雪莲，独立于高山之上，让人不寒而栗。但随着相处的时间多了，发觉李总，还是很好相处的，一点都不难相处，还是挺平易近人的，也是一个可亲可近的人。现在跟李总相处的也特别的好。我也相信李总可以给我们更好的生活的帮助，带我们大家走向更好的生活。”
李玉说：“我那时候，真的给人这样的感觉吗？”
大家都笑着说：“是的，李总你那时候给人的感觉就是这样的，你那时候，还经常愁苦着一张脸。”
李玉说：“哈哈哈，我知道了，我以后肯定不会了，不信大家到时候看看就知道了。”
周琴也说：“我的感觉，和王效的感受是一样的。刚接触李总的时候，和李总刚相处的时候，也是觉得李总难相处，绝对不是一个善类。但随着交往的多了，觉得李总还是很好相处的，现在觉得跟李总一起走是自己的人生幸福。我会一直跟着李总的，希望李总不要嫌弃我，最后把我给抛弃了。”
肖雅说：“我也是这样的感觉的。不过呢，我现在觉得李总还是比较好相处的，李总还是心底挺善良的，李总也很善解人意，我也是真心的，特别的想跟李总一直走下去，希望李总不弃。”
李玉说：“谢谢大家，有大家的支持，我们不会抛弃大家的，我们不抛弃，不放弃。同时呢，我们午后阳光一定会越来越好的，我们会给社会更多的正能量的。促进社会的正能量的生发。其实，我原本挺担心大家的。我觉得大家不会理解我现在的做法的。但是我现在看到了大家的状态，我挺高兴的，有了大家的这么多的支持，我觉得现在是满满的正能量。好久以前，我就在想，如果有那么一天，我一定把团队人变成一个大的家庭。让大家亲如一家人，情同手足。我以前在没有自己创业之前，也是自己公司打工。但是呢，无论不管在什么公司打工，都有一个现象，让自己心里不舒服。那就是，公司里经常勾心斗角，大家相互的埋怨，抱怨，相互的不理解。很多时候，就会因为一点小事情，大家就会相互的抱怨。就如周琴和王效一样，可能就是这样的一个小事。大家心里就有疙瘩，从此相互看不起对方。这个现象，不光在他们两个的身上会出现。其实，在我们很多人的身上都会有。但是，我们需要怎么面对这是关键？我曾经也想摆脱这样的怪圈，但是自己力量很薄弱，无法做到，也做不了。后来自己也组建团队了，但是呢，这些问题依旧不能解决，自己的公司，也是有这样的问题存在，大家也是会有一些抱怨，我就想到底是什么原因，我怎么解决。可是，我们走了三年，我们依旧没有解决，反而我觉得和大家一起走很吃力。直到齐齐跟我说，对内一加一等于一，对外一加一大于二时，我才有所思考。但是呢，怎么做呢？我不知道。我问了齐齐，齐齐说‘开心扉，梳心路，心有灵犀一点通’。就是我们大家把曾今生活中，和同事交往过程中的不好的都说出来，大家都敞开自己的心扉，把曾经的矛盾给化解掉，重新出发。”
李玉：“我们也只有把以前的矛盾都化解了，我们才能更好的和中共济，同舟共济，形成真正的一加一等一，大家一条心。我们大家都一条心了，我们还有什么做不好的呢？我想，我们也就没有什么问题是克服不了的。其实，这一次做这样的一个事情，我心里也挺犹豫的，但是呢，我觉得值得，哪怕就是我再亏更多，我也觉得是值得的。因为我们大家都心连心了。我们如果都还是貌合神离，我觉得我们赚再多的钱，我们大家都会离心离德，我们大家都离心离德了，我们也就没有什么前途和事业可谈了。所谓的做事业，就是大家心连心一起朝一个共同的方向上、一个目标上去努力、去奋进。因为，做事业，不是一个人的事情，做事业大家所有人的事情，只有大家一起去做，才能把一件事情做好。如果说一个人可以把一个事业做完，那么也就没有必要组建什么团队了。但问题是，一个再怎么厉害，她也是有局限的，只有他一个人她也是无法把事情做好的。如果说，谁可以一个人把所有的事情都好了，我觉得我可以把现在所有人的生活费都给他。但这是不可能的，所以我们就需要团队。有了团队，才可以优缺互补，有了团队，我们才能更好的解决更多的问题。”
李玉：“团队的存在，就是弥补每一个人的不足，使大家走得长远、长久。所以，我特别希望大家可以真正做到默契的配合，对外一致。”
萧齐虽然参加了整个的交流会，但都是在一旁默默的静听，也没有说什么话。但萧齐的内心却早于汹涌澎湃。
萧齐，从来也没有想到李玉会如此的坚强，如此的坚决、果断。只是一个简单的介绍，没想到她能这样去做，并且是不达目标，不罢休。做事能如此，又有几人呢？试问。当今当下的社会，还有几人可以做到李玉这样，为了解决团队的问题，宁愿损失几万元来换取团队的一致性呢？又有多少人可以放下所为的姿态，把公司的人，当做亲人呢？也许李玉之外还有无数的人，也许除李玉以外天下无人，总之李玉的做法开了一个先河。
