楚庄王看见故人感慨万分的说道：“继叔敖之后，孤王再难觅此等贤才，如卿有真才，就拜为令尹。”优孟听完却面露难色，推却道：“臣不要当令尹，就像孙叔敖一样，虽然是一人之下万人之上的国相，在他死后，其子只能砍柴为生，连块土地都没有，如今若我当令尹，那我子孙肯定也会落得如此下场。”
楚庄王对他的这番话感到很是奇怪，随后优孟就将详情如实禀告。楚庄王这才明白其中原由。随即召见了孙叔敖的儿子，并许诺可以满足其任何要求。而其子根据孙叔敖的遗志，拒绝了富饶之地，只要了一块偏僻的寝丘之地，楚庄王立即答应了他，还赏赐了很多金银。由于贫瘠之地无人前去争抢，从此，孙叔敖的后代在那里安定的生活着。
【古为今用】
实战1：赵匡胤陈桥驿黄袍加身
五代十国时期，后周的周世宗逝世后，其幼子即位，而年仅七岁的周恭帝由于不能稳定朝纲，导致国家处于动荡之中。当时赵匡胤已经身处后周大将之位，不仅掌管大军兵权，还深得后周皇室的信任。面对如此复杂的局势，赵匡胤不仅有了谋逆之心，而且还想自立朝廷，取而代之。
这样的局势维持了一年之久，而赵匡胤看到时机成熟，便派人谎报军情，说是契丹大军联合北汉意图进攻后周。由于事态紧急，朝臣未辨识真假，就派赵匡胤前去抵抗。然而就在出征前，京城就有一些谣言传开了。当时赵匡胤率大军已经到达陈桥驿，此地远离京城，天色已晚，大军便驻扎于此。晚上，军校苗训来到营帐外夜观天象，周围的人都感到很好奇，便问他看到什么了？苗训严肃地说：“看见了两个太阳，而前一个太阳将会被取代，前一个太阳处于京城方向，而后一个则出现于此地。”说完苗训就起身回营。而周围的人便开始议论纷纷，说是都点检最有可能是哪个太阳，很快军营都传开了。大家认为后周现在国势不稳，7岁小孩当天子实在儿戏，不如拥立赵匡胤为天子，这样既是顺应天象，也有利于大家安身立命。于是，军中都押衙李处耘、归德掌书记赵普等一起决定立赵匡胤为皇帝，并派人通知还在都城的石守信等人作内应。
其实，这些事情都是赵匡胤精心策划的，但是，他扔装作不知道，一切照常生活。谁知没过几天的一个早上，一班将士就拿着黄袍给赵匡胤，并拥立他为皇帝，说完就将黄袍披在了他身上。
而赵匡胤见状便面露难色，推却不愿当皇帝，众将士跪拜再三恳求，表示任他差遣，赵匡胤才应允。此时，传来消息，说是宫中大乱，众人立即准备回城，而此时，侍卫军副都指挥欲拼死保卫后周，结果被赵匡胤部下砍死于马下。后周百官见状，都吓地不知所措。而赵匡胤便对百官说，自己是被将士逼上皇位的，部下罗产环又大声恐吓群臣，若是有人不服，立斩于此地。同时翰林学士陶谷宣读了禅代诏书。就此宣告天下，周恭帝将皇位禅让于赵匡胤。
至此，赵匡胤得偿所愿基谋得皇位，改国号为宋，建立宋朝，他就是宋太祖。
在本实例中我们可以看到赵匡胤利用假痴不癫的计谋当上了皇帝。首先，他对于之前军中的谣传也好，夜观天象也好，都表示出自己不知道的样子，其实这些都是由他精心策划，故意装作不知情，利用这样的手段将所有异象的出现说的合情合理。其次，在他回朝登基时，面对旧时的大臣都说自己是被将士们逼上皇位的，这样的事情，岂能是硬逼就有的吗？假装自己为难，以此来让大臣觉得他是迫不得已才这样做，化解了其中的尴尬。假痴不癫真是使用的绝妙。
