年轻人不可忽视晋升的谋略，否则，就可能会错失很多良好的机会。
小王就职于一家大型国企。五年前，年纪轻轻的小王隐约觉得，自己可能是单位的“重点培养对象”——当时担任总经理助理的他，被领导推荐去报考MBA。考取之后，也是单位出的学费，让他利用上班时间完成学业。应该说这是非常优厚的待遇，所以即使读书期间有不少世界500强的大公司发出邀请，成绩很不错的小王仍旧抱着“感激”的心情留在原单位。
毕业时，小王满心以为自己能够大展宏图，可半年之后，总经理却换了人。新官上任自然会带来自己的助理，小王身不由己地被打发到营销部担任普通职员。虽然有种被“刺配边疆”的感觉，心里觉得不舒服，但小
王的工作表现依旧出色。凭借学识上的优势，特别是在和外商谈判的时候，小王统统应对自如。两年之后，他甚至成了这个部门里销售业绩最好的员工。
就在这时，单位里准备新成立一个多方投资的物流部门，领导让小王参与筹备。小王一直对物流感兴趣，也就毫不犹豫地转到这个工作上，职务相当于联络人。一年半之后，项目进行得非常好，原本成立部门的计划也扩大为成立物流公司。
原本小王极有可能进入新成立的物流公司担任要职，但就在那当口，销售服务部门又需要他去帮助完成一个项目。就这样，小王辗转于公司的各个部门，每次他都以极强的适应能力，把工作完成得相当好。这样一来，一有缺人手或者新项目上马，相关的部门领导就会自然而然地想到他。销售、投资分析、物流、销售支持，甚至人力资源……小王获得了大家的认可，每个部门领导都放心地将重要工作交给他。但让他苦恼的是，自始至终他都没有获得任何提升。
小王从来没有放弃寻找另外的机会，他希望能够转而担任管理方面的工作。但问题在于，他目前担任的并非管理工作，更没有这方面的工作经验，而在应征比较高端的管理职位时，职位和经验是不可或缺的。虽然小王熟悉公司每个方面的运作，但从履历上看来，他却只是个“博而不精”的人。
小王现在处在一个十分尴尬的位置上，公司股份制改革之后，就他的???位而言并不能够获得令人满意的利益分配，可是如果跳槽的话，他又会很快发现自己在从前公司所取得的业绩，并不足以让他得到管理者的职务。
小王的失败之处在哪里呢？他满足于单纯“埋头”工作，缺乏一种积极主动的心态，没有自己的职业发展规划，没有采取“职业谋略”，没有在必要的时候适当、有效地向上司施加影响，没有有效地推销自己，因此，没有得到应该得到的提升。
扭转在上司眼中无足轻重的形象
大多数人都认为，如果自己表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳中的。可惜，实际情况往往不是这样。很可能你工作相当出色，可别人根本不知道。在这方面处置得当的人，总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己的工作，得到一个工作干得好的名声。
也许你非常聪明，创意也十分独特，为什么在上司眼中依旧是无足轻重？如果是这样的话，你无须抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重要人才。
早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
少说闲话。
职务上的机密必须守口如瓶。与工作无关的事在办公室也无须多言。
在闲谈的时候，要善于寻找话题。光是从电视上取得资讯是不够的，多看报纸杂志才是最直接的知识来源。
工作中充满热情。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
不管你接受的工作多么艰巨，都一定要努力去做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
遇到问题保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。冷静不等于犹豫，一定要有魄力和决断力。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是注定要被打入冷宫的。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行；相反，你得时时为可能产生的意外做准备。
讲究效率，让上司确认你是个能干的人。
企业界是个最讲究效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。一旦被人认定是慢吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生，只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司：“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
尽你所能，主动替上司分担重担。
身为领导者，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩负起上司所期望的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”他会很快找机会提拔这样的人的。
