异世邪神

人生潇潇，浮生若梦，红尘羁绊，傲视苍穹；长剑破空，剑气咆哮，心中桀骜，独立乾坤；执剑江湖，是非恩仇，长衫拂袖，滴血成霜；锋刃冰凉，琴声寂寥，天地浩荡，烈火如歌！铮铮长剑，直指宇内，屠天灭地，莫敢不从！天道不仁，蝼蚁偷生，执念成魔，万族皆亡！本是一国太子，却被自己的父王送上了断头台……一场巨大的黑幕徐徐拉开……

古老的大陆，因为有了灵者的出现而更名为灵者大陆。灵者大陆广阔无边，拥有数之不尽的国家，宗门，家族。在这混乱不已的大陆上，一个全国仅有几十万人口的弱小王国的将军府上诞生了一个奇怪的婴儿。他会给这片大陆带来什么！！

一场车祸，本以为自己已经身亡，苏醒发现已经身处异世大陆，一路坎坷挫折，一路杀戮求存，一路感慨，一路欢歌，该何去何从……

凌天仇，现实世界的特种兵，意外穿越到异界。在这个异界内，皇权没落，各地诸侯拥兵自重，不仅在自己的领地内展开残暴的统治，更是相互征战。致使战火纷争，民不聊生。终于，在社会最底层的农民，不甘诸侯的残酷统治，在各地纷纷展开农民起义，使得原本混乱的大秦帝国更加的混乱。

玄荒大陆，人妖并存，三教并立。亿万生灵，都在追求着天地大道。一个少年，不愿就此平淡一生，碌碌无为。毅然踏出了复仇的第一步！我有一剑，可证天地至道！（新书第一卷可能会平淡点，比较多的都是介绍和铺垫，希望各位朋友不要放弃，精彩一定会有！还望各位书友持续关注，记得收藏和推荐哦。）

她是一个无父无母的孤儿，听院长说，她是在大街上把她捡回来的，但不知为何，从小到大，孤儿院的小朋友都排斥她，把她当成怪物，她不知道为什么会这样，进入社会后，身为法医，虽然她得到了大家的尊重，却没有人看她的眼神里没有惧怕，她不明白为什么大家都把她当怪物，明明她什么也没有做，但还是一个朋友也没有。她是九州大陆北月国最受宠爱的明月公主，自幼皇兄们便把她宠得无法无天，肆意妄为，人送外号刁蛮公主，因为不想和南翎国联姻，她勇敢逃婚，被逼跳下悬崖，香消玉殒，当她变成她，又会在九州大陆掀起怎样的惊涛骇浪？

“幻界”一个充满魔法气息的世界。在幻界里，有着这么一块主体大陆——德希大陆。德希大陆上分布着13个国家，每个国家的幻灵们因地域气候的不同，掌握着不同系别的魔法与战斗术。幻界568年，因“天界”幻灵们的介入、挑拨，德希大陆各国矛盾激化，第五次幻界大战一触即发！幻界的人民称为幻灵；“天界”是一块悬浮在德希大陆东北边上的岛屿——天界岛，天界岛由天界国统治。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

礼仪是生活的需要，是工作的需要，是社会的需要，也是人类文明的需要。随着人际交往范围的扩大和交往层面的拓宽，社会文明礼仪规范愈加显示出其特有的必要性和实用性。尤其对年轻人而言，缺乏礼仪修养，必然会影响到人际交往的效果。

空间裂缝，穿梭时空，一个星际少女穿越到斗罗大陆的故事。（新人新书，请见谅，斗1的故事，可能会有些斗2的成分）

苏灵乔重生了，回到了自己刚开始为一个男人死心塌地付出时。前世一根筋，最后只落得个至亲惨死、不得好死的下场。再来一遭，仇要报，但男人什么是不存在的。只不过……有人黑了脸。“妻主莫不是忘了，一日为妻主终身为妻主？”苏灵乔只好一脸认真劝退，“我欺师灭祖、大逆不道……”“为师让你欺让你灭。”苏灵乔：……【女强男强，认真撒糖、不正经修仙】【女尊】【不喜勿喷】【作者只是个憨厚的码字工】

三小只未红时，遇见了三位少女。少女喜欢上了三小只，可是，三小只只当她们是好朋友。三位少女心碎，去了某一个地方，五年后，出道。6人再次相遇，可是，三只已有了女朋友。在一次偶然的机会，6人在一起拍了一部戏。三小只的女友便很恨三位少女，想要陷害她们……当阴谋被拆开，等待三只和三位少女的是爱还是仇恨？

什么是真实世界，什么是梦中世界?陈子昂在梦中所获得的能力，一一被他带进了现实世界。然而，他在这浩瀚无垠的梦境世界中探索，他见到了山水，见到了走兽，见到了独特于现实世界的文明。万物有灵，何来真真假假一说。

年幼的她曾遭遇车祸，被人绑架，被他所救，他们相遇相知相识，而她却又被迫丢弃，失去记忆，她能否再找回最初的温柔？牛顿的万有引力，是否会牵引她找到自己内心深处的爱情……

360°影响力，就是全方位赢得你周围人的信任与尊重，让你的影响力超越眼前的环境，直达你的目的地。本书作者哈里森·莫纳斯，全球高管培训机构GuruMaker创办人及总裁，以其丰富的经历，以及他对人类情绪和行为的深刻洞察力，教你：如何评估你目前的影响力；如何消除别人对你的观点和提议的抵触情绪；如何比其他人早一步感知他们当下的情绪与想法；如何帮助你感受周围人的需求，发挥个人影响力；如何避开那些最常见的决策陷阱；如何构建适合你所属公司的个人影响力策略……