一、你需要建立一种使命感。长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。你需要从一种更高的视角重新审视你的工作，重新思考你所从事的工作的价值和重要性。如果在工作中树立起使命感，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
二、你要做自己的管理者。每个人的职业生涯管理者不是老板，而是你自己。想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。
做自己的管理者，你必须防止被他人牵着走。你需要学会合理安排自己的工作压力、分配你的工作时间调整好适合自己的工作脚步。比如，你要学会适当地给自己加压，在安逸的环境中，常常感受不到太多的压力，不是想着创新、创造，而是立足于不犯错误，保持现状，激情自然也就不见了。要始终抱着一颗学习的心。
三、你要不断追问和审视自己的职业生涯规划，坚持为职业目标而努力。有目标的人才有动力，所以，保持激情的有效办法之一，就是不断检查自己的职业生涯发展状态如何。你需要经考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作内容、工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的，并制定可行性的行动计划。有了明确的目标后，你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法，而只有发自内心的追求才能真正激发起工作激情。
四、你要适当地调整环境。一个人在一家公司职业发展到一定阶段往往会遇到“职业平台期”，这种时候，表明你需要换个工作了。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，所以，符合职业规划、经过审慎选择后适当改变环境也是保持激情的有效方法之一。除了换工作，你可以想办法为自己创造出各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在。比如，你可以去外部开辟学习培训的各种不同环境，为自己的进一步发展充电加油，努力地争取在各种场合结识专业人士等。
另外，不妨留点空间给自己去寻找工作外的成功。不妨把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。向阳生涯职业规划师们在咨询中发现，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果他们在工作遇到一点麻烦，就感到很失败，陷入沮丧之中，而这种不良心态往往又进一步加剧了他们的困境。如果能在自己的爱好及业余活动上同时发展，那么当你在职场中受挫时，你就容易保持一种积极的态度，让其它方面的成功帮助你调整自己的心态。
15、如何提升你的职场坐标：设计增值方案
点子缘起
在职场上有时候我们也很难把握自己，不知道自己到底适合做什么工作。有时候也难免盲从，看到同学朋友争着去做某项工作，自己也去做；听到别人说哪种工作更有前途，于是放弃自己原来所学的专业，随波逐流，甚至放弃自己原来不错的工作，另谋“高就”。
但是要想在工作中取得不断发展，这些做法都是不可取的。而且长此以往，一直混乱地跳下去，你很有可能跌入下降区。一旦你处于下降区或探索区的时候，你就必须立即采取措施了。其实每个人都需要及时盘点自己的职场生涯，都需要明确自己目前所在的职场坐标，也就是说你要明确你目前的发展状况，要给自己一个合适的市场定位，明确自己与未来发展目标之间的距离，并设计出自己的增值方案。
情景案例
小张大学毕业后，拥有英语专业八级证书、高级口译证书，口语的水平相当出色，她选择的第一份职业是某外贸公司翻译，但这份工作她只做了一年多。小张认为，这份工作根本不具有任何挑战性——她总觉得自己的工作就是在机械地把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言，简直把自己变成了一台没有思想，只会传声的老式机器。
通过一位亲戚的关系，也凭借自己出挑的学历、能力和形象，小张来到了一家中外合资企业做总经理助理。由于亲戚重量级的“关照”，以及上司特殊的“青睐”，在这里，小张四处受宠。但最后，这份工作她还是只干了一年不到，原因出奇地简单——她感到公司事务性的工作实在太多太琐碎了，丝毫没什么成就感，于是，她再一次义无返顾地炒了老板的鱿鱼。
小张又发现，市场咨询是一项相当有挑战和趣味的工作，于是她又来到一家刚刚起步的小型企业，为外企的新产品在中国上市做市场调查和消费者情况分析。正如她所愿，这份工作给予了她挑战性和趣味性，月薪也达到了她满意的数字。可是，这份工作工作量特别大，常常是几个项目一起进行，加班加点使她根本没有个人休闲的时间，强大的工作压力使她不堪重负。小张竟又一次萌生了辞职的想法……
一次次的转换工作让小张心力交瘁，感觉也越来越差。小张发现，自己在职场中摸爬滚打竟也有4年多了，可是，自己跳来跳去，为何总也找不到自己的归属？自己到底想要什么？究竟适合做什么样的工作？表面看上去，自己似乎可以胜任很多职业，但为什么每一样都做不好，也做不长？小张心里清楚，作为一个女人，到了27、28岁，手上的青春剩下的已不算太多，就像走到了三岔路口，是该认真选择自己人生的时候了。到了现在这个时候，都还不明白自己到底要什么，究竟何去何从……
后来小张的表姐给她分析了一下，建议她去做销售工作。小张外语好，善交际，性格外向，这种工作她应该能马上适应。小张采纳了表姐的建议，并很快在一家公司的市场部做了业务代表。的确，这个工作很适合性格外向的小张，没多长时间，小张就接下了上百万的单子，而且迅速得到了提升。
点子支招
如果你还处于小张刚开始时的那种“探索”状态，那你就得考虑为自己设计增值方案了。
你可以采取以下三个步骤。
一、理性分析目前发展现状。也就是说你要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性的分析导致目前职业发展状况不佳的原因。多问自己几个为什么：什么原因导致发展不利？是外部因素，还是个人内部因素？同时，梳理自己的职业资本，对专业背景、职业技能、工作经验、人脉等各个方面进行梳理，明确自己的核心竞争力所在。
