成功的关键是态度
人们都希望获得成功，都在探索成功的奥秘。其实，这也许比你想象的要简单。因为，那些成功的人们——奥林匹克的运动员、商业界总经理、宇航员、政府领导等人和其他人们中间有着一条明显的界线。有人称其为成功者的边缘。这个边缘并非特殊环境或具有高智商的结果，也不是优等教育或超人天赋的产物，更不是靠时来运转。成功者的关键，其实就是态度。
成功者的态度包含众多的成分。但是，最重要的是具有自信心。要做到这一点，你必须奉行三个重要的原则。
(1)对自己的行为负责。
种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所作的贡献。你一定会为自己在生活中的位置或者荣获赞誉或者蒙受耻辱。有责任心的人们关注的是那些束缚自己的枷锁，在关键时刻，宣告自己的独立。
乔·索雷蒂诺在市中心的居民区长大，是一伙小流氓的头，并在少年教养院待过一段时间。但是，他一直记着一位七年级教师对他在学术方面能力的信任。他觉得他成功的唯一希望就是抛开他那可怜的中学历史，完成学业。于是，他在20岁的时候重返夜校，继续在大学就读，并在那里以优异成绩毕业。接着，他又全修了哈佛法律大学的课程，成了洛杉矶少年法庭一位出色的法官。假如乔·索雷蒂诺没有勇气改变自己的命运，那么，这一切都是不会发生的。
(2)发现自己的才能，追求自己的目标。
在莎士比亚的著名戏剧《哈姆雷特》中，大臣波洛涅斯告诉他的儿子：“至关重要是，你必须对自己忠实；正像有了白昼才有黑夜一样，对自己忠实，才不会对别人欺诈。”波洛涅斯在劝告儿子要根据自身最坚定的信念和能力去生活——去正视不同的世界。但是，必须尊重他人的权利。
然而，大多数人总发现自己在犹豫之中。怎样做才能不虚度一生?怎样才能知道自己选择了合适的职业或恰当的目标呢?
与其让双亲、老师、朋友或经济学家为我们制订长远规划，还不如自己来了解一下我们“擅长”做什么。
人生的诀窍就是经营自己的长处。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置——用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此，对一技之长，保持兴趣，相当重要，即使它不怎么高雅人流，也可能是你改变命运的一大财富。在选择职业时同样也是这个道理，你无须考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，你应该选择最能使你全力以赴的职业，应该选择最能使你的品格和长处得到充分发展的职业。
这是因为经营自己的长处能给你的人生增值，经营自己的短处会使你的人生贬值。富兰克林说：“宝贝放错了地方便是废物。”就是这个意思。
(3)不逃避现实——要适应。
成功、思想和身体素质的关键是适应性。压力之下，我们许多人会变得沮丧，失去对生活的向往和追求。而沉溺于酗酒，大量地吸烟或依赖镇静药剂，以帮助我们抗争。酒精和其他抗忧虑药可以暂时减少我们对失败和痛苦的畏惧心理。但也阻碍了我们去学会承受这些压力。
适应生活压力的最好方法之一就是简单地把它们作为正常的东西加以接受。生活中的逆境和失败，如果我们把它们作为正常的反馈来看待，就会帮助我们增强免疫力，防御那些有害的、特别要注意的反应。
约翰·加德纳在他的《自我恢复》一文中指出：生活中成功者的成长不是靠运气，而是一切源于理智。他们追求成功靠的是他们的潜力和对生活的要求之间无止境的矛盾斗争。
总而言之，失败者乞求机遇降临，成功者致力创造未来。一定要重视职业生涯规划
在中国，人们对下面这种现象并不陌生：在婴儿满月的时候，有的人家除了要摆上酒席之外，还会在地上铺上垫子，上面放满了各种物品——水果、玩具、笔纸、手枪模型等。让小孩子选择一样东西，根据所选物品来预言小孩的发展前景。虽然这只是一个有意思的小游戏，仅仅表达了父母对孩子的一种希望与期待。
但是，一个人的目标，不是在长大之后才有的，而是伴随着人们意识的开始而逐渐形成的。很多小朋友都会有他们心中的理想：我要当警察，抓坏蛋；我想成为医生，可以让人们不生病；我想成为科学家，制造强大的火箭，飞翔太空……这些都是他们的目标，他们对职业的一种最单纯的向往。相对于他们，已经长大了的、思维更加成熟的我们，反而失去了目标和方向，摸不清自己喜欢什么，想要什么了。
美国杜邦公司的副总裁卡尔夫曾经说过：“最悲哀的事情莫过于，有那么多的年轻人，从来就不知道自己想要干什么。在工作中获得的仅仅是薪水，而其他的却一无所获，这是件让人多么伤心的事情啊。”
正如卡尔夫所说，越来越多的人不知道自己正在干什么，也愈来愈不了解自己的需求了。比如，小陈的专业是国际贸易，与IT的关系并不是很大。只是因为看到此行业的前景光明，他就匆忙进入。当发现自己不感兴趣时，却已经有半只脚踏了进去，浪费了时间和金钱，最终落得一种进退两难的境地。
