科学的门类不同，需要的素质与才能也不同。比如：做一个杰出的临床医生，必须具有很好的记忆力；研究理论物理学，抽象思维能力不可少；一个数学家没有必要一定具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然这种能力对于一个化学研究者来说是必不可少的；而天文学主要是一门观察科学，需要很好的观察能力，浓厚的兴趣和长久细致进行观察的毅力。人的兴趣、才能、素质也是不同的。如果你不了解这一点，没有能把自己的所长利用起来，你所从事的行业需要的素质和才能正是你所缺乏的，那么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作；你就会获得成功。
一些遗传学家经过研究认为：人的正常的、中等的智力由一对基因所决定。另外还有5对次要的修饰基因，它们决定着人的特殊天赋，起着降低智力或升高智力的作用。一般说来，人的这5对次要基因总有一两对是“好”的。也就是说，一般人总有可能在某些特定的方面具有良好的天赋与素质。
汤姆逊由于“那双笨拙的手”，在处理实验工具方面感到很烦恼，因此他的早年研究工作偏重于理论物理，较少涉及实验物理．并且他找了一位在做实验及处理实验故障方面有惊人的能力的年轻助手，这样他就避免了自己的缺陷，努力发挥了自己的特长。珍妮·古多尔清楚地知道，她并没有过人的才智，但在研究野生动物方面，她有超人的毅力、浓厚的兴趣，而这正是干这一行所需要的。所以她没有去攻数学、物理学，而是进到非洲深林里考察黑猩猩，终于成了一个有成就的科学家。
所以，每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己、量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造条件；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。从事科学研究的人不仅要善于观察世界，善于观察事物，也要善于观察自己，了解自己。 成功地进行职业生涯设计 爱默生在他的《靠自己》这篇论文中，总结说：“每一个人接受教育到某一个阶段，都会得到一个看法，那就是‘羡慕即为无知，模仿等于自杀’。不论结果是好是坏，每个人都得以他自己的方式去做。虽然宇宙充满了美好善良，但是他必须在给他的一份土地上辛苦耕种，然后有营养的食物才会来到他的面前。一个人体内的力量在性质上是新的，没有别人，只有他自己才知道他体内的力量是什么，以及他能够做什么；而要知道他能够做什么，只有在他试过之后才知道。” ’
在职场欲有所作为的人，成功地进行职业生涯设计是非常必要的。职业生涯设计基本上可分为以下几个步骤：
(1)准确的自我认识。
苏格拉底曾说：“认识你自己。”罗马皇帝、哲学家奥里欧斯说：“做你自己。”莎士比亚也说：“做真实的你。”充分、正确、深刻地认识自身能力、个性及相关环境，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。
①能力摸底。了解职业要求的能力，可以参考各企业对人才素质的要求。一般大公司对管理人员能力的要求有：书面表达能力、口头表达能力、分析问题能力、解决问题能力、领导能力、人际交往能力、决策能力、创造力和创造精神、应变能力、组织与计划能力、敢冒风险能力等。
了解自己的能力倾向可以通过以下两种方式：
第一、能力测验：可以借助一些权威的测验量表，对自己的职业能力倾向做一个比较可观的鉴定。
第二、活动分析：即从实际工作、生活经历来判断自己的实际能力。也可以请家人或朋友对你实际能力的优势与不足做一个评价。
②个性评价。可以通过心理测验、他人评价、经验总结和专家咨询4个渠道来评价自己的个性。
(2)职业定位。
在职业定位中最关键的是要制订实现职业目标的行动计划。职业定位中的目标确定，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于职业目标的实现。
①列表分类。根据自己的能力和个性列出适合从事的多种职业，再把每一种职业的具体工作列出来，按“喜欢”与“不喜欢”将表分两类，仔细审视“喜欢”表，评定自己感兴趣且在能力范围内的职业是什么。
关于职业定位，有专家认为可以分为以下5类：
第一类、技术型。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
第二类、管理型。这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括分析能力、人际能力和情绪控制力3方面。
