自1901年设立诺贝尔奖金，到1992年，已设6项诺贝尔奖项。除经济学奖外，其他5项奖中有13个国家的26名杰出的女性27次获此奖。其中物理学奖2人，有我们最熟悉的居里夫人；化学奖3人，居里夫人以及她的女儿也均在此列；生理学及医学奖5人；文学奖8人；和平奖9人。
或许有人说，顶尖优秀的女性毕竟风毛麟角，我们平常人只能过平常人的生活，谈不上什么优秀，但是我们或许应该这样说，这只是一种社会分工或者是机遇不同罢了，一个人只要想成为一个出色的人，都会成为出色的人。
美国研究人员认为现代女性可划分为六种类型：探索型、传统型、进取型、独立型、幼稚型、茫然型。
探索型这一类型女性既热爱家庭生活，又喜欢有自己的工作和事业。但是要两者都兼顾好，往往不容易做到，如何在这两者之间取得平衡协调，大多数女性仍然未能掌握，尚在探索中，故而称之探索型。
传统型这一类的女性虽然也会投身于社会工作，但她们终归以家庭为重。
进取型这一类的女性对于自己所从事的工作会感到极大的满足，而且不断努力进取，以求事业上更高成就。这类女性中不少都已结婚，然而，离婚或与配偶分居的情况为数不少。
独立型这类的女性，其能力和学识使自己在任何情况下都可以适应生存。对于工作，她们都能愉快胜任。这类女性多数都曾经结婚，但由于太过于照顾自己，故难以完美地适应婚姻生活。
幼稚型对于工作，她们并无太高的热诚和喜爱。她们渴望寻找异性伴侣，却又不热衷建立家庭，更不考虑生儿育女。
茫然型这一类的女性对于将来的远景茫然无知。未能明确地找到自己要走的道路。因此，这类女性多数是仍在父母羽翼下对生活作出种种的试探。
分清自己是哪种类型，从而扬长避短，去做一个卓越的现代女性。即使做不出伟大的业绩，在平淡的家庭生活中能营造出一片温馨，给社会带来一片安宁，也应当是一个优秀的现代女性的成功所在。
综合众多的看法，有下列标准成为了现代女性的优秀标准：
有知识、有修养而不失纯真；
有丰富的情感；
自信，富有情趣与活力；
鲜明的个性，言谈举止透出女性的特质与风度；
识大体、热爱生活与工作。
女性幸福的基础
冰心在《关于女人》一书中，对女性提出了她的看法：“我对于女人的看法，自己相信是很平淡，很稳静，很健全。她既不是诗人笔下的天仙，也不是失恋人心中的魔鬼，她只是和我们一样的，有感情有理性的动物。不过，她感觉得更敏锐，反应得更迅速，表现得也更活跃。因此，她比男人多些颜色，也多些声音。在各种性格上，她也容易走向极端。她比我们更温柔，也更勇敢；更活泼，也更深沉；更细腻，也更尖刻。世界若没有女人，真不知这世界要变成什么样子……我所能想象得到的是：世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的‘真’，十分之六的‘善’，十分之七的‘美’。”
高尔基曾这样深情地写道：这世界没有女性就没有母亲，也就没有诗人，也就没有爱。上帝构造人类时，把人类分成男性一半女性一半，就是要男女两性共同托起这个世界的。
当然，我们由于身体生理上种种限制，在很多方面不能与男人一起抗衡，但女性是用另外一种力量来滋润世界的，那就是爱。女性爱的力量是世界上任何事物难以比拟的。
男人用膂力征服世界，女人用爱来征服男人；在这个世上，谁的力量最大，谁主宰这个世界呢？
当然，我们中的许多人认为这不过是满足女性虚荣心的溢美之辞，或是博爱主义的抒情。现实的确很严峻，女性左难右难的困境让女人无所适从。我们该怎么在这个世界立足？
首先像一个大写的人那样走出个人狭小的天地，世界上没有比走出去，拓展生命的空间这样的事更能让人展现生命的意义了。人群中，情感的交流，经验的沟通，互相的鼓励与帮助，会使人觉得投入进去就走进了精神的天地。在这里，形成一种良好的人际关系，让大家认识你，了解你，你从中吸取营养，崇高、慈爱、慷慨、正义、睿智这些美好的东西会在人与人交往中产生。
德国的社会学家和法国的人类学家都提出和论证过人类的“社交性”和“相互性”的问题：从小酒店里互不相识的旅客相互的微笑与点头致意到恋人间交换礼品，这就是一种交往的快乐与“获利”。交往，会使我们感到总有一天会邂逅你愿意的人与事。
有一位作家说：“在我心里深处，对女人把自己圈进小家俯首称臣始终不能认同，尽管许多温柔贤淑的女人非常倾心这种清浅恬淡，但我总感觉风调雨顺的幸福过于轻飘，即使活得很细腻很有质量，也终无法是成大器的人生。一个女人即使多么迷恋小家，也必须保存一定的独立性，才不至于彻底泯灭自我。”