为了避免这种情况，首先应该进行职业生涯规划，明确自己的职业目标，了解个人的爱好兴趣，不要像小陈那样“乱投医”，在做选择的时候才能更加有针对性；其次，对要应聘的公司应给予更多的关注，而不能想某些盲目的求职者那样，本打算用一张大鱼网捕到更多的鱼，殊不知渔网的漏洞太大，一只鱼也没得到。因此要收集更多关于企业的信息，了解企业的文化内涵，对岗位的要求职责有更深的了解。通过这两个方面的综合实施，双管齐下，而做到心中有数，同时也大大提高了求职效率。
所谓职业生涯规划，指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
有关专家指出：人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清楚地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段，可根据具体情况进行不断修改和完善。
让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步，到了大学毕业，才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。
特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。
职业是人生最大的大事，还有比职业更重要的吗?职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯就很难保障“前程光明”。每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，尽量选择适合自己的职业；不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本，后悔不及。
可是，有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一两份工作了，还没有自己的人生职业规划，这样怎么能不迷茫呢?
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”。很多时候，我们的职业生涯受挫，就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
每个时期都有各个时期不同的发展平台，找工作最好按照发展方向，应该是职业生涯规划的某一个平台。主要作自己适合的工作，看发展前景。然后一个平台、一个平台地往上走，逐步走出自己的成功之路。每个人的职业主要根据个人的实际不同找到职业切人点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位。竞在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。几年之后回头一看，职业生涯轨迹脚步紊乱，走出了一条蜿蜒小路，曲曲弯弯，来回周折。还有人十年之后又回到当初起步的原点，彻底迷路。其间还经常发生渺茫、彷徨、遭遇瓶颈、感到无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，浪费掉最美好的青春时光。
有的人对职业规划有认识，但做出职业规划后，在执行上自作主张或自己不去执行，就像到医院大夫给开了汤药，他怕苦不肯吃，开了药针，他怕疼不肯打，自己做主，结果病是看了，方是开了，但病没治好，出现开花不结果现象。比如你某一职位需要的5个条件，你的简历中具备3或4条，你就不能轻易放弃，要努力争取这个职位。但是，你可能自觉“电压不足”，缺少竞争力，需要根据职位信息，补充一些知识，把自己缺少的一条条件添上。这样，职业生涯规划就等于直接、间接地促进了你的能力的提高。
行之有效的生涯设计需要切实可行的奋斗目标，这是制定职业生涯规划的关键。目标决定着你的方向，没有目标的人，永远也别想成功。目标是职业规划的出发点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。它鼓舞和鞭策一个人排除一切阻力和干扰，不徘徊、不犹豫、不妥协，勇往直前，全心致力于理想的实现。
制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。
要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。比如，你必须仔细考虑：如何来提高自己的综合素质?如何提高自己的技能?如何弥补自己的弱项?如何创造晋升的机会……这些具体、详尽、可行·的行动方案，是实现目标的手段和工具，会帮助你一步一步地向理想的人生迈进，逐渐走向成功。