第三类、创造型。这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
第四类、自由独立型。有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
第五类、安全型。有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择。
②设计方案。根据“列表分类”得出的结果，针对每一种职业设计一套科学的工作方案，方案中要定出工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景，所需要的人际环境、工作的具体程序(越具体可操作性越强)。方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读，得到较高评价的方案是你进一步选择的依据，你可以重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
③职业评估。评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。求职不一定会如愿，但是不能没计划
找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班，按照一定计划就可以成功的。
一位西方的社会学家指出：你若是以为求职总有一定程序，你就可能会失去某些很好的机会。因此，不要高估了“既定程序”。不管以前学到什么，现在要认清的是：就业市场既无逻辑可循，又常有突发情况。
不管你相不相信，今天许多大企业的领导人正如你我一样平凡。有些老板的确很杰出；其他的，却只是庸庸碌碌之辈。大多数算是“正常”；有些却是不折不扣的“偏执狂”。不管怎么说，生活中，几乎没有一个人是按牌理出牌的。其实，没有一个行事是完全合逻辑的；有人努力要照着法则行事，有人却不以为然。
有些人自以为知道各公司雇用人员的一切过程，然而今天的就业市场之所以令人“又期待，又怕受伤害”，正是因为我们无从实际了解各公司如何决定用人。一些企业的心理辅导人员和企管顾问说到一般公司运作的要点，诸如，如何提高生产力、激励员工等，真是头头是道，但是谈到用人的方针时，他们却往往没有明确的标准和原则，而是常常凭一时的兴趣和想法就作出决定。
如果说遴选人才的方法是“根据种种科学资料所做出的判断”，大家是否觉得舒服一点?假如说这是个“理性判断”的问题、是不是能让人更口服心服?然而，实际上这是很难做到的。
如果几个求职者实力相当，雇主会用哪一个?这就很难说了。
在求职的时候，的确有一些偶然性的因素在起作用。
运作是依一些既定规则来的，然而无可讳言的是，偶发事件也深具影响力。
从现今科技的日新月异及国际商情的诡谲多变来看，可知这个世界是愈来愈混乱了。正如美国资深企管顾问毕德士所说，现在的企业界正处于“混乱的时代”。但他也说，在这乱世里仍然有许多“绝处逢生”的好机会，并强调明日的赢家必须深知谋略之道，并能掌握未来的市场优势。总之，混乱并不是无法超越的绊脚石，时代的混乱反而代表着另一种机会：谁先取得先机，谁就能成功!
要面对这混沌不明的时代，最好的方法就是先规划好自己的生活。这看来似乎很难，但绝对值得一试。
生活和计划虽不能如出一辙，但若照着计划行事，不管日后能否成功，每天还是会有一点进展，不会虚度光阴、浪费生命，内心因之较为充实。选择职业的时候要考虑自己的个性
职业选择还与人的个性有关，心理学家认为人们与职业相关的性格有六种，即现实型、探索型、艺术型、社会型、事业型和传统型，这六种类型的人具有如下典型特征：
(1)现实型：这类人表达能力不强，不善于与人交往，思想较保守，对先进的东西不感兴趣。但他们身体强健，动作灵活敏捷。喜欢户外活动，喜欢使用和操作大型机械。“安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利、胆小怕事、不善算计”是对他们很好的描述。通常他们适合于机械制造、建筑、渔业、野外工作、实验技师、工程安装以及某些军事职业等。
(2)探索型：他们沉溺于研究问题中，并表现出对工作的极大热情，对周围的人并不感兴趣。他们善于通过思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。他们把自己描绘成“分析型的、好奇的、独立的和含蓄的”。通常适合于他们的工作是工程设计、生物学、社会科学、实验研究工作、物理学、气象学等。
