经过这场误会我还真总结出了点交友心得，也格外珍惜起跟朱慧然的这份友情。不是说人生一大半时间是在工作中度过的吗？那么为什么不去用心经营这大半时间里建立起来的友谊呢！
职场ABC：
工作友谊是一种很玄妙的东西，它变化无常、并不安全，也会随着外界的影响很快消耗殆尽，但是它也能让彼此分享价值。
a.如何将友谊进行到底
工作友谊并不像生活友谊那样单纯，因为工作是我们获取利益的主要方式，所以工作友谊就不可避免会掺杂利益的竞争。这是很正常的，也并非坏事。要是你认为利益矛盾会将自己或者朋友置于惹人猜忌，甚至损坏名誉的情况时，要对朋友明言；要是有必要的话，自己应从可能引发利益之争的位置上全身而退，以此让工作友谊进行到底。在工作上团结更多的盟友，虽然可能让你丧失了一时之利，可从长远来看，你得到的却更多。
b.化解冲突有良方
幽默感是化解职场人际冲突的良方，这是其一；过于消沉、负面的职场朋友不交也罢，这是其二；原谅对方失误一次，就等于为自己多争取了一次机会，这是其三；话题永远不能太开放，尤其是涉及敏感的或个人信息时，这是其四。
c.稳固的工作友谊是白开水
用一个比喻来讲，想保持工作友谊稳固，我们不是要苦咖啡，也不是要蜂蜜，而只是要一杯白开水，平淡但很解渴。
3.提携新力量，回头有余香
当你成为新人眼中的老同志，主动向他们伸出援手，帮助其尽快适应工作角色，这对他们来说将是职业生涯中最为难忘的事情。
你不仅可以多一个工作中的好伙伴，而且也可能在帮助别人的过程中，汲取到意想不到的营养，比如发现自己在某些方面的不足，从别人身上学到长处等。
到了这儿，你毫不费力、顺其自然地又进化了一步：你成为新人希望求教的对象，也有了可以清清嗓子、述说一番的资本。
这一步，感觉一定会很好。就别忘了一条，山外也有你没见过的风景啊！
案例：
最近报社来了几位新同事，其中三位是刚毕业的大学生，没有任何工作经验，白纸一张。这三位都分在了我们记者部，和以往一样暂时没有指定工作去向。
起初的几天，我也确实忙叨叨的没有顾上去仔细观察新来的三名实习记者。到了这时，我才突然有点理解当时我刚来报社的时候没人理会我的局面了，可能大部分人也都是因为各自有要忙的事情，所以也就没多余的时间去关心新来的同事。
与此同时，他们的加入也让我有些触景生情，想起我做实习记者那会儿的亲身感受。
“朱惠然，干吗呢？忙不忙？”
我刚交了稿子，得了空想跟朱惠然聊聊新来的几位同事，便上线狂闪了她几下。
“嗯，还行，不是很忙。”
“这两天你注意观察了吗？新来的几位实习记者真的跟我们刚来报社那会儿的待遇差不多哦！”
“哦？是吗？我成天事挺多，没太注意呢。”
“是吧，我也是感觉如此，自己平时不觉得，忙起来还真没那么多心思顾及新同志。”
“嗯，新同志们肯定也像我们以前一样苦艾艾地等着有人关注一下他们呢！”
“可不是么，你也理解当时为什么没人理我们了吧？”
“我们当时最盼望的就是有人能来扶持一把，好尽快进入工作状态，要不然就跟没头苍蝇似的瞎撞也不一定能撞对地方。”
“哎！我有个提议，你想加入么？”我突然灵机一闪念，想改变一下新人无人问津的现状，于是也拉朱惠然一起行动。
“什么提议？是鬼点子就趁早别提啊！”
“哪能呢！我可是想拉你一起学雷锋呢。”
“那还差不多，说吧，什么想法？”
“我们两个这几天有空了就观察一下这几个人，看看谁最需要帮助，然后主动伸一把手，你看如何？”
“主动帮助人是没错，可这手怎么伸法？我是专栏编辑，基本也不接触实习记者啊！”
“对，你的版面不用实习记者来写，那就由我来主动带他们中的一个熟悉采访路数，你就在一旁做高参呗？”