二、画出个人职业生涯坐标图。当你明确了目前所在的位置、核心竞争力所在之后，这一阶段你需要借助职业测评工具、专家协助等，明确个人的职业定位，包括行业、职位、角色的定位等，确定个人短期或中长期职业发展目标，并画出你的职业生涯坐标图。职业生涯坐标图的内容包括现在的位置、目标位置，实现目标的各种不同的路径，路径中需要经过的各个阶段的节点，；路径中需要逾越的障碍，等等。职业生涯坐标图并不一定囿于固定的格式，你可以按照自己的方式来画属于自己的个性化生涯坐标图。
三、实施增值方案。画出了你的职业生涯坐标图之外，剩下的事情，就是制定计划，一步步实施增值方案了。职场上，所谓的增值，从外部因素来看，往往直接表现在职场身价的提高，这不仅包括薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。
通常来说，制定增值方案可以从以下方面去考虑。 第一，你要提升自己的专业知识与专业技能。第二，你要注意积累，培养个人综合能力，包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断自己在工作过程中是否可以达到相应高度的重要指标。第三，你要不断拓宽视野。宽广的视野能够彻底改变一个人的职业价值观，给职业发展带来新的活力。有跨国公司工作经历，有海外工作经验的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，只要有机会，不妨多给自己创造一些机会，多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。
当然，在你实施个人增值方案的过程中，你必须时刻注意避免急功近利，片面看重“身价”的提高。如果你片面看重身价的提高，急功近利，你很可能偏离职业发展方向。另外，职业发展不可能一帆风顺，增值方案再好，再完善，实施过程中也可能困难重重。一旦经过慎重考虑制定了增值方案，你就必须尽最大努力坚持，并克服种种困难，切忌随意更改方案，以免半途而废。
16、同事和你争功时：“暗斗”
点子缘起
同事之间最容易形成利益关系，也难免会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，换位为他人多想想，避免矛盾激化。要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。
当然，工作中总会出现一些小人，在你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，他们却试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办呢？总不能整天气急败坏吧？或者慷慨地把自己的功劳拱手让给别人？这不是纵容对方吗？你一定不会心甘情愿这么做吧？可是，你也不好直接指出来，怕影响团队气氛，弄不好还可能丢掉工作。那么是否有一个两全其美的办法？既然是“家丑”不好“外扬”，那就暗地里解决吧。
情景案例
刚进这家房地产公司时小丽还是新人，为了得到公司的认可，小丽几乎成了工作狂，并常常能想出很多新颖实惠的点子来。小丽的第一次策划得到了经理“有创意、很新颖”的表场。经理的嘉奖让小丽更加自信、大胆、努力地工作了。
同事小雨是小丽自认的好朋友。在小丽忙得天昏地暗的时候，小雨会适时地递上一杯咖啡；小丽加班时她又会送来一盒盒饭；当小丽的两只手恨不得当八只手用的时候，她总是自动拿起材料帮小丽打印好。她就是这样用一些小的细节来打动小丽。
一次，小丽很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天他找到小丽：“小丽，我本来很看重你的才华和敬业精神的，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的作品。”经理看小丽一脸惊讶，递给小丽一份策划书。天哪，竟然和小丽那份策划书惊人地相似，而策划人竟是小雨。
面对经理的不满和小丽好朋友的“心血”，小丽哑口无言，因为小丽没有任何证据证明自己的清白。
机会终于来了，小丽接到了一个很重要的案子，她比平时更忙碌了，她从自己的新点子里想出了两个方案，做出A、B两份策划书，明里小雨还是经常主动来帮小丽完成策划书，但暗地里小丽已把B策划书做好决定先交给经理。可是她一想，经理一旦知道这件事情的真相，一定会非常恼火，小雨就可能有被辞职的危险。两个人就会闹得很僵，而且依小雨的个性，她以后肯定会报复小丽。
思来想去，这事情还是暗地里解决比较好。于是找了个适当的时机，小丽请小雨去喝咖啡，聊得很开心的时候，小雨把策划书的事情说出来了，并说明自己已经备好了两份，希望以后不要再发生这样的事情，两人还是好姐妹，以前的那件事情，她也不追究了。小雨认识到了自己的错误，态度诚恳地向小丽道歉，并感谢她没有揭露自己的丑行。两个人后来也成好好同事，好朋友。
点子支招
自己的作品被别人抄袭，还把功劳据为己有，这样的事情的确很让人气愤。可是弄不好就会你走她留，小丽选择了“暗斗”是很明智的，这也是从大局出发。采取“暗斗”你可以从下面几点去考虑。
一、用短信澄清事实。当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。 如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
二、夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的。说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度，而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如你果着眼于事情积极的一面──你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法──也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。 当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
三、退出争夺战。初看起来，这似乎不是一种“暗斗”的好方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力，或者除了“原则问题”之外其它并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什幺不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
17、找工作“屡战屡败”时：了解自己，提升自己
点子缘起
