职场上运用一点厚黑之道还是很有必要的，比如，当你因为错误被上司批评甚至是责骂的时候，一定要能拉下脸来，保持顺从的态度。又如当你面对荣誉，最好不要独揽，要巧妙地拉上上司同享。
抓住机会推销自己
如果你满腹经纶，而又怀才不遇，但是你又不愿意对人讨好，处于这种矛盾的状况下该怎么办呢？唯一的办法就是强迫推销自己。
在中国历史上推销自己的故事很多，毛遂自荐便是一例。战国时，赵国被秦国打得节节败退，公子平原君计划向楚国求救，打算从门下食客当中挑出20名文武兼备的人物与他随行，结果精选出19位，还差一位无法选出，平原君伤透了脑筋，这时有个叫毛遂的人自我推荐，要求加入。平原君大为惊讶，就对毛遂说：“凡人在世，如同锥子在袋子里面，若是锐利的话，尖端很快就会戳穿袋子，露在外面，因而会出人头地。可是，你在我门下3年了，一向默默无闻，是不是你没有崭露锋芒的机会呢？”毛遂回答说：“我之所以默默无闻，就是因为一向没有机会，如果把我放在袋子里面，不仅尖端，甚至连柄都会露在外面。”平原君认为这话不错，就让他加入行列，凑足了20人，前往楚国求救。到了楚国后，毛遂大露锋芒，协助平原君成功地完成了任务。其余19人都望尘莫及，自愧不如。
树各有高低，人各有长短。上司欣赏的是下属的优点和长处，而不会是下属的缺点和短处。很多人空有才华却无用武之地，原因就在于这些人不善于表现，不会表现自己，也没有掌握推销自己的学问。如果你善于表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明，哪个上司不喜欢既能干事又会来事的员工。可见，职场人士一定要善于表现自己，这对你的职场生涯至关重要。你在表现自己的时候，一定要把握好以下几点技巧：一、在上司面前要勤快，做事要干净利索
作风懒散、办事拖拖拉拉的下属很难得到上司的器重。相比之下，手脚勤快的下属会受到上司的青睐。事无大小，都争着干，抢着做，上司心目中都会对你有好评价。有个很会表现的小伙子，大学毕业后分配到一个机关单位工作，单位里的领导和同事大多是中年人，他就把打扫卫生，提开水倒茶等小事包揽下来。每天早晨总是提前半小时到单位，扫扫地、拖拖地板，卫生整理得井井有条；再把开水提来，给领导和同事先沏上一杯，等其他人来了，一切都准备得妥妥当当。不光是领导，其他同事都一致夸赞他工作积极，表现不错。作为年轻人，工作资历浅，业务提高是必须的，但搞好人际关系也同样重要。同事赞扬，领导赏识，需要年轻人对于虽微小的事情也要勤勤恳恳地去做，不能大事做不了，小事不愿做。小事更容易体现勤快，体现扎实，更容易表现自己。
二、善于察言观色，领会上司的意图和潜台词
领会上司的意图、读懂上司，最能考验一个人的“悟性”。经常听到上司说某某人“悟性好，一点就透”，也经常听到上司抱怨某某人“不灵通，交代多少遍也不领会意图”。由此可知，善于读懂上司也是会表现的重要方面。读懂上司、准确领会其意图，并非一日之功。只有平时紧紧围绕上司关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。
三、是骡子是马拉出来遛遛
在公共场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面。“不怕不识货，就怕货比货”，是骡子是马拉出来遛遛就清楚了。上司平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，只有把别人“比”下去，让人心服口服，领导才感到踏实。所以，争气的下属应该体会到上司的这种心理，注意在公共场合显示自己的过人之处，不辜负领导的信赖和赏识。
四、表现自己的优点要注意方式
特别是一些高文凭、能力强的人，表现自己的优点时不要与上司形成对比。如果刺激了上司，你的优点就会变成缺点，并不能引起上司的兴趣。小王在一个研究单位的确是计算机高手，但他经常在上司面前卖弄，鼓吹自己的水平，对比自己水平差的人冷嘲热讽。这位上司在计算机方面是个外行，他对小王的表现很不满意，因而从没在计算机方面表扬过小王的成绩。可见，自己的优点再多，如果不能引起上司的心理共鸣，也只能被束之高阁。
练好“挨骂”的功夫
职场上运用一点厚黑之道，还是很有必要的，比如，当你因为错误被上司批评甚至是责骂的时候，一定要能拉下脸来，保持顺从的态度。虽然你不必做到像应声虫一样唯唯诺诺的地步，但最起码，脸上也应该露出反省的表情，并以坦率诚恳的语气向上司道歉。你挨骂之后，更不可垂头丧气，也不可表现出嘻嘻哈哈的样子，让上司对你产生屡教不改的印象。当然，最重要的是，你应尽快改正错误，无礼的反抗态度只会使自己受损害。当然，如果你能同时从领导的批评和责骂中，学到点什么，那才是你的高明之处。