耶稣说：“一个人赚得世界，却丧失了自我，又有何益呢？”那么一个女人赚得了男人，却又湮灭了自我意识，又有何益？每个女人的幸福都只掌握在自己手中，真正的救世主就是自己，就是那个博爱、智慧而又独立、自强的自我。
女子应该自立，日本人曾说“战后变强的是女人”。不少女性开始信奉一条宗旨：我就是我，只有依靠“我”的力量才能创造我所需要的一切。
现在越来越多的事实唤醒女性要自立自强。
美国有一位漂亮的玛丽女士，18岁时与丈夫爱兰相遇，当时他俩都是大学一年级的学生。结婚后，为集中精力支持爱兰学医，玛丽放弃了自己的学业，专心致志于管理家务和培养三个女儿。爱兰成功了，家境也富裕了，名气也大了，可是相比之下玛丽却显得羞怯、局促、不善辞令、寒碜。后来爱兰提出了与她分手，此时玛丽已56岁。此时的玛丽，重新地审视了自己，第二年，又重新勇敢地回到学校攻读艺术史，又在亚洲研究院研究亚洲史，1986年取得硕士学位，尔后就出版了小说，成为了一个有名望的小说家。
在这个人类整体设计的大气候下，现代女性，只要摈弃犹疑，展现独立的人生价值，就会体验到一种自足、自立、自信、自强中的洒脱和摆脱依附后的畅然心境。
所以，怎样处世的确成了摆在女性面前必修的课程。
现代婚姻学家有一句话叫“提早警惕20年抛开”，这是专门对我们女性而育的。令我们悲哀的是，在结婚15年或是20年之后，丈夫对外界的吸引力比妻子强。因为社会在这方面以成就判断男性，而以容貌判断女性，此时的女性都是进入“人老珠黄”阶段了。40岁以上的女人失去婚姻将是很不幸的，要继续抚养孩子，独自面对竞争和孤独，而且又很难按理想再成家。
如何防止这些事件的发生，这就需要我们具有良好的处世能力，让家庭有良好的氛围，让丈夫和自己永远互敬互爱，所以说，良好的处世决定我们一生的幸福。
做自尊、自信的女人
前苏联伟大的教育家苏霍姆林斯基说得好：“人类有许多高尚的品格，但是有一种高尚的品格是人性的顶峰，那就是个人的自信心。”女性对自己缺少信心，那是男尊女卑的成见效应。
往往有这样的现象，在一个家庭中，母亲非常能干的，孩子往往啥也不能干；而母亲不能干的，孩子反而很能干，这是因为能干的母亲往往嫌孩子这也干不好，那也不像样，什么都干预，结果是孩子总是被否定，逐渐失去自信。
相信这个世界的万事只要敢于去干，都会干出成绩。男女虽然有别，但是各有所长，相反；在某些领域，女性充分发挥了自身的优势后，会比男子做得更好。
其次就是自尊。
自尊无价，自尊就是不失去自己，一旦你不留意失去了自已，或者按照别人的形象来修改自己，或者戴着面具为别人活着自己，那有什么意思呢？
自尊是一种交际技巧，更是一种为人处世的手段。在自尊的前提下注意从整体协调，处理自身多重角色，尤其是不要忘记创造自身环境，比如“家庭”的魅力。在家庭的温暖与爱之中，会让自己底气充足；也会让自已目不斜视，从丽坦荡与从容。
再次是规划。
有关方面的专家经过深入研究分析职业女性工作生涯的发展曲线后，发现女性的工作生涯中有三个阶段，曲线呈现M字型，它的含义为：
第一阶段：受过教育的女性刚刚走上社会，无后顾之忧，从第一个谷底全力以赴地往上走。在积累了5-6年的经验后，工作上得心应手，驾轻就熟，颇有一些成就感，这是第一高峰。
第二阶段：结婚，生育儿女后，将有限的精力分配给家庭成员，在办公室和家庭两个空闻穿梭忙碌，被迫放弃了积极进取、掌握主动的想法，工作生涯处于曲线的下滑处。这时往往是心有余而力不足，惟求尽责尽职，不奢望被赋予重任，逐渐到达第二个谷底。
第三阶段：反弹。孩子上学后，女性将大部分精力重新注入工作中，一心一意争取接受更大的挑战。千万要把握好这个重新振奋的契机，攀登事业上的高峰。然后，随着时间的推移、体力的衰退和退休年龄的临近，又将从高峰上逐渐退下来。
为此，我们应作好生涯规划。按不同的阶段不同的需要，力所能及地去做，逮样就可以免除一些不必要的烦恼和压力，最终既会拥有美满的家庭，也会拥有成功的事业。
女人可柔可刚的特质
有人把在职业场上的女性分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事(尤其是男性同事)的好恶为行事标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性。并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
