俗话说：“好的开始是成功的一半。”对于刚刚步人社会的年轻人来说，第一年的工作表现对你以后的发展都会有决定性的影响。
你能否好好发挥潜力，往往要视你的工作环境，以及你对这个环境的适应能力而定。比如你的职务，你所受的正式或非正式的培训，同事和老板的工作态度和公司的政策等，都将直接影响你的发展。
当然，这并不是唯一因素，你的工作态度、责任感、能力和取舍也都影响着你的前途。
刚刚踏上工作岗位时，你头几个月要做的事情就是谋求建立上司对你的信任——你需要认识、了解他，明白他对你的要求，然后尽量把差事于好。这是博取他对你的喜欢和信任的唯一方法。只有当你赢得他的信任时，他才会委你以重任。
也许，经过全力以赴的努力，你所得到的工作并不如意。或许此时，你心中可能滋生一种厌倦的感觉，你发现单位办事效率低下，人际关系复杂，职员缺乏上进精神、创新精神，安于现状等等。你会后悔来到了这个公司，于是你可能问自己：“我费了那么大的劲，选择了一个新单位，究竟为了什么?我是不是犯了一个天大的错误?”
怎样正确面对这种情况呢?其实，择业如同择偶。婚姻初期也有类似的现象。新婚蜜月期间，新郎、新娘觉得什么都新鲜有趣，就连烦琐的一日三餐也会如此。然一两个月后，新鲜感、神秘感都过去了，往往会若有所失，渐而产生厌烦心理。无怪社会学家说，婚后的第一个不稳固动摇期就是蜜月之后。既然如此，你不必再悔恨交加。你现在好似行驶在单行线上的汽车，不能回头。坚持一直向前走，或许一年半载，就会适应的。
这也提醒我们，在择业时对公司不要寄予太高期望。因为期望太高，失望就可能更大；希望越大，痛苦可能越多。
古人说：“既来之，则安之。”面对自己的新岗位，不应该再左思右想，犹豫徘徊。你要做的应是力求在新单位站稳脚跟，不断进步。如果两三年后还无起色，再急流勇退不迟。
刚就业时最重要的一件的事，就是尽快尽好地熟悉这份新工作。不论你有多高的学历，对于新生事物，你要学的、要了解的总是很多。尤其是在竞争激烈，具有挑战的环境下工作，此时要考验的就是个人能力和工作方法。因而，对于那些有机会让你学习新知识、新技术的工作，你要乐于接受。这对于丰富你的知识和增长你的工作经验和才干是很有帮助的。
在你达到目标之前，目标与现实总是有一定的距离。而你不懈的努力正在使这距离缩短。在你取得上司信任的这一努力期间，你可能会被冷落。但这并不说明你的上司就不信任你，很可能他们正暗中注意你。有人把这一时期的关键总结为“四多一少”：多听、多看、多学、多思、少说。
聆听别人讲话是一门学问。你不仅要聆听上司的讲话，也应聆听同事或低级行政人员的讲话，这同样是重要的。事实上，很多人之所以工作欠佳，就是因为不肯或不懂得听别人讲话。
“少说”，是因为你对公司的规章制度、规则和内情所知尚少。轻率地发表自己的意见、看法，容易暴露自己的无知，成为别人的资料。即使你说话鞭辟入里，但你初来乍到，人微言轻，说话也顶不了多大作用。相反，容易给人留下一种夸夸其谈、好出风头的坏印象。当然如果别人是征询你的意见，你也不应缄口不言，只需言简意赅，言之有物。
“少说”，还有利保守秘密。有的职员喜欢讲闲话，散布谣言，对机构的损害很大。这种人也不会得到重任升迁。上司要重用你，首先他要信任你，而前提就是他肯定你是一个严守秘密的人。你应当清楚哪些消息是可以公开的，哪些消息是不可以公开的，你要时时刻刻提醒自己切不可在闲聊或是酒后无意地泄露了有损公司或是他人的秘密。更不可为个人利益有意泄露可能使同事尴尬或使上司受损害的资料。
在工作中尽可能多看、多学、多思，迅速熟悉业务，熟悉人头，记住领导和同事的名字，对他们表示适度的尊重，不可低三下四，贬低自己。也不应自高自大，在自清高。总之，热情而有礼貌、不亢也不卑。仔细评估自己是不是有必要换一份工作
现代人越来越需要灵活地调整自己，以适应不断变化的工作环境。再加上由于初次择业的盲目性，使得总是有些人觉得自己的工作不是很适合自己，考虑是不是需要换一份工作。
当你开始规划自己的未来发展，确定是不是需要跳槽时，需要考虑下面这些问题：
(1)你的价值是什么?
