没几天，我们每个人手里都发了一份竞岗申报单，上面要填写对原岗位及对自我的评价，还要填写申请竞聘的新岗位及竞岗理由。另外，还多了一项竞岗第二志愿和是否服从报社按需分配的选择栏，下面备注则是等直接领导对员工写出相关评价。
表拿在手里，给我们一天的考虑时间，要求第二天把填好的竞岗申请交上去等待领导们讨论研究。
说句实在话，面临这种状况我着实感觉有点儿抓瞎，拿不定主意怎么填。又见别人似乎并没有急于给自己定前程，难道这最后的一天还有什么乾坤大逆转的变局不成？
内心的最后一点儿犹豫不决提醒我还是应该打听一下别人怎么填写才好。我把MSN的窗口拉下来，从上到下用鼠标箭头对准每一个熟悉的昵称寻找合适的交流对象。
“头儿，竞岗表怎么填合适，给个意见吧？”我点击责编周翔，发了信息过去。
“哦，你怎么想怎么填就是了。”
他这么一回复让我顿时有被疏远的感觉，心里一凉。可转念一想，或许人家真的不好对我说出什么更有利的建议来，毕竟谁也不知道上面到底会怎么决定。
那我该问谁呢？其他部门的人离的更远，谁顾得上谁啊！于是我又问了我们部门一个老记者一句：“哥们儿，你竞岗表怎么填的？给咱也建议一下呗！”
“哎，这个我可不好说，你还是自己考虑最好，我第一志愿填的原岗位，第二志愿填了合作新刊那边儿的新闻组，最后看领导怎么安排吧，怎么都行。”
“哦，你还填了那边的岗位啊？那你是打算服从上面的分配了？”
“对，不服从又能如何？”
“好吧，我再想想，谢了。”
问完这一位我心里更没底了，连工作了几年的人都会填第二志愿，看来似乎没几个人有信心留在自己的位置上了。
要不还是问问跟我一块来报社的朱惠然吧，我在MSN闪了她一下，看她是否在忙着编版。
“怎么，有事？”
朱惠然过了几秒钟回过来一条信息，我知道她有空便接着打问起来。
“嗯，想问问你的竞岗表填了没有，咋填的？”
“哦，原来这事儿啊。”
“对，我犯嘀咕了，不知道该填哪个。”
“这还用嘀咕什么？想到哪个岗位就先填哪个岗位，第二志愿也别空着就行了。”
“那你填了哪儿？”
“我？我第一志愿填的周五新刊编辑，第二志愿就是我现在的岗位，最后服从领导分配。”
“啊？你第一志愿就填周五刊啊？你真想去那边？可是啥都还没开始呢！”
“是啊，我想过去，新刊需要人这是肯定的，再说我从来就没有想过能打入集团报社内部留在这边，事实明摆着，周三原封不动就是给那些有关系的人留位子，我是不想了，也没那个底子。”
“对啊，你说的挺有道理，不过，你一直干得不错，应该不会被别人替掉吧！我听他们说周五刊整个的思路都还一团糟，投资方有投资方的创刊想法，报社领导有报社领导一贯的原则，什么都还是未知数呢！”
“那个是自然的，新创刊肯定各有各的想法，不过越是那样不越有机会体现我们的价值么？可以有空间去做我们想做的栏目内容，如果做得好自然就会被认可了，在这边一切都已经是定数了，我们只有照猫画虎的份儿，哪还有发挥空间呐！”
“嗯，你能这样想真的是很有魄力，我不得不佩服你的信心。我也得好好想想自己究竟该何去何从了。”
不得不承认，朱惠然确实是一个职场上敢杀敢拼的斗士，她总有那种勇往直前的决心和认清是非的睿智，让人赞叹。
据说，这最后一天的晚餐领导们都吃到了“白热化”的程度，因为要请客送礼的人都弩足了劲，谁也不肯谦让，就那么几个领导却被很多人争着抢去请吃饭，躲都躲不及。
我听了有点不敢相信，感觉像在夸大其词，跟戏文一般。可听过了心里却平添了些愤恨的情绪，愈加不能冷静对待手里那一张决定命运的纸。
回到家躺在床上翻来覆去，想想自己这一年里非常努力地工作，也算是兢兢业业、恪尽职守，不能说已经为报社作了多大贡献，可毕竟我的关注版也没少做出好选题来啊！难不成还要主动为别人的一餐饭和一个礼盒让路吗？
越想越不服的我被一股盲目的自信冲昏了大脑，从床上一跃跳起，抓起背包翻出那张竞岗表，三下五除二填好了仅有的一个志愿：竞聘原新闻组记者岗位，第二志愿为空，还坚定地在另一栏写了“不服从分配”的意愿。言外之意很明了，我要么还干原岗，要么不干了！
填完表心里痛快多了，上床睡觉。第二天也没多想就把表交了上去，心里还暗暗叨咕“不管了”三个字，没有说出口便被挤在牙齿间铮铮作响的决心碾碎了。