一般而言，在工作中表现优秀的是具有第三性特质的女性。因为这是一个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说在职业中接受了女性之后从而重视女性特质的软性时代，如能充分发挥我们可柔可刚的特质，我们就能成为好的职业女性。
合理利用自己的外貌
对于人的外貌，社会科学家所得的结论是：长相确实会影响人们的观感，而且影响程度比大部分人所想象的要高。
有资料显示：外貌较具吸引力的人，比较可能受到父母亲的喜爱和师长的赞赏，人们也较愿意跟他做朋友。
美国犹他州州立大学教授亚当斯说：“从事业的角度来看，外表吸引力对男人的影响很小，但对女性潜在的影响却可能相当大，例女口迷人的女性较容易获得必须与公众接触的工作。”
纽约大学教授希尔曼的研究指出：“越漂亮的女性，通常被认为越有女人味。”不管如何，相貌多少会影响人们的观感是肯定的。在美国，接受整形手术的人越来越多，包括越来越多的男士。那种“人不可貌相”，“不可以衣着取人”的说法，正逐渐失去说服力。
美国心理学家们曾邀请了68名自愿者参加仪表对人的反应的测试，让他们每人跟4个过路人谈话，请求行人支持他们成立的反对校内早、午餐供应肉食的团体。结果发现：在影响他人的观点方面，那些仪表堂堂、风度翩翩的人要比不注意仪表的人更为成功。
所以，女性要把握自己先天就比男子具有美的魅力的优势，合理地利用自己的外貌，以求心想事成。
希尔曼博士建议漂亮迷人的职业女性要把自己打扮得较有专业，较有效率的模样；不大漂亮的女性要尽量找出自己身上的所长在形成一定的风格上下功夫。
索菲娅·罗兰曾说过这样一件事：她刚参加工作时，她的绰号叫“长颈鹿”，因为个子高又不灵活，没有人认为她美，但足她认为美的各部分的罗列，并不等于美的本身。理想的部件，完美的比例，只能让人想起冷冰冰的古希腊雕像。女人要对自己的外貌充满自信，这样女人就会因为自己美的愉悦面容光焕发。大家感觉到她的自信，慢慢地就感到她美了。可是有一个女人，她本是对自己的身高感到敏感，让人觉得她想当“隐形人”，自然人们就老是觉得她高得很别扭，自然也就谈不上合理利用自己的外貌了。
还有足够的文献证明：貌美的女性在期望升上主管职位时，所受的待遇反不如那些相貌平平却切合了职业女性的优雅的人。
合理地利用外貌就是当柔媚时则风情万种，当庄重时则十分的端庄；年轻女性要让自己美得自然而纯洁，中年女性要利用自己成熟的韵味；漂亮的女性以身材长相吸引入，不漂亮的女性以突出自身所长的优点来吸引人。
怎样与上司融洽相处
从低级职员到高级职员，从新雇员到部门负责人，人们都不可避免地要与某位上司打交道，这个上司将对你的职业、健康和心情产生影响，甚至可以决定你的命运。
怎么样与上司相处呢？
1．掌握听的诀窍
对上司的吩咐能够简单扼要去概括并能够立即作出回答。这种听的诀窍要求我们不要有敬畏心理，要集中思想认真地昕，眼睛不能瞪着，要显出机灵；认真作好记录，为了弄清重点，可以提一两个问题，或简单地概括一下上司所说的内容，看看他的反应。如若上司布置这件一事时很严肃很庄重，绝不可要他重复说两次，但在很轻松的氛围里则可以要上司适当地重复以显示作为女下属的柔顺，但绝不能显出女性的媚来。
2．说话要言简意赅
言简意赅是处事干练的表现，上司希望手下干练还要求干净利索给人一种轻松明快之感准备一个惫忘录，把你要处理的事写在一张纸上，然后以最简洁的语言概括给上司，最后的一句话当是“这些都看您的意见”，千万不要拖泥带上扯上一些别的事。这样上司在清楚地理解了你的意图之后，一定会欣赏你工作的魅力。
3．给上司添光彩
可以适当地在上司的仪表举止上表现你的意见，让上司器字轩昂；可以在宣传他颂扬他上下点功夫，比如在某个另外再高层一点的上司面前对他赞美，以及在某个有身份的人面前对他赞许，这些话一来一定会传到上司耳中，上司一定会更加器重你；二来会让别人觉得你工作得顺心，你是个不错的下属。在某个可以让他表现的场合之前，告诉他信息，不要在他出席时才发现自己是光彩人物。这样他会更加光彩。
4．耍遵守诺言
上司一般可以允许他们的部下犯一些错误，只要存在的价值超过犯错误带来的损失。上司所不能容忍的是靠不住的人。如果你表示过你能完成某项任务，而实际上却没有能完成，上司就会怀疑你的可靠性，不要轻易许诺，许了就要力争实现。
5．要独立地解决自己的问题