当你挨了上司的骂之后，首先自己应该认识到，再完美的人也难免受到上司的批评。第一次挨骂的感觉肯定不好受，可是无论如何你都必须通过这一关。刚开始由于生疏，上司或许还会对你客气点，等彼此熟悉之后，就会突然给你迎头一击。咆哮、呵斥、说教等，全都冲着你来了。有些人一遭上司的骂，心里也许会产生“这下完了，惹上司讨厌”或“那种骂法实在让人受不了，干脆辞职不干”的想法，其实大可不必，你不妨脸皮厚一点，挨点骂又算什么呢。不过，对于挨骂的原因，倒是应该好好反省反省，不能再犯第二次同样的错误。至于对挨骂这件事情本身，你则不必特别在意。管理部下是上司的职责，你不妨把挨骂当成工作的一部分。
说得更彻底一点，骂与被骂等于是你与上司之间的一种沟通。当上司开始骂你的时候，也就代表他已经开始将你视作真正的工作伙伴。此外，上司骂的内容之中也多半透露着上司的本意和大量的实务知识，应心平气和地仔细聆听，别漏掉这些有用的情报。
如果你因为在众人面前被上司责骂而感到非常丢脸，因此怨恨上司，那就大错特错了。
从待人处世的角度出发，在这种情况下，你要换个正确的角度来想，认为上司是在培养自己、教育自己。因为，在任何单位，最没有前途的人，就是被上司忽视的人。
因此，你不要讨厌或害怕挨骂，妥善运用上司和你之间“骂与被骂的关系”，是促进双方了解的第一步。实际上，长年累月地领别人的薪水做事，不可能连一次骂也没有挨过。你应好好利用这些机会，把挨骂技巧当成一种重要的待人处世的技巧，并能利用挨骂给上司表现自己做人谦虚之处。
日本大企业家福田先生在做服务生的时候，常常被老板小松先生责骂。但福田也因为他每次的责骂而得到一些启示，学会一些事情，所以福田当时总是“主动地”寻找挨骂。只要遇见了小松先生，福田绝不会像其他怕挨骂的服务生那样逃之夭夭，总是恰到好处地把握机会，立刻趋身向前向小松先生打招呼，并态度诚恳地请教说：“早安！请问社长，您看我有什么地方需要改进吗？”这时，小松先生便会对他指出许多需要注意的地方。福田在聆听训话之后，必定马上遵照社长的指示改正自己的缺点。福田殷勤主动地到小松社长面前请教，是因为他深知年轻资浅的服务生，很难有机会直接和老板交谈，只有如此把握，别无他法。向老板请教，通常正是老板在视察自己工作的时候，这就是向老板推销自己的最佳时机。所以，小松先生对福田的印象就比任何人都来得深刻，对福田有所指示时，也总是亲切地直呼他的名字，并耐心地告诉福田什么地方需要注意，哪些地方有待改进以及如何改进，等等。就这样，福田每天主动又虚心地向小松先生讨教，持续了2年。有一天，小松社长对福田说：“我长期观察，发现你工作相当勤勉，值得鼓励，所以明天开始我请你担任经理。”就这样，19岁的服务生一下子便跳升为经理，在待遇方面也提高了很多。从福田挨骂获得成长的经历来看，在待人处世中，特别是在与上司接触的过程中，被上司指责和训斥，就是在接受另一种形式的教育。对于小松先生一年365天的个别教导，福田至今仍然感谢不已。
人都有自己的个性，谁也不愿意让人数落，所以在被别人训斥的时候，即使不会当场发作，脸上也总是火辣辣地发烧。职场厚黑学认为，脸不厚听不得别人训斥的人，不会有什么大的作为。因此，在被指责或训教时，非但要认真专注地聆听，而且听完之后，更要面带笑容以愉悦的口吻回答：“是的，我已经知道了，我现在马上就去做。”相反，如果遇到这种情况，却显出非常紧张不安的态度，反而会让对方认为你心存反抗，而感到不舒坦。换言之，静静地接受指责或聆听训教，并保持不失礼的态度来和对方亲近，就是在尊重对方，更是留给上司良好印象的成功诀窍。
巧妙应对各种上司的技巧
你的上司无论位高几许，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。他会在不同场合表现出喜怒哀乐。如果你了解了上司的秉性，那么，这便像抓住了上司的“小辫子”一般，给上司归纳出性格品行特点，从而确定自己的处世之道。
我们先分析一下不同类型的上司性格特点：
一、暴躁型的上司
有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难受极了。请先考虑导致恶劣情况的真正原因。研究一下上司的工作习惯。一般而言，他发脾气是否有一定的模式？是否他一直与老板之间有问题呢？还是，只是现有的一个特殊任务，令他紧张不已，才会像吃了火药一般？知道了所有问题的答案，你就可以做出反应和防止下一次事件重演。环顾一下，办公室里是否有人比你更懂得应付上司，向他学习吧。据心理学的推断，经常令下属惊怕的上司，只是权力欲作祟而已，你没有可能请他去见心理医生，可以做的，就只有自我保护了。当上司大发雷霆，不要推卸责任或试图解释，冷静地说：“我会注意这情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公地方。既然目标物已在眼前消失，老板就没有咆哮的对象了。