职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的，因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。因此整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。其中，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。
在做职业生涯规划的时候，每个人自身和外部环境不一样，对未来目标的设定也有区别，你不可能对未来外部情况了如指掌，对自己的一些潜在能力也可能了解不够深入，这就需要在实施中不断根据反馈进行规划修正，使之更符合当时的客观环境。
职业的重新选择、实现目标的时限调整、职业路线的设定以及目标本身的修正，都属于修正范畴。并要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
行之有效的生涯设计，还要通过职场反馈信息，随机调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率，使之适应职场现状的要求，并作为下一轮生涯设计的参考依据。 精心为自己规划未来 政府常常要制定“十年规划”、“五年计划”等不同阶段的目标。对于个人来说，不断制定、调整有利于个人发展的工作计划也是十分必要的。
心理学家认为：“一个人的一生，总有大大小小的期望。期望是一个人的精神支柱，如果一个人没有了任何追求，他就很难愉快地生活下去。”这话是很有道理的。仔细想一下，你每天都有自己的追求。人的一生可以有各种不同的追求，小到完成一篇文章、攒钱买一台电脑、拿下自学考试文凭，大到成立自己的公司等等。
一般说来，最好是建立短期目标、中期目标和长期目标。在工作的不同阶段，要对形势发展进行分析，确定下一步方案。将计划进程的详细步骤列出来，可帮助你有效地对付工作或环境等条件变化可能带来的不利影响。
同你的同事、朋友、上司和家人共同探讨、努力，争取实现每一阶段的目标，或者改进计划，使之更加切实可行。订立了目标之后，不管目标是什么，都必须有务必实现的决心，才能称之为“目标”。订立了明确的目标之后，就要尽快地达成，这是最重要的先决条件。
规划未来并不能保证将来摆在面前的一切困难和问题都得到解决或变得容易，也没有可以套用的现成公式。但是它有利于你及早发现和较好解决新难题，比如你是否需要通过培训来增加某方面的知识，是否考虑调换一下工作岗位或职业等问题。
规划未来有助于提高你解决问题和调整心理的能力；当你想成就一项事业时，它会告诉你在每一步该干些什么，怎么干。虽然无法预见将来社会会发展到什么程度，也不能预见我们每一个人的命运，但是，按照对未来的规划有条不紊地循序渐进是最重要的。只要这样，你才能达到在工作中不断发展自己的目的。
如何规划未来?目标定得太低，就无法充分发挥个人的潜力；目标定得太高，就无法实现。必须衡量自己的能力，稍微高于自己能力可做到的程度，那才是好目标。在规划未来中必须注意考虑以下几个问题：
——我的目的是什么?(意图)
——对于我自己以及影响目的的一切事物，我有何了解?(第一手资料)
——我拥有什么样的物质条件来适合我的目的?(物力)
——我怎样计划运用这些第一手资料和物力来实现我的目标?(方法) ——怎样使计划好的方法付诸行动?(贯彻) 努力根据自己的兴趣和特长来设计自己 演技派电影明星达斯丁·霍夫曼在“金球奖”的颁奖典礼上接受终身成就奖时，提到一个真实的小故事。30年前，有一次，他为了《毕业生》那部电影宣传，碰巧与音乐大师史达温斯基在同处接受访问。主持人问起史氏，何时是他一生当中最感到骄傲的时刻——新曲的首度公演?功成名就、掌声四起?史氏都加以一一否认，最后，他说：“我坐在这里已经好几个小时了，这之间，我一直不断地在为我新曲中的一个音符绞尽脑汁，到底是‘1’比较好?还是‘3’?当我最后发现众里寻她千百度那一个音符的一刹那，是我人生中最快乐、最骄傲的时刻!”霍夫曼说，他被大师感动得当场哭了起来。
如同伟大的作曲家心无旁骛、孜孜不息地寻找一个最能感动他的音符，不管是从事何种行业的人，都必须认识自己的潜能，确定最适合自己的发展方向，否则就很可能会埋没了自己的才能。
对于科学人才来说，也有许多自我埋没的现象。爱因斯坦大学时的老师佩尔内教授有一次严肃地对他说：“你在工作中不缺少热心和好意，但是缺乏能力。你为什么不学医、不学法律或哲学而要学物理呢?”幸亏爱因斯坦深知自己在理论物理学方面有足够的才能，没有听那个教授的话。否则，也许我们的物理科学就不会像今天这样了。