你的价值就是你在同老板及同事相处时所获得的东西。对你而言，一些价值具有格外重要的意义，其中包括：诚实、正直、公平和协作精神。当这些核心的价值被毁坏时，你就可能丧失对公司的热情，工作表现不佳。把你自身的价值写下来，然后和公司中所通行的而不是所宣扬的价值观做比较。如果你打算换一份新的工作，你需要弄明白新公司是否与你的期望相符合。
(2)你有哪些特殊技能和才干?
要善于发现自己的技能和才干，把你参加过的全部培训课程列出来，弄明白哪些技能是你能够切实应用的。如果你拥有一般人所不具备的特殊才能，你可以考虑那些非常需要这种才能、会极力欢迎你加入的公司。
(3)你能够在多大程度上承担风险?
换工作常常意味着冒险，你应该考虑到如果事情没有按预期发展会造成什么样的后果。如果你一连几个月都找不到新工作会怎么样?你该如何维持生计?你的积蓄是否能够支撑你渡过难关?你最需要的是什么?从一份工作中，你最希望获得什么——是自主地做出决定?还是同事间友好相处?是安全?还是压力不大，工作轻松?通过努力，你能否在目前的公司中实现自己的这些需求?或者你需要另换一家公司才能实现?
(4)哪种工作能够最大限度地激发你的工作热情?
你最感兴趣的是什么?哪种类型的工作会使你每天一起床就感到兴奋?在哪种情况下，你会主动长时间工作，并且不至于感到过于疲惫?
(5)你能够在多大程度上忍受挫折?
从事一份新的工作总会有一段调整期。你对新环境的适应能力如何?你是否能够灵活多变地抵御逆境?如果你的回答是肯定的，你就可以应付职业生涯中可能遇到的种种变化。
列出你对自己职业生涯中的哪些方面感到满意，并写明你对目前工作中的哪些方面感到满意。如果你很难在目前的工作中发现自已喜欢的方面，你可能需要换一份工作。
列出你认为从目前的工作中不能得到满足，而且你认为最重要的那些需求，把列出的清单放在明显的地方，以便随时查看。
留意其他公司或者本公司其他部门的职位信息，看看是否有能够给你带来更多满足感的职位空缺。
想象你自己从事一份理想的工作，与你目前从事的工作进行比较，并细致地做出评价。列出各方面的优点和缺点，并分别打分。完成之后计算出两者的总分，决定自己是该换一份工作，还是该留在目前的岗位上。做出重大的决定前要考虑周全
为了正确地进行决策——不管是为了选择一份理想的职业，还是在生活中的其他方面，需要学习一些技巧，了解一些基本的原则。这些原则至少应该包括：
(1)目标必须明确。
决策的首要条件是要有明确而合理的目标，没有目标的决策之危害常常会超过不作任何决定。目标是决策的起点，是一切活动的方向，提出的目标既要符合主观愿望的要求，又要有实现的客观可能性。正确运用目标性原则，有助于在决策过程中抓住中心、明白主次。
(2)掌握足够的信息。
从决策目标的确定，到备选方案的拟订和优选，以及决策的修正与完善。决策的每一步骤和环节都离不开信息，因此可以说信息是决策的基础。掌握最新最全最准确的信息，是保证各级行政决策正确、避免失误的重要条件。对收集的信息资料还必须进行系统的研究、归纳、整理、比较和选择，然后才能作为决策的依据。
(3)决策必须可行。
决策是为了实施，保证决策有可行性是实施的必要条件。因此，行政决策必须全面考虑分析需要和可能、成功和失败等诸多相关因素，对决策的主客观条件进行可行性分析。做到量力而行，不能盲目从事，以减少决策失误。
(4)高瞻远瞩、准确预测。
预测就是对客观过程未来发展的预见，即根据客观过程的历史和现状，去探索和发现未来发展的趋势和状况。决策总是面向未来的，因而决策离不开科学预测。现代社会的高速发展，更应高瞻远瞩，了解决策对象的时空条件、发展趋势、影响后果等，做出正确决策。预测应有科学依据，不能主观臆测。
