步骤六:创造成才
创造是人才的重要特性,而人才的一切创造性生涯都是与职业活动联系在一起的。人才的成长过程,实质是在职业活动中不断创造,其创造成果不断得到社会认可的过程。创造能力的强弱及创造成果的大小,决定着人才层次的高低。创造对于职业活动具有普遍性。脑力型职业需要创造,体力型职业同样需要创造。技术发明、科学创造、改进工作的合理化建议等,都是职业创造形式。其共同特点是改革创新,有很强的自信心和打破现状的勇气,具有远大的理想、坚强的信念、诚挚的热情、强烈的欲望等等,这样一种改造自然、改造社会的征服性力量,使才能得到充分发挥,工作业绩令人瞩目。如果你缺乏这种力量,不相信自己能创造新东西,不想也不敢去创造,没有积极进取的自我意识,让创造欲望处于“冬眠”状态,这样,即使创造智能的因素再多、再强,也不可能创造出什么,只能是甘心平庸而无所成就。
爱迪生出生在一个贫穷的农民家庭。他只读过3个月书,因成绩不好退学。生活所迫,不得不12岁开始在火车上卖报,15岁后就在各城市当电报员,他在50多年的辛苦劳动中,大小发明共1500多种,著名的有电报自动记录器、扩音器、活动电影机、留声机等,对科学做出了极大的贡献。
只要在工作中做个有心人,对职业范围内的问题有所发现、有所发明、有所创造,成才对你就不是一句空话。也就是说,职业和机会都是均等的,你也会做出惊天动地的事业!
最佳生涯品位
职业生涯品位是衡量职业生涯质量高低的整体性概念,反映你在职业生涯中处于怎样的水平面上,成才之前,涉及职业生涯品位问题;成才之后,这个问题更要提上日程。品位有高低之分。高品位的职业生涯是完满幸福的,低品位的职业生涯则是有缺憾的、不幸的。
个人的素质不同,所处的环境不同,其职业生涯标准也不可能相同。没有固定的职业生涯模型,只有相似的职业生涯场景。作为衡量职业生涯质量的一个标准,职业生涯品位可以分为3个层次:
1.高品位的职业生涯
职业生涯活动与你的人生活动融为一体,把职业视为发展自己、服务社会、创造财富的工具和手段,超脱私利羁绊,达到进退有序、行止从容、得失坦然那样一种境界。清贫也罢,富有也罢,坎坷也罢,都不辱没你的生涯使命,都不会影响你的生活潇洒。你有远大的职业生涯目标,所以能看得开眼前的一切,知道什么时候须为了生活而工作,什么时候须为了工作而生活。由于你是职业生涯的主人,所以,你每天都在创造和享受着职业生涯。
2.中品位的职业生涯
职业生涯活动与你的人生活动有机结合,你把职业作为满足生存发展需要的工具和手段,注重现实和职业活动效果,如金钱、地位、名誉等。你热爱人生,重视职业,把职业生涯安排得井然有序。你在职业生涯天地里辛勤耕作,收获着成功和失败,痛苦和欢乐;品尝着职业生涯的苦辣酸甜。
3.低品位的职业生涯
职业生涯活动与你的人生活动相脱节,你把职业看成无足轻重的东西,充其量当成点缀生活的小道具,采取不负责任的态度对待职业生涯,随心所欲,低级庸俗,想干什么就干什么,想怎么干就怎么干,把职业生涯搞得乌烟瘴气,一塌糊涂。你非但没有在职业生涯中体现出人生价值,反而通过职业生涯来糟蹋人生;你整天喝自己酿制的苦酒,根本体会不到职业生涯的欢乐和幸福。
职业生涯品位是客观存在的,每个人都能找出相应的位置;同时也说明,职业生涯品位高低,并不是由名声、地位、薪水等硬件构成的,而是由职业观、职业习惯等软件因素决定的。职业生涯品位是在职业生涯实践中形成的,但也不是一成不变的。高品位的能退居低品位,低品位也可以进入高品位。
那么,如何提高职业生涯品位呢?