“行啊！参谋一下容易，这个我乐意。予人玫瑰，手有余香嘛！”
“好，就这么说定了，看好了就开始行动！”
我正为自己刚才的倡议得意得热血沸腾起来，朱惠然却又一次用她冷静的思维给我提了一个醒。
“不过，你可得拿捏点，想好了，别太主观刻意，搞不好你的过分热心会让人家感觉唐突，会不会认为你有什么目的哦？毕竟我们还不了解人家的性格呢！”
“啊？不会吧，还有这种莫名其妙的想法？”
“怎么不会！你冷不丁就上去又是教导又是关怀，会不会让人怀疑你的动机？要么就有可能让人家怀疑你这个人就喜欢倚老卖老，故意显摆。”
“我真没想这么多，会吗？”
“一般是不会，但你没听人说过吗？职场新人最害怕的就是遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，人家有什么思路又不敢太声张，只好听之任之，那样岂不是影响了对方好好施展自己的能力了吗？”
“哦，你这样说也挺有道理！看来还不能太草率地张罗，别让人家本来的计划被我的热心给盖住了。”
“对了，你好好了解完对方的需要再伸手也不迟啊。”
“嗯，有道理，这回我又领教了！不愧是朱大拿呀！”
“一边儿去吧！竟敢给我起外号？”
“哪敢！饶了鄙人吧。”
计划一经敲定，我便擦亮了自己智慧的双眼开始仔细观察。这两天我发现那位叫孙杰的男生在实习记者中是话很少、性格比较内向的人，平时就坐在自己的位子上也不知道在干什么，只默默地待着，也不主动跟谁交流一下，看上去有些闷闷的。
我考虑再三还是锁定了这一目标。就像朱惠然说的，不能上来就教人家干什么，那就先从同志交情开始吧！
临近中午，我正好不用出去采访，便准备在报社食堂解决午饭。顺便一瞧，孙杰就坐在那没有什么动向。于是，我走上前打了个招呼，尽量让自己语气显得很随意，好让对方有个适应。
“哎，哥们忙啥呢？一起下去吃饭？”
我这一声还是让孙杰有些意外，急忙站起身犹豫了一会儿才开了口：“不好意思，我还没有饭卡呢。”
“哦？怎么，办公室没有给你办饭卡么？”
“没有，我不是还在试用期吗。”
“那也不对呀，试用期也得吃饭呐！那你这些天都怎么解决的午饭啊？”
他这么一说确实让我也有点儿意外，这个人怎么老实到连吃饭问题也不主动去问一问呢？看上去是对别人的忽视并不怎么在意，这让我更坚定了帮助他的决心。
“哦，我都是出去随便吃点什么就行了。”
“哎呀！不是我说你，这么简单的问题你也不问，再怎么着吃饭也是单位应该给员工解决的。我们在楼下又不是没有小食堂，大伙都到那吃，你都不知道吗？”
“我还不是太清楚呢。”
“行了，这事儿现在就去办公室问问，我看到其他实习记者也都有饭卡了，你真是的。”
说心里话，我看到他这个心急如火心轴样是又想恼又想笑，更多的是一种感同身受般的同情，想当初自己不也是对啥事都茫然失措么！
“那样合适么？”他还在犹犹豫豫地不知该不该去。
“合适！这是应该的，也怪你不主动要求一下。走，我跟你一起过去问一下，给你办张卡，怎么也得先吃饭呐！”
“那好吧，我还以为工作转正了才给办饭卡呢，呵呵。”
我们一前一后去办公室那里一问，人家说经过一周的考察后就都给办了饭卡，可以在报社食堂吃饭，也更方便工作。可他没有过来说，人家还以为就两个人来实习了呢。
如此一来，饭卡问题解决了，我们两个人一块到楼下食堂吃了午饭。
吃完回来，我还多了一句：“有什么事需要帮忙就尽管找我，工作有什么不明白的也可以跟我一起讨论一下，你别总是一个人闷着，大家也不知道你有什么好想法了。”
