人生加油站
选对池塘并不意味着一定是选大池塘，而应该关注这个池塘是否有自己想钓的鱼；这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。
海内外知名企业一直吸引着毕业生的“眼球”，因为知名企业不仅意味着规模大、地方大，还意味着丰厚的薪水、完备的福利待遇，更有合理的升迁体系；再加上人往高处走，谁都想有个较高的起点。但是任何光鲜事物的背后，都有不为人知的缺陷。下面我们来比较一下大、小公司，方便不知“内幕”的你作出合适的选择。
1.大公司的优势
不同的行业收入水平有差距；相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入也有差距。这时，大公司或知名企业就比较吃香。
（1）在薪酬、福利待遇方面，注册资金雄厚的大公司有最明显的优势。
（2）大公司的思维方式，办事风格，规范的管理理念、管理规则、管理方法，企业文化，视野，经验，流程是小公司远远不能比的。
（3）大公司注重你的潜力，愿意把你培养成和他们风格一样的人，所以大公司在培训方面往往是很慷慨的，定期或不定期的知识讲座很常见，还可能有短期的出国深造机会。
所以，在大公司里，你可能学到很多小公司所不能给你的东西，包括流程、先进的工作方法以及为人处世的方式和技巧。对小公司，尤其是刚起步、干什么都想节约的小公司而言，进行员工培训、给你提供高工资都是比较困难的事。所以，年轻人青睐提供更高收入水平和更好福利待遇的大公司似乎合情合理，但是依然有一些其他因素需要你们在作选择时仔细权衡。
2.大公司的劣势
（1）职务分工非常清楚，虽然能获得公司系统化的教育训练，在团队协作的环境里能学习沟通与协调等组织运作能力，但是工作范围较狭隘，你可能只认识同一部门的人。
（2）在大公司即使干得出色，也要熬很长时间才能升迁。就算获得提升，也需要很长时间才能升到顶层。
（3）大公司学做人，小公司学做事。
（4）大公司裁员的幅度是很大的。尤其在经济危机的形势下，知名企业裁员的幅度会更大。大家可以在新闻上看到通用汽车公司等大公司成千上万裁员的消息。如果你只将赌注押在有名的大公司身上，那么被裁员的可能性将会大大提高。而员工在100名以下或者更少的小公司，它们不仅裁员很少，还为社会创造了大量的新职位。
因此，如果你想加快自己的求职进程，就把注意力集中在个人喜爱的领域内的小公司上也是不错的选择。
3.小公司的优势
（1）你可以近距离跟着老板学习。当然，小公司的利润和福利比不上大公司，但另一方面，你会更容易接近老板。这些老板大多是经过多年打拼，积累了广泛的人脉和社会经验后才开办公司的。他们之所以能开办公司，哪怕是极小的公司，也是因为他们的个人魅力和个人能力远远高于刚出道的你，虽然他们可能比你也大不了几岁。能近距离地感受他们的思维方式、行事风格，对菜鸟级别的你是大有裨益的；而大公司的老板，你想看见传说中的他，恐怕得在年终或者年度大会上吧。
（2）受重视、成为一个制订规则的管理者是指日可待的事。任何公司都有一个从小到大的发展过程。比如，苹果计算机公司是从开杂货店起家的，日本著名的跨国公司松下电器的创始人、被人称为“经营之神”的松下幸之助当年创建松下电器制作所，雇员仅有3个。所以，公司不在于员工人数的多寡，也不在于规模的大小，而在于它对你的职业规划是否有益。在小公司里，只要你有能力，就可以很快地得到提拔，可以快速地从管理者的角色上来制订规则，这种机会在大公司是没有的。
（3）与公司共同成长。小公司的任何事，你几乎都可以参与，所以你会清楚事情的前因后果；你往往会身兼数职，不管是被迫的也好，自愿的也罢，你都得到了一定程度的锻炼，独立作业的能力得到提高，也会积累很多实战经验。这样你会觉得自己与公司同呼吸共命运，紧密相连。而在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都早已经遇到并解决了，你只是在公司前辈们所建立的框架里行事。
4.小公司的劣势
当然，小公司的劣势也比较明显。小公司风险较高，岗位变动频繁，在员工培训等环节上比较吝啬，更注重效率和回报，工资低廉，福利待遇差等。
综上所述，我们很难断定到底哪种选择更合适自己，这就要看个人的爱好和能力、性格了。根据自己的发展方向确定去什么样的公司，如果你是技术性人才，那就去大公司，这可以让你在专长上得到快速提高；如果将来你想做管理，那不妨去小公司，这可以让你在短时间内得到锻炼。
其实，如果条件允许的话，你可以去不同的环境体验一下，这肯定要好过只有单一性的经验。不管去哪里，自身的素质和能力都是最重要的。所以，如果你刚参加工作，或者经验、能力尚且不足，就不要巴望着进知名企业了，切实提高自身素质才是最重要的。如果自身素质没有达到要求，无论去哪里都很难有所作为。相对于大公司的高门槛和复杂的人际关系，如白纸一样的你还是去环境简单的小公司吧，在那里你更容易找到自己的位置。从小公司做起，踏踏实实地做下去，最终你也会获得累累硕果的。