提高职业生涯品位并不难,每个人都有提高职业生涯品位的能力,从现在开始,你就可以做提高职业生涯品位的实验。
化平凡为神奇
任何一种职业活动都有其规定性,任何一种职业生涯都不会像游戏那样快活轻松。
每天上班下班,急匆匆去,急匆匆回。问你今天工作怎么样,回答还和往常一样。这说明,你把自己的职业生涯看成平凡的事情。现在,你必须打破日常生活的平静,想办法化平凡为神奇,使职业生涯充满生机与活力:
1.变干工作为表现自己
如果每天上班前,你就琢磨着今天又干哪些工作,需要花多少时间和精力的话,心里就会产生一种责任感和压力感,就会整天埋头苦干而露不出轻松的笑脸,绝对造就不出职业生涯的高品位。如果换一种思维方式,即在每天上班前,就琢磨着你今天又有机会表现自己了,该怎样通过做好工作表现出真正的你呢?处理工作事务时,就会精神抖擞,信心百倍,笑口常开。在把自己表现得光彩照人的时候,工作也一定做得相当完美,自然也显示出了职业生涯的高品位。
2.变个体行为为群体规范
你的职业生涯是你个人职业活动的总和。但是,如果把职业生涯仅仅看成个体的行为,那么,你就有可能忽视或曲解职业生涯的责任,把职业生涯变成盛满个人利益的安乐窝,唯利是图、损人利己等。如果你把职业生涯看成个人与大家相互作用的产物,个人的职业行为是受人际关系影响和制约的,工作好坏直接影响大家的利益,自己有向社会负责的义务,这样,即使你一个人单独工作,也能自觉地用群体规范来约束和鞭策自己,真正做到上司在场和不在场一个样。通过自我激励,不断创造职业生涯的光辉业绩,实现从量变到质变的生活飞跃。
3.变消耗机制为再造机制
职业生涯有得有失。一方面,获得精神和物质满足,另一方面又以损失体智能量为代价。支出是为了获得,但首先要支出。世上没有不劳而获的道理,所以,职业生涯的运转体制首先表现为消耗机制,你受工作的驱使,成了工作的奴隶,长此以往,必将损害身体,影响职业生涯及其生活质量。如果变换一种行为方式,在职业生涯中,把发展自身素质放在首位,把具体工作视为检验完善自身的工具和手段,力所能及的事尽力做好,力不能及的事,通过自我调整补充,争取做好。这样,就把职业生涯付出体智的消耗机制,变成了发展体智的再造机制。苦得其乐,乐在其中,再单调的职业生涯也会焕发出活力。
洞察职业禁忌
职业禁忌就是职业生涯中避讳的言语或行动。职业禁忌没有多少科学根据,大多带有神秘色彩,很难求其根、溯其源。但不管怎么说,职业禁忌在职业群体里是有市场的。当大多数人对某种禁忌避之唯恐不及的时候,你想打破禁忌就会陷入危险。这种危险不是来自禁忌本身,而是来自职业群体中的其他成员。你抱着美好的愿望步入职业生涯,因而没必要存心去闯那些职业生涯中的禁区,给自己的生活带来麻烦和不愉快。如何洞察那些神秘的职业禁忌呢?最有效也是最简单的方法,就是“入乡随俗”,该回避时回避,该破例时破例。
讲究职业礼仪
职业礼仪是个人在职业生涯中表现出来的良好的礼节、仪容和风度等。其魅力就在于能吸引人,缩短自己与他人的距离。社会是以职业为连接纽带的,因而,你的社会交往必然带有职业色彩。不同职业在交往中,有不同的职业礼仪。你要使职业生涯过得更好使之充满情趣与活力,就应该学习一些必备的职业礼仪,以使自己在职业生涯中不拘泥,不放纵,应酬自如:
1.要有优良的职业道德修养
优良的职业道德修养,能使你在职业生涯中正确处理人与人之间的关系,待人接物给人一种严谨、负责、热忱、能干的感觉,从而使你的职业生涯进入一个较高的层次。
2.具备较高的知识水平
职业生涯离不开知识技能,知识技能决定着职业的水平。职业礼仪必然以相应的知识做基础。职业礼仪不是装出来的,而是职业知识和其它知识在职业生涯中的自然流露。只有具备了较高的知识水平,职业礼仪才有根基。
3.要注重言行服饰大方得体
各种职业的活动方式不同,显示给社会的职业形象也不同。你如果有深厚职业生涯积累,就会知道在什么样的领域,扮演什么样的角色。你的一言一行、穿着打扮,都与职业生涯融为一体,打着职业烙印,显示职业特色。你不矫揉造作、哗众取宠,而是落落大方,自然得体,就会给人以尊重别人又让人尊重的优美感觉。
具体的职业礼仪有哪些,你该怎么做,更重要的是你个人去体验。只要你愿意学习,相信你一定能成为职业生涯中的“谦谦君子”。
职业复加值
职业生涯就像一道多解的方程式,“未知”是根据“已知”的代人得来的。代人数不同,其结果也不一样;列式方法不同,其解也各异。职业生涯水平的高低,职业生涯质量的优劣,完全取决于对职业生涯方程的代人数和列式方法。
从目前情况看,提高职业生涯品位的一条有效途径就是求职业复加值。
职业复加值是两种以上职业价值相结合的价值总和。它是采用平行代人的方式,把两种以上不同的职业活动,代入你的总体职业生涯方程式里,求职业生涯共同解的职业生涯模式。
·社会是多元的,你的发展也呈多元化,而任何职业都存在着满足某方面需要和限制其它方面需要的双重性,无法满足丰富多彩的社会体验和生活需求,给你带来许多遗憾。如能在完成本职工作的情况下,开辟第二职业或第三职业,不仅能突破职业局限,促进你的全面发展,而且会带来更多的经济收入。
求职业复加值,并不是每个人都适用的方法。但是,作为改善职业生涯的一种方案,你不妨尝试一下。
1.干好本职工作
在求职业复加值时,本职工作乃是一个常量,这个常量有问题,其它变量也就无从谈起。所以,你必须把干好本职工作放在第一位。只有干好本职工作,才有资格到外面兼职。
2.搞活副业
根据你的需要和可能,采取灵活自主的方法,低耗高效地开展业余职业活动,丰富你的职业生涯。
3.控制时间
认真计算每天、每月可供自己支配的时间,然后排出一个时间分配表,在什么时间干什么事情,基本不能改动,防止随心所欲地挤占空闲时间。
4.保重身体
你必须从自身素质状况出发,在不损害身体健康的情况下,求职业复加值,而不是重物质,轻身体。