孙杰站在一旁，连连称谢。无论工作和生活中，他应该都是个闷葫芦，性格虽然很实在但却不擅表达，尤其是犹犹豫豫时的表情和动作更让我禁不住暗自笑了起来。心想，若志趣相投、为人合得来的话，我们以后会不会也成为好朋友？那我岂不是又有了一个可以在工作中结伴而行的好伙计了吗？加上朱惠然，我们三个臭皮匠正好齐了。
职场ABC：
就如同自己当年初涉职场一样，新到一个工作环境，对手头的工作不甚熟悉，虽然心里很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思开口向人请教。所以，设身处地地想想，如果有新人来到办公室，最好主动去关心帮助他们。
a.别不把新同事放在眼里
在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们打心眼儿里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
切不可自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责对方，这些态度会很大程度地伤害到对方，从而对你产生厌恶感。进而影响了你们以后的工作配合，也会影响上司和其他同事对你的评判，得不偿失。
b.助人也需讲求方法
愿意毛遂自荐，给办公室新人充当顾问是一件愉快的事，但帮助别人也得双方认同才能达到预期目的，也需要讲求方式方法，不能一味地在新人面前指指点点，那样反而引人反感。
在别人并未表示接受帮助的时候，太主动的热心可能会使对方认为你是一个喜欢人前卖弄的人，你说再多中肯的建议也会变成人家并不接纳的指手画脚，甚至还会让双方之间产生很尴尬的局面。
c.倚老卖老的不受欢迎
实际上，热心助人、分享经验和倚老卖老或许就差那么一点点语气和方法问题。对于一个新人来说，虽然热切希望有热心的同事上前指导，但是也最怕遇到倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，并且还经常拿着其能给予的帮助说事，那样反而陷入被牵制的状态，无法好好施展自己的能力，不能言明自己的想法。
对于办公室的新领导来说也是如此。新领导的麾下如果有倚老卖老又难以驾驭的部属，对整个部门来说都绝非好事，开展工作也会经常受阻。
4.利用新事物充实自己
你对日常的工作内容即使已经达到熟能生巧、得心应手的程度，也需要不断推陈出新，接受新事物来充实自己，为日复一日的工作注入新的活力。
听取新同事的意见，发现自己长期工作中忽视的东西，甚至对照出自身的不足以及固守观念，不失为双方互利、一箭双雕的好途径。
讲一个老土的比喻：一个杯子，装满水的过程，显而易见；然而，你还要在里面加入可溶解的糖，尽管看不出长进，但这杯水会越来越甜。
加糖的过程，就是你职场进化的又一程。
案例：
下午，我正在搜寻有价值的信息，为下期选题做准备，孙杰主动走到我跟前搭话：“严哥，打扰一下，把你的MSN或者QQ告诉我，我加你行吗？”
“行啊！平常我们工作都用MSN，你也用这个好了，以后跟我别那么客气，我真有点儿不习惯！”
“好，呵呵。”
我把MSN的用户名写给他后便继续搜寻灵感。没一会儿便看到我的界面有一个新好友登录，同时也收到了他的信息。
“严哥，谢谢你对我的帮助，你不忙了我想请教你些问题。”
“有什么话你就说吧！”
“是这样，我来了这些天也不知道该从哪下手，单位似乎对我们也是放任自流，这让我很郁闷，难道什么也不说就让人自己写稿子吗？那些有工作经验的人倒也好说，我这样的实习生就犯难了，我想问一下严哥以前是怎么通过试用期的？”
“我以前跟你一样，也是这样走过来的呃！”
“是么，看来报社就是这个传统了？”
