该来的终于来了！我知道躲不过这一责问便只好硬着头皮回答了。
“嗯，我就是觉得这边比较适合我，在这边已经干了一年了，可能也是处于情感方面的倾向，还是想留在原处，大家共事比较融洽一些吧！”
我呸！说完了我便开始在心里啐自己，一个堂堂的男子竟然摆出情感因素来搪塞自己内心的无力感！随口而出的言辞，简直是狗屁不通！难道就因为这个你就敢跟报社领导叫板吗？还公然表示不服从上级领导的分配？
暗自羞愧又感到无地自容的我不自觉地抬头看了看几位领导的表情，他们都在笑——是那种匪夷所思而深奥的微笑。
那无声的笑让我心里的拧巴劲儿越来越膨胀，霎时间感到愤懑满腔，把浑身的肌肉都快撑裂了。
“嗯，那么如果这边的岗位没有竞争到，你打算怎么办？”
“哦，我感觉我一直干得还挺努力的，如果被别人顶了，大不了下岗，从头再来呗！”
“我纠正一下，不是下岗，是失业，你就没有考虑过不服从分配的后果吗？”
“我没想那么多，反正我还年轻，有的是机会！”
无论谁听到我跟副社长的这几句对白也一定都会骂我不自量力吧？可处在当时的我却感觉自己说出了这些话有一种难以形容的痛快！你也一定会笑谈只有涉世未深的人才敢这么肆意张狂，正所谓初生牛犊才不怕虎呢！的确如此，我是只管逞一时之快，哪知后来会为此付出什么样的代价。
两天后的上午，最后通牒的时刻即将来临。报社全体员工下午开大会宣布最后竞岗结果，上午的三四个小时几乎没有人把心思还放在工作上，都在那儿假装镇静地待着，偶尔也听到有人悄声议论，似乎是提前有什么小道消息：谁谁被明升暗降了，还有谁队伍站错了被排挤在外等等诸如此类。
总之，决定命运的时刻到来之前，到处充斥着躁动不安的气氛。
“严伟诺，主任叫你过去一趟，马上。”周翔走到我跟前低声跟我说了一句，看样子很急。
我既明白又糊涂地站起身赶忙到主任办公室去了。进去以后才发现不止我一个人，还有文娱组的一名记者和人物组的一位老编辑。
“咱们长话短说，你们三个人落聘了，你们知道吗？”
杨主任的话说得轻巧，对我来说真的如晴天霹雳，凭什么？我真被顶了？我迅速寻找着自己落聘的原因，可还是不敢相信。
“具体原因你们都应该心里有数了吧？严伟诺，你也是，本来还是有机会的，可你不服从分配，领导也不好擅自做你的主，最后这边新闻组缩编，你的岗位没有了。我也是提前给你们三个打预防针，省得待会儿大会上一宣布让你们感觉太突然。”
杨主任很为难地又分别说明了其他两个人落聘的原因，那位记者是因为平时经常找不到人，虽然没有耽误工作但是出勤率太低，直接领导说过他几次都没有什么改进，所以被踢出去也无可厚非；另一名编辑是因为平时太不注意处理跟领导的关系，时不时在大庭广众之下跟领导顶嘴吵架态度很不好，可能是个性使然，嚣张跋扈用错了地方，责编很看不惯她不服管理的作风。
后来杨主任又委婉地安慰了我们几句，无非是说平时我们的工作表现都还不错，就是因为这次竞岗的动作太大，很多因素领导们都要考虑，所以肯定有顾此失彼的地方，看那样子大有挥泪斩马谡的惋惜之情。只可惜我自知不如马谡，也远不值领导们爱惜如此。
从主任办公室出来后，我们三个人身后似乎一直有诡异的眼神，但我早没有心情去关心那些了。勉强按住自己又干了一会儿工作，等到下午我真想收拾东西立马离开报社，不去开那一场会，可咬咬牙还是忍了，跟着大部队没精打采地挤到了大会议室。
这次，会议室里交头接耳的声音几乎没有，有也是小到了听力不能辨别的分贝。社长简短地讲了话，然后就是公布结果，各部门领导逐个宣布已经确定的岗位人员名单，没有被念到名字的就代表在这次竞岗中失利。其他部门应该都有在淘汰率之内落选的人，我们部门对我来说已经没有悬念了，宣布的名单上没有我们三个人。
虽然早有心理准备，可等主任一个个把名字读完以后，我才真正感到浓重怅惘的情绪紧逼而来，大家都听得清楚明白，没有读到谁自然心知肚明了。我不敢抬头，怕看到无数同情的目光投来。我知道，落聘已经是板上钉钉儿的事实。
这个时候再说懊悔真的是毫无意义了，不是什么地方都可以任由谁胡来的。我的冲动行为让我充当了一次蛮干的牛犊，也终于体会到前功尽弃、一败涂地的滋味。