其实这样的计谋在使用是风险极大的，这里赵匡胤只是装作毫不知情而已，但是在实际运用时，往往难度很高，通常都是是一个思维，身体健康的人去扮演一个疯子，这个思维不正常的人往往干出的事情也与常人不同，很难预料到他们会干什么。所以正常人去扮演一个精神有问题人，通常要做出令人难以理解的事情，吃屎喝尿，满地打滚等。而且敌人在面对突然的疯癫，也会进一步对我方进行试探，不断的利用新的难题为难我方，这时在装疯中就一定要坚持，不能露出马脚，更不可露出真相，不仅会有杀身之祸，而且敌人还会进一步的消灭我方的其他部署。所以说这个计谋难度很大，一旦开始就要扮演到结束，自己能摆脱困境保证安全为止，否则将一直处于疯癫状态，一定要有坚定意志力的人才能很好的运用此计谋。
实战2：抠字眼的威廉
范德比是美国的铁路大王，他有三个儿子。而大儿子在上完小学后就辍学了。不仅如此，在范德比的眼里，这个大儿子一没有什么特殊的才华，二来看起来有点呆头呆脑，这让范德比忧心忡忡，自认自己的事业无人能继承了。
一天，威廉找到范德比，说是要收购马粪。“父亲，您马厩里的马粪这么多，打算给我多少钱一洛德？”范德比见状，以他一贯的风格，狡猾的说：“4块钱一洛德。”没想到威廉竟然没有还价，而且还满口答应说：“好的，就这么定了。不要说话算话哦。”存心想敲儿子竹杠的范德比有点失望，他对妻子说：“我们的儿子太傻了，这个马粪市场上才2块钱一车，我出这么高的价格，他居然没有还价。我的事业怎么办？后继无人啊。”
一个礼拜后，威廉将钱交给了范德比。范德比一看，有点疑惑的说：“儿子，怎么回事？我那么多马粪怎么就值12块钱，那里可是有30车的啊。至少得是129洛德。”
威廉面带微笑的对范德比说：“父亲，你误会了，我只运了三船啊。”
范德比这才反应过来，原来儿子利用文字游戏耍了自己一次。洛德的意思，可以是一车，也可以是一船的意思。但是这次，他并没有生气，而且还感觉很欣慰。
不仅如此，范德比还特地庆祝了一番，在酒宴上，范德比对妻子说：“其实我们的儿子很聪明，他比我还要强，我的事业这下后继有人了。”
在本实例中，范德比的儿子利用表面现象掩藏了自己的真是才能和想法，同时借助老爸觉得自己傻呆的想法，顺利的骗到了范德比的马粪，还利用字的两个意思，将范德比骗的团团转。就这样，先是不还范德比开出的价格，再是利用字双重意思，威廉赚到自己的第一桶金。
简单说来，就是利用装疯卖傻将自己的实力和才能隐藏起来，让敌因擒敌而放松警惕，然后等待时机成熟后，发挥自己的才能，将敌人一举击败。其实这个计谋还有很多种说法：“假装糊涂”、“以弱示人”、“先屈后伸”等。这些计谋都是通过自己进行伪装，使敌人无法探明虚实，已达到哄骗敌人的目的，为我方的胜利争取时机或是创造条件。
既然要自己进行伪装，就一定要装的彻底装的投入，如果不能使敌人相信，一切都是白费心机。所以在竞争中，我方一定要多做事，少说话，将自己的想法隐藏于内，不能随意表露自己的心态。只有目光长远，且能成大事者才能运用的透彻。
实战3：凯瑟琳的宣传之道
美国面包巨头凯瑟琳克拉在刚进入面包业的时候，为了让自己的面包能迅速被全国消费者熟知，就打出了卖最新鲜的食物的口号。不仅如此，还缩短了自家的面包保质期，将通常5-7天的保质期缩短为三天。并且建立了举报有奖的制度，若是消费者看见面包上的日期超过三天，可以向公司反应，并得到奖励。
