不用质疑，你是一把宝刀，但若要发挥它的威力，则需要一块磨刀石，这块磨刀石就是你的职业，你所在的机构。
工作是块磨刀石，工作的经历正好是磨刀的过程。认真做好工作中的每一件事情会使你这把宝刀越来越锋利，呈现出耀眼的光辉。
不依托团队或不用工作就能达到成功的顶峰是痴心妄想。既然需要团队作为载体，需要工作来实现自我，就不应该有任何借口，与团队共荣辱，体贴关心团队的每一个成员。因为他们在推动着整体的进步，没有他们的努力，组织目标的实现会遥遥无期。凭借个别人的力量是无法完成集体的目标的。
我们只有将工作当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极，更加主动，更加热忱，更加负责任，才能成就一番事业，才能闯出一片天地，才能证明自己的才华。
我们应该怎样面对工作中的每一件事情呢？这里有一个提高效率的秘诀：在做事情前先问自己怎样才能更好更快达到目标，完成任务之后问自己还有没有改进的地方。
了解一个人，先了解他的工作；认识一个人，先认识他的工作；评价一个人，先评价他的工作。了解、认识、评价的不是工作本身，是他对待工作的态度。因为工作是工作者创造事业的台阶，工作是完善人格的工具，工作是亮出自己的舞台，工作也是自我成长与超越的磨刀石。
厌恶工作的人最终会遭到工作的厌恶，轻视工作的人工作会使他卑微。
相反，热爱工作的人工作会赋予他使命与价值，尊重工作的人工作会以成就作为回报，总之，你怎样对待工作，工作就怎样对待你。
在这个世界上缺乏的并不是聪明的人、有能力的人，而是对工作抱有积极主动态度的人，是对工作有热忱的人，是忠诚、敬业的人。
许多人开始的时候，对工作抱有热情，并主动积极全力以赴投身到工作中去，到最后却发现这一切并不能换来加薪、晋升和领导以及同事的认可、肯定，从此一蹶不振，应付工作，抱怨领导，鄙视社会，他们眼睁睁看着别人加薪、晋升和获取成就，并认为那些事情根本就不合理，是那些钻营之徒靠关系、靠奉承获得了应该不属于他们的东西。这种人之所以平庸只因为他们问错了问题，他们不应该问：
“天哪，为什么他被加薪了而不是我？”
“为什么提拔了他而不是我？”等等。
他们应该问：
“我怎样才能被加薪和晋升？”
“我怎样才能获取更大的成就？”
“我还需要完善哪些方面才会被别人认可？”
等等……
问对的问题，才会做正确的事情。
