厚黑学的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使机器运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么厚黑之术，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，绝不是一成不变的。
对付谩骂的第一高招
如果你在办公室遭到别人的攻击，你该怎么办？厚黑学提示你，用沉默把对方的气势顶回去！在职场中与人相处，由于利害冲突，难免发生摩擦。当有人骂你，最好的应对方法不是回骂，而是沉默以对。
在某公司的一次会议上，同事甲和同事乙有过节。当同事甲发言时，他竟不讲重点，反而当着二三十位同事的面，把同事乙痛骂了一顿，扯了很多过去的账，而且用词尖刻；其他同事都很担心场面会失控，但被骂的同事乙却一点表情也没有，一句话都不回。结果同事甲慢慢地骂不下去了，匆匆收拾桌上的文件走了。姑且不论他们二人之间的是非恩怨，倒是同事乙的定力让人佩服，换成别人，早就拍桌挥拳了也说不定。或许，这就是对付指责谩骂的最好方法。为什么说这是最好的方法？主要有以下几个理由。
第一，你如果不还口，对方气势会越来越弱，此时会出现几个状况，第一是草草收场；第二是不下了台，脸红脖子粗地硬撑场面，最后气急败坏地鸣金收兵；第三是为了维持气势，不是不持续“骂”下去，但因为你不还口，对方缺乏你言语上的刺激，他必须不断搜寻骂你的理由和字眼，有时甚至会前后矛盾，自露马脚，无法自圆其说，结果把自己弄得窘迫不堪。
第二，不管你有理或无理，骂不还口，可“塑造”你的“弱者”姿态，引发旁人的同情；当然，相对的，也会引发旁人对骂者的不以为然。而你的“风度”，相信也会获得别人的认同。
因此，骂不还口，可使自己处于绝对的上风；不过这相当不容易做到，因为一被骂，自卫的本能立刻升起，但如果你口才不佳却硬要回骂，有理也变无理，不过如果你自恃口才好，唇枪舌剑一来一往，你也不一定占得了便宜，骂赢了对方，对方若心怀鬼胎，这对你也不是好事。不妨沉默以对，让对方无功而退，因为他已经骂过了你，你又没还口，如此他怀恨的可能性便会降低。
有个政治人物据说常使用这个方法——当有人骂他时，他先是沉默，而对方骂完时，他则笑着说：“对不起，你刚刚说的我没听清楚，是不是请你再说一遍？”对方会不会再骂他一遍？看来是不可能，因为他骂完，气势已经下降，不可能在刹那间重新处于既高且壮的状态，而且人家不吭声地让你骂，自己已处于不利的立场，再被这么一说，哪里还有脸再骂人一次？
立足职场的三大招数
在职场与同事相处，要小心谨慎，有时还要使用一些必要的厚黑之道来对付别人的伤害，来保护自己。厚黑学的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使机器运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么厚黑之术，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，绝不是一成不变的。具体到职场，以下三条金科玉律，相信会帮你在职场中很好地保护自己。
一、在办公室不可随便与人交心
在现实中，任何一个公司都不是真空般一尘不染，正人君子有之，奸佞小人亦有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，你如果不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄。
《厚黑学》认为，人性是自私的。换句话说，人只有先求安身立命，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之路。因此，说话小心些，为人谨慎些，对避开职场的是非旋涡，使自己置身于进可攻退可守的有利位置，牢牢地把握职场的主动权，无疑是有益的。
况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：“上帝之所以给人一张嘴巴、两只耳朵，就是要人多听少说。”
下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能得到与公司有关的消息。因此，公司举办的各种聚会，你自然要积极参加，就是与同事及上司打上一两场“社交麻将”也很有必要，但有一点要时刻切记：你不可随便与任何人交心。
同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。
比如说，陈阳与刘军是同年毕业并且同时进单位工作的，而且两人是好朋友，可现在只有一个升职的机会，如果陈阳升了职，刘军没有升，刘军会怎样想呢？刘军如果继续与陈阳友好，免不了会被人认为趋炎附势。而成为朋友上司的陈阳，即使想主动对刘军友好，也不可能像往日那样自然。
二、随时注意保护自己
蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是常规战术，集体讨价还价，争取共同的利益。而白领阶层则大多有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此白领之间不但没有蓝领的那种同志感情，往往还互相猜疑，尔虞我诈。这种生存竞争环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。是游击队，就得打游击战！游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。《厚黑学》认为：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势单力薄的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己的野心，以免成为众人的靶子。俗语说，“不招人忌是庸才”，但在一个小圈子里，招人忌者是蠢材。精通于同事相处厚黑之道者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
三、别替人背黑锅
在任何一个单位里，做事好坏对错，很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志力强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已，工作敷衍了事，得过且过。在这样的环境之下，最重要的事情就是不要出事，一切如常，就不会引起上司的雷霆之怒。但如果出现差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅，能够换来更大的回报，但大多数情况下，替别人背黑锅是非常划不来的蠢事。不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，以及应该如何处罚，往往都是上司决定。大事化小或小题大做，都在主管上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。
演好中间人这个角色
办公室里的是是非非几乎每天都在发生着。你可能是个很有正义感的人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”；也可能你是个外向型的人，眼里看不过的事嘴上就要说出来；也可能你是个……但不管你是什么样的人，职场厚黑学奉劝大家，不要轻易惹是非。
甲乙两位平日颇为要好的同事，最近竟然分别在你跟前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，两人是否在对你试探点什么？
先讲前一种可能。有些人心胸狭窄，十分小气，又好嫉妒，所以因为某些问题，令两人发生心病，是不足为奇的，但表面上又不愿意翻脸，故向较亲近者倾诉心中情，是再自然不过之事。你这个中间人并不难做，同样冷淡对待两人，对方发现没有人同情，心里不是滋味儿，定会另找他人，那么，你就得以解脱。你如果发现两人是别有用心，旨在试探你对他俩的喜恶程度，你就该步步为营了。既然对方的动机不良，你也不必过分慈悲，不妨还以颜色，分别跟他们说：“对不起，我的看法对你们并不重要呀！”使出这一招，他们必然无功而退。
有人请你做公事上的“和事老”，你应该谨言慎行。同事之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何要好，在老板面前，既然是在竞争之下，他们也是有数不完的斗争。今天，某甲跟某乙像最佳拍档，在办公室成了“铁哥们”，但很有可能几天后，两人却反目变成仇人了。所以，某些人可能为了某些目标，希望化干戈为玉帛，以方便日后做事，但亲自出面又太唐突，于是便找来“和事老”。本来使人家化敌为友，是一件好事。但做好事之余，请做些保护自己的工作，也要给自己的行动定一个界限。
例如有人请你做“和事老”，你不妨只做约饭的陪客，或作为某些聚会的发起人，但不宜将责任全往身上揽，反客为主。你最好是对双方的对与错均不予置评，更不宜为某人去做解释，告诉他俩“解铃还需系铃人”，你的义务到此为止。对上司不满、对公司不满的永远大有人在，遇上有同事来诉苦，大指某人有意刁难他，或公司某方面对他不公平，你应该做到既关心同事的利益，又置身事外。
例如，同事与某人有隙，指出对方凡事针对他，甚至误导他。你或许会很有耐性地听他倒苦水，听他细说端详，但奉劝你只听，不问。尤其是切莫查问事件的前因后果，因为你一旦成了知情者，就被认定是当然的“判官”了，这就大为不妙。你只需平心静气开导他：“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”