(5)尽量从多个方案中优选。
有比较才有鉴别。行政决策必须根据客观事物的复杂性和多变性，制定两个或两个以上可供选择的方案，以供对比选择。因为没有选择，就无从优化；没有优化，更谈不上最好的决策。选择时要注意利中取大，弊中取小，兴利除弊、化弊为利，做到真正的最优。
(6)广泛征求专家的意见。决策需要求助于各方面的专家。
在现代社会，任何决策都要涉及到多方面的因素，仅凭决策者个人的智慧和经验是远远不够的。所以，决策者要听取专家和“智囊团”的意见，放手让他们对决策问题进行调查研究、分析对比，真正做到集思广益。
(7)留有余地，及时调整。
任何事物都是不断发展变化的，决策的制定、执行、修改也处在这个变化中，所以制定决策要有远见，一开始要留有余地，考虑将来发展的可能性，准备好应变措施，以适应未来的发展变化。在实施决策的过程中，如发现决策不能适应发展了的形势，则应及时反馈，及时调整。
(8)系统考虑诸多因素。
决策对象是相互联系、相互作用于一个系统之中，不是孤立存在的。人们的思维也应表现出相应的相互联系性。因此，运用系统分析的理论和方法进行决策，是现代决策的重要特征。决策时，要对整体与局部、内部条件与外部环境、当前利益与长远利益、主要目标和次要目标以及上述诸因素互动关系加以综合分析，从而做到统筹考虑、全面安排，保证决策的科学性。 不要使自己犯“想当然”的错误 不管求职决策，还是作出别的决定，人非常容易犯想当然的错误。许多认识上的错误，都是想当然造成的。他们想不到貌似理所当然的事情的发展并不当然，更没想到，世界上的事物一个条件可得出多种结果，一果亦可能多因，影响事物变化发展的，除了必然性还有偶然性。
现实要求我们做任何事，都不能想当然，在思想观念的修炼上要注意培养“不想当然”的品质。
有时候，某种现象在大多数情况下意味着某一事实，但造成这种现象的其他可能性并不能排除，人们常常形成某种错觉，把各种可能看成一种可能。
造成想当然的一个重要原因是思维定式。我们认识事物，总有一定的思维框架，是以前经验的沉淀。它常常使我们认识事物时有了一定的参照系。它是有用的，但是，它又可能使我们用它来对照复杂的对象时陷入想当然的错误。所以，我们在强调文化传统对于我们思想观念的塑造时，要强调现实的要求这一重要因素。
要减少想当然的错误，需要时时提醒自己不要轻率下结论。从一个印象，二三句交谈中做出的判断往往是想当然的。我们要时时对自己说，我的判断充分吗?我的结论符合事实吗?有没有新的事实来证明这个结论?
如果根据想当然的推理，得出了某种结论，也要对该结论保持一定的警惕性，要注意对情况进行反复的分析，并尽量搜集新的事实加以检验。要使自己的结论不犯错误，我们就应该对判断采取审视的态度。
对于头脑里冒出来的想法，首先要重新评估一下，它是否“真的是自己的意见”。虽然需要花费较长的时间，你还是应该养成用自己的头脑仔细思考事情的习惯。首先，你要把现在的想法一一加以检讨，想想看，是自己真的那么想，还是照别人告诉你的去想的?会不会是偏见或错误的信念?你就从这些问题开始思考吧。如果没有偏见，希望你能用自己的头脑，听听各种人的意见，想想看是对或错，或者有哪个地方不对，然后再综合各种意见，归纳出自己的看法。
“要是我早点开始用自己的判断就好了!”这是很多人到了一定年龄后的感叹。为了避免将来后悔，最好及早开始。当然，人的判断力不可能永远正确，或许也有失误的时候。不过，以失误最少者：为指针，则是不变的方法。能够弥补这种失误的，就是多看书、多思考和多与人交往。