(3)艺术型：他们在有自我表现机会的艺术环境中如鱼得水。他们愿单独行动，这一点与探索型人相似，但他们比探索型人有更强的自我表现欲，对自己过于自信。敏感、情绪化、与众不问、个性鲜明、乐于创造、为追求心中的理想可抛弃一切。艺术型的人可描述为：“独立不倚、创新求异、不同凡响、热衷表现和激情洋溢”。他们通常适合当艺术家、画家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员、音乐演奏家等。
(4)社会型：这类人责任感、正义感、公正感都很强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。喜欢有组织的工作，善于与人交往，乐于讨论理想、人生态度等问题。愿意帮助他人。“开朗的、善交际的、工作有成绩的好的领导者”，是对他们较好的描写。适合于他们的工作有：学校校长、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问等。
(5)企业型：此类人喜竞争，好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让他人接受自己的观点。不愿从事精细工作，不喜欢长期复杂思维的工作。通常他们把自己看为“敢做敢为的、信心百倍的、开朗通达的、善于交际的”。适合于他们的工作有：经理、推销员、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家、房地产经纪人等。
(6)常规型：他们喜欢有秩序的生活，做事有计划；乐于执行上级派下来的任务；讲求精确，不愿冒险。下面的形容词可以很好地描述他们“循规蹈矩、踏实稳当的、驯服听话的和忠实可靠的”。他们与现实型的人区别在于他们对花大体力或脑力的活动不感兴趣。适合于他们的工作有：银行审计员、银行出纳员、图书管理员、会计、计算机操作员、税务员、统计员、交通管理员等。
也许你看完这段话，会觉得自己是不完全符合某一种。是的，几乎所有人都是其中几种性格的组合。因此，上述性格分类和事业倾向仅仅供你参考。
正确地判断自己的人生
对事物，一般可以有多种解释方法，但实际生活往往要求我们只能选择其中一种解释。为此，人们把决定自己观点的全过程称之为判断。
“人生不断出现三岔路口。命运之星在此等候。”面对不断出现的岔路，人们不断有着二者择一的自由。所谓自由就是判断，人的一生是判断的一生。
那么，怎样才能正确判断自己的人生呢?
(1)切忌自我欣赏，高傲自大。
人类容易自我欣赏，忽视自己的缺点。但如果过度“孤芳自赏”，过分相信自己，就有可能落入自己亲手掘成的陷阱中。
自负之人对他人进步会产生一种深深的嫉妒与憎恶。反应为：
一是诽谤贬低别人。“那家伙没真的，表里不一，他一定是靠不正当手段晋升的。”
二是自我贬低。“啊!他真了不起，我这号人物和他比不了。我猥琐龌龊，简直不能和他搭语。”持这两种态度的人是愚蠢的。
健康、正常的态度应是仔细分析平时自己无意吐露的话语，借此判断自己的性格、心情，加以反省，承认别人的进步，并努力赶上或超过。
(2)不可自暴自弃，停滞不前。
看不起自己的人终有一天会变得无所作为，别人也会在不知不觉中开始轻视他们。
自卑源于自卑感。有些人自卑感强烈，表明他内心非常希望超过他人。之所以自暴自弃，是因为假设的标准过高，差距过大。不过，自卑之人有时可以通过某种机缘，抛掉自卑感，转而奋进，迅速成长。令人惊异的是，历史上许多名人都为自己的贫穷、门第、身份、学习成绩以至身体状况而深感自卑，但他们把这一切化成了反抗奋进的动力。
(3)自信可以带来不可思议的力量。
人类的基本要求之一是希望不断发展。有了自信，人身上潜在的可能性可以得到不断开发，可以持续燃烧。但这种自信如果过分，如果产生了强烈的自我显示欲望，就会被人厌弃。
真正自信的人对褒贬往往持超然态度。他们认为如果某一天自己能得到别人的承认，则道声谢谢，即使得不到承认，也内心坦荡。
(4)变“得到”为“付出”。
一般年青人在精神和物质两方面均从父母、哥哥、姐姐以及老师、前辈、上级大量“得到”，面对上述人等的报答以及对社会的贡献却微不足道。
优秀人物则常常向外“付出”。在公平交换的人生中，他们“付出”多于“得到”。优秀人物在社会及公司里只占10％一20％。他们收支不平衡，常有赤字。但他们以对人类有所贡献，施舍精神财富，能够赢得“生存意义”这种价值最高尚的无形的报酬而满足。
(5)精神健康检查是“付出”人生的保证。
身体健康检查固然重要。同时，还应从各个高度对自己的精神进行认真检查，以期准确判断自己。
精神检查，首先应从教养方面人手。教养是一个人心灵的营养，相当于身体的营养。教养是一种谅解，有教养的人能站在对方的立场上思考问题，关心他人的一切活动，尊敬在各种领域中有所创造、对社会有贡献的人。
(6)根据自己的能力扎扎实实地攀登。
每个年青人应该精心设计自己的奋斗计划和目标。