公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便。
上司的地位和你有相当的差别，如果年龄差距又大，当然他就会彻底地把你当做小辈看待，同时你也会觉得上司不易亲近。然而，如果上司的年龄和你差不多，并且又是独身，那么，你就会很容易产生轻视他的心理。
更重要的是，这种心理很容易被上司敏感地察觉。因此，你必须注意。当一切都很顺利时，这种心理还不至于产生恶果，万一双方有摩擦发生，那就很可怕了。上司会认为：“这个家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太无理了。”
所以，假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然该尊重他是上司，同时保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当做不成熟的人看待。
主动建议，不要计较事情的成败。
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。
此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。
虽然自己的提案被否决了，你并不因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，是个心胸宽大的好青年。”有这种好评，就可以说上司已在你的手掌心。虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗？公司方面也许会期待着你下次的提案！上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
保持冷静，当上司指责你时能够自我反省。
不管是谁，如果挨骂，或受到上司的警告、指责时，心里都会不痛快。
所以，如果有人当面斥责你，你就会生气，认为“不用你说我也知道”，并且怒气冲天，脸红脖子粗。这也难怪。如果这时你不去压抑怒火，而冲动行事，事后你一定会后悔。所以，当你想要发怒时，最好在心中默念：“等一等！”这句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建议，这时最
好把火柴棒放在手上和裤袋中，一支一支地把它折断，就可以抑制怒火。这是一种气氛转换法。当你将挨骂时，或正在挨骂时，不妨使用这类方法，可以平息怒气。
较为积极的人，可能被骂之后就没事了；但是消极的人，一旦因被斥责而感到屈辱，不但不会发脾气，反而会产生“唉，我真不行”的想法而灰心。
无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。
上司被下属反驳是件难堪的事。然而，下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应有的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。所以，只要应对得体，挨骂反而能促使你进步。
积极和努力获得老板的青睐
获得加薪、升职的机会和其他工作报酬，至关重要的因素是你所显示的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职不成问题。怎样获得老板的青睐呢？以下几点建议可供借鉴：弄清老板的意图。做每件事情，首先要让老板知道你热切地期待他的事业成功。为此，你可以在他面前不时谈论他的抱负或目的，并尽力做一切有助于其达到目的的事情。你的职责就是帮助老板实现他的真正意图。但老板的意图是什么呢？有时候答案很明了，有时候你就得费点脑筋。
汤姆是一家电脑公司的销售代表，他很满意自己的销售业绩，不止一次向老板解释，他为说服一家小电脑商买公司产品费了多大劲。但老板只
是点头微许而已，然后告诉他：“你怎么不多考虑一下那些一次就订300台的大主顾呢？”汤姆恍然大悟。从此，开始把注意力从小主顾转到大批发商身上，使生意做得更大。
做老板的参谋。用不着拍马屁，你也可以在各方面显示你的忠诚。拉姆兹是一位负责国际市场业务的副总经理的助手，有一天接到一个急任务，根据老板的指示赶制一份图表。制图表时，他注意到老板写的“当美元坚挺时，出口会增长”。拉姆兹清楚这话反过来说才对，于是就改过来并告诉了老板。老板感谢拉姆兹订正了他的疏忽。第二天，老板的发言相当成功，他更是对其工作能力赞赏有加。
助老板一臂之力。当你一味追逐个人野心时，你就会很容易忘记你受重用的最基本条件：老板认为你会助他成功的。
雪斯是一家器械连锁店的经理助理，他和经理莫尼卡一致认为，如果公司扩大，生意肯定会翻倍，可莫尼卡一直不能使上级管理部门相信，扩店会带来可观的利润。在一次会议上，一位上级负责人问雪斯工作得怎样，雪斯答道：“我喜欢莫尼卡的工作态度，把所有商品和顾客挤压在这么小的地方，换了其他经理，早该嘀咕了。上周，我们就不得不直接在货???上经销电视机。要是我们有更多的空间就好了，顾客准会更满意。但我们从实际出发，尽力而为。”不出几日，公司给莫尼卡的店增加了一个门面。果不其然，小店销售额顿时上升。莫尼卡对雪斯出色的表现大为赞赏。