要是对公司不满，你的立场就必较复杂，站在公司立场是你应该的，但站到同事那边，又有害无益。可是，人家来找你，保持缄默实在不礼貌。不妨这样告诉他：“公司的制度不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，你不妨跟上司开门见山地谈一下，但犯不着坚持己见。”轻轻带过才是上策。
一位向来很忠心，已在公司服务多年的员工，突然告辞，惹得众说纷纭，不少同事还千方百计去细问当事人，发誓要找出真相。其实，知道了真相，对你有好处吗？肯定没有，坏处倒有一大堆。例如，你会无端卷入人事旋涡，晓得行政层的秘密对你的工作态度多少有些影响。还有，你更有可能被列为“某类分子”。所以，过去的即将过去，不必去追究了，除非这位员工向来与你颇投契，自动向你诉衷情，但你也只应该做个聆听者，万万不要做“播音筒”。你应该做的是送上诚意的祝福，赠对方一件纪念品，当作纪念你俩的情谊吧！又或者，请对方吃一顿饭，当做饯别。至于其他同事的行动，大可不必理会，也不必加以批评，这叫做独善其身。
你本来就非好管闲事之辈，却偏偏遇上一个爱诉苦的同事，肯定会让你感到烦不胜烦。
遇上这种“烦人”，既妨碍工作，又没有好处。所以，你必须想办法拒绝他。第一，你可以借口较忙。遇上对方单独邀约午饭、下午茶等，一概以“忙得不能抽身”为理由推托。凡想诉苦之人，情绪冲动，你一拖再拖，他肯定没有耐性再等下去，这样，你不是可以避之大吉了吗？第二，是“装傻”。一个善解人意的人，永远会是一个好听众。但是如果你凡事听不明白，频频反问对方，又没有好主意，对方等于对牛弹琴，你以为他有什么感受呢？又或者你显得心不在焉，漠不关心，驴唇不对马嘴，对方也一定会无趣而退，另寻可分担苦恼的人，于是，你无疑就脱离苦海了。
在工作酬酢繁忙的职场中，许多尴尬情况是不可避免的。例如在一些商务午餐或晚宴上，许多时候就有以下情况发生：甲与乙有心病，见了面互不理睬，但两人与你皆有一定的交情，必然会上前跟你交谈，互道近况的。在同一时间，两人分别朝你走过来，怎样好呢？比较理想的做法是，装作看不到两人，低下头去拿杯饮品，或整理衣衫，看谁先走到面前，就跟谁说“你好”。既然两人不和，乙若见到甲正跟你招呼，自然会却步不前，那就能够避免二人与你一起的情形出现了。好了，当与甲寒暄完毕，说过“拜拜”之后，请尽快主动找乙，忘记刚才跟甲有关的一切，只与乙尽情闲聊。
更糟的情况是，你发现给你安排的座位，刚好是夹在甲与乙中间。遇到这种情形，你怎样做？你最好先发制人，去找主办者，随便说一个理由，请他替你调一个座位。总之，两方面俱不得罪，或者置身事外为妙。最近，你发现自己处于十分尴尬的局面：两个同事因私事交恶，互不理睬。而你就成了“两边人”，成为两人争着拉拢的对象。
你本来深明公私分明之理，问题却是两位同事弄得混淆不清，令你有点不知如何是好。
中庸之法是，让一切保持常态，就当做什么事没有发生过吧。更清楚一点来说，执行任务时，心里切莫有“这两人不会合拍，由我去做吧”的想法，硬要自己做些不在行的事，会事倍而功半，事情本来应由谁去负责，就让谁去执行吧，以免费力不讨好，甚至白白惹祸上身。
千万不要意气用事
职场厚黑学认为，在处理同事之间的关系时，绝不可意气用事，必须冷静一些，理智一些。而许多职场人士认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。有许多在工作上表现很出色，而且学识、经验都很好的人，干了10多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。这些人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，甚至挨到死都不可能有出人头地的那一天。
对这些人，有人会同情他们，认为造化弄人，不给他们机遇。然而事实并非表面上那么简单。这些成天埋怨上级“不长眼”的人，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，他们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。
有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的同事。这位先生在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐他升职。可是，很多年过去以后，他还在原来的职位上摸爬滚打。尽管他的工作热情未减，可是他对上司的态度却越来越不满。他经常跟其他同事诉苦，自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。他却不知道做人最失败的地方就是不懂职场厚黑学。比如，和其他同事相处的时候，他经常夸耀自己的才干，而且喜欢指责同事的缺点。有过几次，他由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心里。而且他还不时当着同事们的面顶撞上司，使上司的尊严受到损害。