开完会我什么也没说背上包便离开了。回到家还不到五点钟，老妈见我一脑门子官司，便没再叫我干这干那，也没问我怎么回事，随我默默无语地钻进自个儿屋子。
我的确没心思去吃饭，难不成要在饭桌上告诉老爸老妈自己失业的事实？想想也肯定是换来一顿数落和失望罢了。
第二天，我钻在被窝里迟迟不想起来，根本没打算再去上班，最后几天也懒得坚持了。
老妈肯定是猜出什么来了，上午十点多钟从外面遛弯回来见我还没有起床，便一下子火了，也没敲门直接冲进来把被子从我身上掀了起来。
“你这是干什么啊？不上班啦？有什么事值得你这么憋屈，想破罐子破摔吗？”
“妈……你就让我安静一会儿吧！”我不知该如何向老妈交代便故意矫情起来。
“你小子皮痒了是吧！赶紧给我起来上班去，别在家里给我丢人现眼！”
老妈的脾气我早就领教过了，我知道拗不过便磨磨蹭蹭地起了床，随便梳洗了一下便背着包出了门。
我没有去报社，而是像个无业游民一样在街上闲逛，逛累了便躲进商场里坐一会儿，实在无聊至极。想到自己又要面临重新找工作的现状，心情越发烦躁起来，漫无目的地在商场周围找了一个报刊亭开始翻找能看的文章。
手机响起来，我放下手里的杂志从包里掏出手机一看，是责编周翔打来的电话。
“严伟诺，你干什么呢？今天怎么没上班啊？”
“哦，那个，我在外面呢，感觉不太舒服，就没有去报社。”
“行啦！别躲躲闪闪的了，我知道你为落岗的事儿正烦着呢，不过，这边还有一期得做完。另外，有个消息我先跟你透露一下，今天上午社长找我了，跟我说去新刊那边当主编的事儿，顺便问了一下你的情况。”
“哦？是吗？你也要去新刊那边？当新闻主编么，看来是领导要重用你了吧！”
“也不算什么重用，不过总得有人愿意过去，我过去也是领导酌情安排的。领导问我你的工作能力怎么样，我说挺好的，社长还说感觉你以前是个有想法的员工，走了有点儿可惜，不知道你到底怎么打算的？”
“啊？社长真这么说？”
“是啊，你落聘可能也是各方面原因造成的，你就应该服从分配，那样领导也就直接把你分到我这边来了，不过现在还得看你的想法如何了。”
“咳，我也是太冲动了，你就帮我跟领导再说说吧，我也去新刊继续跟着你干怎么样啊？”
“你要真想过来，我回头就跟领导说一声，反正新刊这边缺人，从外面重新招新人不如留下原来的人更默契。好了，你要是没事就别老在外面瞎逛了，赶紧把这边最后一期搞定了再说，有消息我再跟你说吧。”
“好，谢谢你啊，我这就弄稿子去。”
听完电话我不由得长出了一口气，抬头望了望天，暗暗念了一句“苍天有眼呐”！不过说心里话，我当时真不知道用什么语言来表达对周翔的感激之情了。
我把周三刊的最后一期关注编完后的一周，周翔给了我一个确切的消息——我终于可以去周五刊了，不过作为落聘人员，我还要重新走一遍聘用程序，因为这次招人是由投资方统一安排，我需要重新投简历，重新参加入职考试，才可以最后定岗。不管怎样，这对于我来说已经是最好的结果了，我只有谢天谢地的份儿。
职场ABC：
人员动荡的关键时刻，作为草根的你一定要稳住阵脚，多征求有经验的同事或领导的意见，不要轻易做出自毁行为。
a.掌握竞聘原则
竞聘上岗是现代经济体制下，企业对员工激励机制的实施行为，它所体现的是“能者上，庸者下”的用人原则。这里所指的“能”不单单是从工作业绩方面来衡量的，而是以德、才、能、识、体等全面素质来考量和选拔员工。
b.避开扎堆热门
竞聘就是一场知己知彼方能百战不殆的职场博弈。通常，单位组织一次竞聘，会有超过两个以上的职位供人选择，所以竞聘者要做的第一步准备就是做出正确的选择。
对选择的岗位有充分了解，并多方面打探此岗位的报名情况，最好避开竞争很激烈的位置。挑选适合自己的，并冷静取舍。
c.资历、实力、关系都要谈
单位内部组织的竞聘，基本是采取公平竞争、一视同仁的选拔形式，它非常重视实力而非资历，但也不排除个别人采取非原则手段，所以对于自身的竞争优势来说，通常要多管齐下。
跟领导汇报时最忌讳过分谈论资历，既然竞聘就不是论资排辈的事情。另外，表明实力要用业绩说话，最好再对自己成功竞聘后的工作做出期许。切记，莫把心态积极、加班无怨言之类的套话当做竞聘理由。