虽然市场上的面包都差不多，但凯瑟琳却用保质期将他们进行了区分。并让大家在识别不同品牌的面包时，能熟知自家的面包新鲜度是最好的。凭借着所有面包保质期不超过三天的宣传，凯瑟琳的面包渐渐树立起了“品质取胜”“优质优量”的良好品牌形象。
而这样的宣传口号也曾一度给凯瑟琳的面包公司带来了很大的困扰。如果面包无法在期限内卖出去，就会过期。而凯瑟琳为此想到了一个号办法，她安排公司每三天给商家送一次面包，一边送去新鲜面包，一边回收过期面包。如果商家面包在期限内卖完了，就会立刻补货。虽然很多人难以理解她这样的做法，大事年凯瑟琳要求公司员工严格按照计划表进行工作，否则将会受到惩罚，所有公司员工都遵照公司规定进行日常送货事宜。
有一次，美国南部遭遇洪灾，物资紧缺，更别说食品了。很大灾民在路上看到凯瑟琳公司的面包运送车，知道车上肯定有过期面包，就将车拦下，要求购买，可员工却不敢违背公司规定，执意不肯卖。事件在当地产生了一些影响，有媒体还报道了此事，一瞬间，凯瑟琳的面包公司严苛的保质期规定传遍了全国，消费者不但没有斥责凯瑟琳的员工太过呆板不卖面包，而且称赞凯瑟琳公司对消费者负责。赢得了全国消费者的信赖，从此以后，凯瑟琳公司的面包市场占有率不断提高，销量也大幅提高，生意也越来越好，最后成就了凯瑟琳面包大王的地位。
其实凯瑟琳在强调自己公司面包的保质期时，也就暗指其他的面包没有自家的面包品质好，她的“指桑骂槐”计谋运用的很是得当，没有明确指责其他品牌的面包是如何的不好，而且一直强调自家面包是如何的好，无形之中就增加了自己公司面包品牌的竞争力，在赢得市场的同时，也赢得了消费者的信任。
由此可见，“指桑骂槐”这个计谋不一定就是直接的责骂，也可以通过夸赞来实现其作用。褒奖自己来贬低其他，就是典型的运用。在自己美名得到宣传的同时，也就是压制了对手，在消费者眼里对不同品牌进行对比，自己就理所当然的占据了上风，比直接责骂更有效果。
在现实社会生活中，我们仍然时常运用到这个计谋。可能是商业用来的竞争手段，或是人们在日常生活中的一种处世方法。在我们面对社会上一些不良风气，或是不文明的行为时，我们就可以利用这样的方法，既避免了尴尬，让对方有台阶可下，也让自己表达出想要指出的问题。有利于大家遵守文明的规定，也有利于我们社会的和谐稳定和发展。
在商业竞争中，不会直接指出对方的品牌如何的不好，作为文明时代的社会，这样的竞争时恶性竞争，无法适应时代的需要。而且很多时候，这样也是违法的行为，对手是可以控告你诽谤的。所以，我们都从正面入手，直接夸赞我方的品牌是多么的好，以此来贬低对手。通过充分展示出我方的优势，让消费者自己去对比，通过这样的对比掌控竞争的主动权。而在政治中的应用，多为批评对手的政见时，不至于氛围紧张造成冲突，也能让自己的观点易于接受。如果直接进行斥责，很容易发生冲突，从而互相谩骂，不仅损害了对手的利益，让对手会进行反击，从而还会影响自己的利益。如果在双方进行恶斗中，有第三方看热闹，就会造成两方两败俱伤，而第三方坐收渔利的效果。
所以说，指桑骂槐不仅是一种竞争计谋，会利用这个计谋的人一定能为自己树立良好的形象，取得公众的信任，在正当竞争中处于良性循环，从而更有利用自身的发展。同时，指桑骂槐也是一种管理策略。无论是企业在经营管理中，还是作为人事管理，都能利用这个处理处理好出现的问题。不仅维护了员工的自尊心，也让对方能够更加忠心于企业和单位，从而更有利于事业的发展和壮大。