二、优柔寡断型的上司
你真正体会到“左右做人难”的滋味，因为你的上司经常朝令夕改，叫你不知所措。究竟上司这种态度的动机是什么？有些人确实是优柔寡断的，偏偏上司就是有这种性子，加上他地位比你高，自然是改变初衷也无歉意。在这种情况下，最好什么行动都遵照他的旨意，只是既然有了“随时改变”的心理准备，凡事未到最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。很不幸，你发现上司这种态度，原来是故意的，目的在挫你的锐气，或是弄权，叫你敢怒不敢言。你自忖不能长此忍气吞声，那么来个怎样的对策好呢？在适当时候做出某些反应吧。例如，你遵照上司指示，做妥了一个计划书，呈给上司时，他竟然力指计划书之不足，不妨这样反问他“一切都是依您意思去做的呀，还有什么要改的呢？”
三、极权型的上司
极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会如暴君一样，连你的私事也要过问，例如，不准你跟其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事一起消遣，等等。所谓势孤力弱，精明的做法是与其他同事联合起来。遇到有其他部门的同事邀约午膳，答应他们，并与你的拍档们一起赴约，大家在公在私，都不妨交流一下。还有，下班后去娱乐一番亦是一个好主意。而且礼尚往来是必需的，就由你来做主动吧。要是上司知悉，向你查问，可以直认不讳：“我们一起吃午饭只属普通社交。”充实自己是最厉害的武器，所以切莫放弃业余时间修读课程，上司根本无权反对；坚持原则，即使上司利用超时工作来制裁你，也不必惧怕。不过，你反抗的目的只是要争取自由和主动，并非在公事上与上司作对，而且不宜在其他人面前批评上司的极权，以免有后遗症。
四、摆款型的上司
很多春风得意的上司都喜欢“摆款”。很不幸，你的一位新上司是“摆款”祖师，叫同事们十分看不顺眼，却又敢怒而不敢言。聪明人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的分儿，然而，采取“拍马”政策也是不切实际的，因为需要看你的运气。大部分人都喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不困难，问题是，大公司的权势往往瞬息万变，你盲目拍上司的马，其实不划算。那么，是否要做“言听计从”之人？其实，尽量迁就对方，却以不违背个人原则为准，就很足够了。事实上，尊敬上司、服从上司和努力工作，是每一个白领的必要条件，太强迫自己去做不喜欢之事，倒是不必的。最后，还得提醒大家，切忌在上司背后与同事大讲其“摆款”故事，这太容易制造是非了。同样，别人讲得兴高采烈，最好也不要插嘴或认同。何不实际地利用这些时间去为工作做更多准备呢？
五、其身不正的上司
你的上司经常迟到早退，一则令你有不公平之感；二则他不在，往往影响了工作进度，因为好些决策未能及时由他批出；三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”，苦不堪言。向老板申诉吗？不错，此举可避免“背黑锅”，可是，你将上司的偷懒情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利！此话怎讲？有远见的老板，不会因某职员“打小报告”就会对某主管采取行动，老板们一定会懂得让主管的尊严保存。另一方面，身为上司被下属投诉，面子实在丢尽了，再宽宏大量的上司，也无法容忍这样的下属，于是，你就成了上司的眼中钉，你以后的日子会好过吗？难道就这样敢怒不敢言地过下去？不妨试试以下的办法：尽量记录上司不在时发生的事和找他的电话，一等他出现，立刻如数家珍般逐一向他报告，让他知道，你的公务是如何繁重。
六、懒散型的上司
努力工作，争取表现，目的就只有一个，希望一朝获得上司赏识。但令你气恼的是，遇上一个懒散不已又喜争领功劳的上司，叫你一万个不服气。就此打退堂鼓，另谋他职，只属消极之法，而且一切从头开始，等于打仗重新布阵，太浪费弹药了吧，同时，一遇困难就退缩，注定你难登成功阶梯。挺起胸膛，面对挑战！一般而论，这类上司在接到重大任务时，必然会不假思索就交给你去实行，当任务大功告成，他又会一手接过，向老板交代，将你的辛勤汗水抹杀，一切当作是自己的努力成果，争取老板的信任和赞赏。你当然不可能当面拆穿他，跟他理论，这只让你陷入不利的处境。比较理想的做法是，在每一个步骤进行时，请来一个见证者，当然不是公然地去找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，一传十，十传百，你的目的就可达到。