“也不尽然，我估计下周领导就会给你们分派任务了，现在主要是让你们各自先适应一下这里的工作环境和节奏。”
“那总得干点什么啊！要不然这么白耗着也不是个事儿，试用期一直也没有什么作为是不是很危险？”
“你想做些什么是应该的。但我觉得你不用太着急上手去写稿子，因为毕竟你对这份报纸的风格了解得还不是很充分，慌里慌张地去采访回来的稿子领导也不一定采纳，如果你的稿子连续被毙掉，不是也挺受打击的吗！”
“严哥，你说的有道理，那我现在干啥？说实话，每天无所事事都快憋疯了。”
“呵，你多看看往期的报纸，找找感觉，如果有可能我去采访的时候带你去几次，结合一下实际，你看怎样？”
“那太好了，我正想有人带我出去试试刀呢，这些天总坐在屋子里心里都起毛了。”
“行，我看明天吧，我这定好了选题就会去，到时候你可以上手写，我们一起合作一篇如何？”
“求之不得呀！我明天等你叫我啦？”
“好，那我先忙了，你拿报纸看看吧。”
“好嘞！谢谢啊，严哥。”
第二天，我们哥俩一起出去采访，我先让他看了我写好的采访提纲，问他感觉是否有什么需要补充的地方，有想法尽管提。没想到他对新闻的感觉并不像他对待生活那样“轴”，提的两点采访角度问题还真让我感觉很有见地。
因为我们要去好几个地方搜集新闻底料，这一天跑得很晚、很累，整整一天都没回报社，直到晚上七点左右我们才基本忙完了往回赶。我看时间已经过了下班点，便叫他不用回报社了，跟我一样直接回家得了。他却要请我去吃饭，我万般推辞，不好意思让新来的同事请我，可他态度很坚决，我再拒绝就有点太不给面子了，便说看看另一位同事是否愿意一同前往，就算是一起聚餐，但说好一定要AA制，这才打回了圆场。
我要叫的正是朱惠然，打手机问她在哪，可巧她还在加班，一会儿就结束了。我们一行三人找了个经济实惠的饭店，各自叫了爱吃的菜，还上了两瓶啤酒，边吃边聊，相谈甚欢。
“孙杰，我跟你说，朱惠然可是我们报社的才女哦，你以后多跟她请教，保准没错！”
“严伟诺，你少来这一套啊！先恭维我一顿，然后再派活，堵住我的嘴，我还不能说什么对吧？”
朱惠然一句话刚出口，那副较真的神情便把孙杰给镇住了，他似乎不知怎么接过我的话，又显出那种犹豫为难的表情。我和朱惠然同时都发现了他脸色的变化，赶紧解释开来。
“孙杰，你不用听他瞎说，我不是对你哦！”
“就是，她一向是刀子嘴豆腐心，我们开玩笑习惯了，你不用那么认真了。”
“其实你们都是我的前辈，以后都应该好好请教。”
“可别啊，高帽子一戴他严伟诺还不上了天呐！哈哈。”
“前辈这个称呼是有点那个，我们不都是一样的嘛，何必那么见外呢。”
三个人毕竟都是真诚不留一点虚伪的，所以谈话越来越随意，玩笑也越开越大。不过，有一点我们都察觉到了，我们三个的确是同道中人，性格相投，以后估计有望组成“铁三角”。
两个多小时才吃完了饭，我们仨坐在那又流连一阵子才离开。一起坐车回家的途中，我突然问起孙杰：“哎，对了，还没有问过你原来大学什么专业啊？”
“新闻系，你们呢？”
“我是理工科的，朱惠然是中文系的，是吧？”
“嗯，对，我学中文的。”
“弄了半天，咱仨就孙杰是‘科班出身’的新闻才俊呐！”
“呵，什么科班出身，还不是都一样吗？”
“那不一样，我说吧！你没有工作经验但给我的采访提纲一提意见就很到位，这就是不同啊！”
“那不过是在学校时积累的一些见解，真正在工作中还是靠实力的，我从来不觉得科班出身的就如何优越，真的。”
“嗯，你基础比我们扎实，以后工作起来也会很快进入状态的，我相信你，严伟诺以后有竞争对手了，可要小心哦！”
朱惠然边说边哈哈大笑起来，我们就此告别，各奔各家去了。
