求职
智慧的结晶，能力的展现
当今社会就业难，已是不可否认的现实，对于一个经过十几年寒窗苦读的学子来说，好不容易毕业了，又将面临找工作的艰辛与困惑，这是非常艰难的，但这又是每一个学子不得不面对的现实。在每年几百万大学毕业生找工作的激烈竞争中，如何找好自己的定位，找到自己满意的工作岗位并非易事。这不但需要较高的学历，较强的处事和专业能力，更需要掌握较全面的工作应聘技巧和灵活的表达能力。下面根据女儿的应聘经历和感悟，分为求职态度、前期准备、参加笔试、应对面试、面试中经常问到的几个问题、求职成功的关键因素和友情建议等七个方面谈一些体会，供读者参考。
一、求职态度
这也可以说求职前的思想准备。俗话说，思路决定出路，凡事不能盲目行事，学生刚刚走出校门，走向社会是人生的重大转折，思想单纯，没有经验，将来做什么，走什么路，首先要做的就是静心想一想，理清思路，以务实的态度，结合现实的环境，根据自己的性格、爱好及学历、专业等现有资源，对自己有一个明确的发展方向和定位，确立好奋斗目标及实现的基本方法和途径，再按计划行事。找工作不能漫无边际，靠碰运气，否则会事倍功半，打击信心。要对自己的能力和条件有一个正确的认识，不能好高骛远，否则到处碰壁，耗力费时。目标明确后，通过网络查询、同学、朋友及亲戚介绍等多渠道获得信息，并经过认真筛选后，确立应聘公司或单位。
二、前期准备
求职前的准备工作主要有两个部分，即实习和简历。
这是两项重要的工作，直接关系到求职的成败，决定着应聘能否成功。能否尽快找到自己理想的工作岗位，主要看简历的质量和实习的成果，因此，每位需要应聘的学子必须重视细节。
（一）实习
现在找工作不但要有高的学历，很多公司更看重相关专业的工作经历，所以，毕业后首要的是联系实习公司，一段知名公司的实习经历可以为自己找工作增加非常重的砝码。一般公司在过年后都会大量招收实习生，这时是参加实习锻炼的最佳时机，比找工作要容易得多。这一时期要注意的是：一是要根据自己已确定的目标决定实习公司，最好直接去自己的目标公司，这样就有机会直接留下来。二是实习期满一定要公司出一份好的鉴定或证明，以备后用。三是如果没有时间实习，也可以考虑做一些单位或公司的兼职，来丰富自己的经历。总之，一定要千方百计取得一些实际工作经验。
（二）简历
简历是招聘单位首先认识你的前瞻，也是很好展现自己的基础。一份好的简历，是自己进入公司招聘面试现场的通行证，可以给自己赢得很多机会。当时女儿开始找工作，就是由于简历没有注意细节，而吃了不少亏，遭遇不少闭门羹。当然，就针对不同的公司岗位要求、不同的专业，不同招聘官的风格而言，简历并没有绝对的好与坏，关键是要和招聘公司的喜好对口，取得他们的好感，就会赢得进门通行证。总结女儿求职时写简历的体会，主要应注意以下几点：
1.首先自己平时就要预先、精心准备好简历，绝对防止临时抱佛脚。应聘某公司前，一定要认真了解公司的情况，并有针对性的修改，也便于在招聘现场与招聘人员形成良好的互动和应答自如。
2.简历应注意简单明了，突出自己的特长和亮点，求职意向明确，思路清晰，针对性强，把自己最有优势的地方放在最前面。
3.把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
4.对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”；
2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”；
3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”；
4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”；
5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”、“团队合作能力”、“解决问题能力”。
5.尽量少谈“个人兴趣”。如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”。
6.对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”。
本书介绍了孙树义教育子女的做法和体会，在培养孩子前途方面上的思考，解决问题时的一些观点以及带孩子走上成功之路的建议。每个人的性格和特点不同，各家有各家的具体情况，但是渴望成功这是每个人的心愿，《圆梦北大，求学牛津，晋职摩根：记女儿的成长历程》里所涉及的每一个观点、思路或是处理问题的方式方法，总会对您有所帮助。对您教育子女起到优化方式、取长补短、拾遗补缺的作用，帮您做出正确的判断和决策，少走弯路，少出差错，为使您的孩子走向成功之路，献一份绵薄之力。
7.不能说假话，自己没有做的事情绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来。
8.对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的回避。
9.简历切忌盲目投放，一定要防止工作招聘“陷阱”。
10.要尽量拓宽就业途径，除通过网上投放简历外，还要特别重视经同学、朋友及亲戚推荐介绍，因为熟人介绍的人，公司和个人都有一定的信任感和认知度，成功把握性增大。
三、参加笔试
一般情况下，许多单位或公司招聘人员都采用先笔试，后面试的流程。在这方面女儿的体会颇多。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：逻辑测试，性格测试，应用文，开放问题。
逻辑测试的答题技巧是：不按顺序答。因为逻辑测试中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人擅长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最擅长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其他同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，逻辑测试的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
例如：如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？
像这种题没有标准答案，需要自己多研究，和别人多交流，以便能找出一个较好的回答，提前有个思想准备。
（二）技术笔试
这种题一般是针对具体的专业领域，主要考察你的专业技能，所不同的是专业不一样，应该注意的是即便同一专业各公司的特点不同，要求侧重点不一样，另外还应注意对相应实际案例的分析，需要一定的实践经验。因此，平时应该多方面了解招聘的内容和形式，以便在实习期间有针对性的多学习，多询问，勤做记录，提前积累经验。
四、应对面试
面试是找工作过程中最重要的一个环节，因为直接决定了你是否能顺利进入下一轮程序。有很多同学就是在这个环节被淘汰出局的。我女儿也是在这个环节曾经经历过多次失败。关键是在经历过多次失败后，决不能气馁，萎靡不振，更不能怨天尤人，正确的态度应该是认真总结经验教训，多向别人虚心请教学习，并不断改进提高，使自己不断进步，失败越来越少，成功越来越多，参与应聘的主动性和适应性越来越强，最终达到理想的目的。总结女儿多次面试的体会，主要有以下几个方面。
大多面试有三类：
1.小组讨论式。
这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。或是让小组成员合作完成一个游戏，考官观察每位成员的表现，从而考察每个成员的能力和合作精神。
这类面试只要掌握好技巧，应该比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无非就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1）不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，这可能是考官看中了你的另一方面，留下来有待进一步考察，但那绝对是极少数。
2）说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折中方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出补充。
3）要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里。
4）考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组……”少说“我……”要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5）总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，自己主要学到什么，有哪些提高，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
2.非技术性面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是关注你的性格特点，不问技术细节。
对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试这个环节。
这方面女儿有深刻体会。在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1）自我介绍。
这是任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。这一点推荐意见是，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍等。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
2）职业生涯规划。
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的。你在自我介绍部分要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的思路走下去。
这里需要再强调的是：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，因为将来对自己会产生许多麻烦，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真地想清楚这个问题，三思而后行，行则目标明确，防止走弯路而耽误前途。