相比之下，朱惠然更明智地做了适合自己的选择。我呢？看似是为了此时此地一文不值的骨气，而事实上是既已看清自身面临的形势又不甘心退却，更不愿去做那卑躬屈膝的献媚者，所以才把自己逼到如此背水一战的境地。
职场ABC：
在办公室徒有莽夫之勇，做事冲动不假思索，只顾逞一时英雄是绝对行不通的。盲目、冲动对于羽翼未丰的人来说只能带来致命的打击。
a.你的能力不能确保你的安全
一般单位领导希望先看到你的忠诚和谦逊态度，而不是看你显摆自己的能力。韩国有一句俗语：“要想让婚姻生活幸福，就要先当三年聋子，三年哑巴，三年盲人。”经验不多的草根新人在职场同样要甘心装聋作哑，也应该学会装聋作哑。
在你没有资本运筹帷幄的时候，总以能力自居只能让领导心生反感，如此你的能力不仅帮不了你，反而误了你。
b.冲动是魔鬼
职场虽然有类似于江湖的拼杀抢夺，但却万万要不得江湖人的意气和冲动。
身在江湖的人可以随心所欲、刀光剑影，而在职场却要照章办事、按理出牌，生存法则完全不同。一味冲动决断必定会给你带来噩梦般的惨败下场。
c.跟领导叫板等于自杀
“初生牛犊不怕虎”，但走上前招摇的后果就是成为虎口一餐。领导是你工作中最有利用价值的资源，如果因为年轻气盛就敢在领导面前拍桌子，把心中不服一吐而快，甚至毫无顾忌地跟领导叫板，结果不言自明。
8.职场法则很重要，多向有经验的员工征求意见
有经验的员工与职场菜鸟的区别就在于，前者在工作中知道要先做什么，也知道该怎么做，然后有时间去做；后者是有时间做些什么，才想好要做什么，最后才知道该不该做。
显而易见，经验可以让事情更易顺利完成，而且不会让人反复走弯路。要达到类似的效果就要想办法去借鉴和学习前者的经验，他们已经在过去的时间里总结出或者借鉴了他人利于实践的职场法则。
很多人都会犯一种牛劲儿，尤其是在有理由不服气的时候。但是，别忘了，如果一件事情能因为你的不服气扭转局面，那么就不用等到今天，让你来扭转，过去的任何人都有可能已经捷足先登了。之所以仍然是如此这般，那就说明它已经是一种约定俗成的法则，这样的法则放到别处可能讲不出什么道理来，但在职场，别人的经验之谈必然有迹可循。
面临事关生存、又拿不准如何抉择的事，不如先问问别人怎么做，这也不丢人。
案例：
隔天上午，杨主任到我们办公室喊了一嗓子：“大伙注意一下，这一两天报社领导班子会跟我们逐个面谈，一方面听听每个人述职，另一方面想当面了解一下大家的竞岗志愿，你们都有个心理准备，叫到谁就去一下社长办公室，就这样吧，也别为了这事儿落下手头的工作！”
我正为自己一时气盛填上的“不服从分配”耿耿于怀，朱惠然给我发了一条信息。
“严伟诺，你填了新刊岗位了吗？到时候领导谈话准备怎么说？”
“哎，我没有填新刊岗位，想赌一把，可未必有戏。”
“不用多想了，他们都说不到最后谁也说不准到底谁去谁留。”
“嗯，无论怎样，艰难面对吧。”
“对，如果我们都去新刊，那就一起想想创刊的内容怎么样？”
“呵，好，你可真超前！”
轮到领导叫我去谈话的时候已经是又一天的下午了，想到要面对高高在上的社长和几位副社长，我心里就发虚，再有我已经填了那么决绝的竞岗表，谈话之前不免有些骑虎难下。
敲门走进社长办公室后，我发现几位平时都一副平易近人体恤下属面孔的高层领导，这会儿却正襟危坐一脸严肃。吕社长对我伸手指了一下，意思叫我坐在对面的椅子上。我看这形势不敢多言便乖乖地坐了过去，这一坐还真体会到了三堂会审的威仪，我就是那个堂下待审的“嫌疑人”。
“严伟诺，是吧，你的竞岗表我们看了，只填报了一个原岗位？说说吧，你怎么想的？”
吕社长发话了，我得赶紧组织语言应对，可这会儿偏偏脑袋空空，一时真不知道怎么说起。我暗恨自己的嘴巴太不争气，竟然紧张得语无伦次起来。
“我……我感觉新闻组还是挺适合我的，所以就申请了原岗位，其他的没多想。”
另外一位副社长对我假惺惺地笑了笑，用很是居高临下的态度对我再次声明：“吕社的意思让你说一下怎么只填了一个岗位，新刊那边你不想过去是吗？还写了个不服从分配？”
