在职场中，每个人都想做出一番业绩，获得上司的认可和重用，进而升职加薪。但是，并不是每个人都能如愿以偿。为什么只有少数精英们能够做到这一点呢？他们真的有什么奥秘或者过人之处吗？答案是肯定的，那就是他们掌握了一些职场秘密武器。如果你也掌握了这些秘密武器，你在职场中同样可以如鱼得水，游刃有余。
练好职场功夫
在职场中生存是需要技能的，你需要花大量的时间去掌握。你要不断地学习，让自己尽快适应职场的环境。
我们如何才能使自己尽快适应职场呢？那就需要我们努力修炼好职场功夫。
职场功夫分为“内功”和“外功”。“内功”，主要指的是自己的专业技能知识和水准；而职场“外功”指的是自己处理职场中遇到问题应遵循的原则、方式、方法。
下面是刚毕业的小光写的初入职场的一些感受：
“走出了菁菁校园，我们带着稚气未褪的脸庞走进了职场。这个在我们的人生记事本上早就写好的地方，对于我们而言，昨天它仿佛还仅仅是一个名词，而今天却离我们不再遥远，我们每个人都带着一份期待，一腔壮志豪情--来了！”
“然而，职场并不是学校，它没有校园的宁谧安详，没有老师的谆谆教诲，没有同学之间那纯纯淡淡的感情，你面对的是你的同事和领导。如果说，校园是象牙塔，那么这里则是一个非常现实的地方，它充满了商业的气息，充满了不同于校园独特的活力。”
“人在职场，恰如人在江湖。江湖上有刀光剑影、血雨腥风，职场中亦有暗流汹涌、明争暗斗，只不过后者是一场没有硝烟的战争。刚刚进入那家单位的时候，我很不习惯跟同事们相处，虽然我的专业水平很高，可是在提拔干部，拿奖金上却没有我的事，我很茫然。也想一气之下一走了之，可是现在工作不好找，也只好先忍下了。我一直不明白为什么我这么好的工作能力，为什么就不提拔我做干部呢，后来我终于找到了症结所在：就是因为我太不善于跟同事相处了。在日趋激烈的市场竞争环境下，用人单位更注重的已不再单单是个人的专业水平，团队合作的精神更加重要，我就是因为不合群所以才没有得到提拔。后来我试着慢慢的改变自己，我主动和同事们接触，渐渐的大家接受了我。于是在另外一次提干表决会上，我很顺利的提了干。我终于明白一个道理，那就是我们在职场中，除了有很好的专业技能以外，更重要的是人际关系一定要搞好，没有好的人际关系，你将寸步难行。”
小光的这番感触，也正是身处职场的我们所切身体会的。
在职场中我们要面对的是同事和单位的各级领导，我们应该学会积极、和谐的与他们相处下去。除了有良好的专业技能以外，我们应该如何去修炼人际交往这个“外功”呢？
1．对同事要以诚相待，学会尊重别人。
俗话说：人心换人心，你对别人好，别人也会对你好。在职场中也是如此，对待同事要诚恳，遇事要多站在同事的角度想一想。要懂得尊重别人，所谓“投我以桃，报之以李”。你尊重了别人，别人才有可能尊重你。当然，也不乏个别之人，对别人虚情假意，不懂得尊重别人。对这种人，则应该区别对待。
2．注意要合群。
单位是一个小集体，在这个集体中工作生活，各个方面都不可能离开跟同事领导们打交道，所以一定要合群才行。要合群则要多跟同事们交流，多跟领导请教，多参加集体活动，不在别人后面说长道短，搬弄是非。
3．要懂得谁才是第一位的。
在职场中，你得明白应该把谁放在第一位。毫无疑问，你的上司，老板才是最重要的人，他们对你的前程好坏起着至关重要的作用。你要向上司、老板看齐，尊重他们的意见，当你有问题的时候要及时跟他们反映，密切跟你的上司、老板保持联络。
4．低调做人，高调做事。
在职场中，我们每天都在面对着这样或者那样的同事，要记住，每个人都有自己的思想，不要轻易同别人辩论。做人要低调一些，对一些无关紧要的小事，辩论是毫无意义的。辩论不但不会增进友谊，相反可能会因而此树敌。但是我们做事一定要勤勉些，因为你的工作业绩是直接和你的前程相联系的。
身在职场，我们一定要懂得这些最基本的原则，练好职场功夫，这样才能让我们在职场中，如鱼得水，顺应自如。
合作才能双赢
人是社会的人，生活在大千世界中，我们每个人都不可能完全独立于社会之外，要不断地和形形色色的打交道。涉及到企业或单位也是一样，任何人都不可脱离组织去单独完成一项工程。从“神七飞天”到“龙宫潜水”无不凝聚着团队合作的力量。
作为企业或单位的一员，无论是对内还是对外都要跟很多人接触，如果你拘泥于十分狭窄的交际空间，只与自己脾气相投的同事亲近，却与自己性格、职级、文化背景不一样，或者年龄相差很大的同事疏远，那这样对你的事业发展是没有益处的。
在工作上形成的同事关系，与私人交友不同，我们应从工作的角度多考虑，尽可能地和同事搞好合作。
每个人的思想、习惯与爱好都不尽相同，假如在和同事合作的时候，如果对同事在举止、性格中跟自己的不一样的地方过于挑剔，那么有可能致使双方因很小的分歧而造成沟通上的障碍，就有可能会影响到双方的合作。
我们应该敞开胸怀，广泛地结交同事，学会同与自己性格、气质不一样的人相处，应该学着理解对方，找到彼此相同点，如此一来方能扩大自己的交际面，与同事更好的合作。
在如何处理与同事之间的关系，搞好合作上面我们应该从下面几个方面来入手：
1．没有人是至高无上的。
当你升迁或者受到老板赏识而得意的时候，应该注意以下几方面：
（1）看单位里有没有比自己资深、条件比自己好的人还在自己的后面？
（2）看一看同事们对自己的“得意”在情绪上有什么反应，看一看谁有可能会嫉妒你。通常来讲，要是哪位同事心里嫉妒你，在言行上往往会表现出来。只要你多多留心就会发觉。
（3）做人要低调些，不要过分显露你的得意，以免遭人嫉妒。如果你总是自鸣得意的话，必然也会让许多同事看你不顺眼，最后弄得自己不合群。
2．该“低头”时就“低头”。
俗话说得好：“人在屋檐下，不得不低头”，这句话可以说是透彻地分析了世事和人情，所以这句话是非常睿智的，有时要跟同事很好的合作，就要学会“低头”。
以上所说的“屋檐”，说明白点，就是同事的关系范围。只要你处在同事的关系范围里，就得凭借这种关系范围来生存。有的“屋檐”非常高，谁都能抬头站立，可是绝大多数“屋檐”都是低矮的，意思是说，进入同事的关系范围的时候，你往往会受到许多排斥，这种情况在你的职业生涯里会经常发生。除非你拥有自己的一个领域，是一位强人，不用依靠同事来生活。但是谁也不能保证一辈子都不处在别人的“屋檐”下。因此，既然在别人的屋檐下躲雨，那心态就应该调整一下了。
“人在屋檐下”是一个人必须要经过的历程，它往往以各种不同的方式来出现，当你看见了“屋檐”的时候，不要感觉“不得不”，而应该认为“我要低头”。
3．“天生我才必有用”。
只有自己对别人有用的时候，别人才可能会利用你，给你适当的酬劳。涉及到与同事合作也是一样的。你们的能力首先在某些方面应该是互补的，这样才能彼此需要，从而很好地合作。
古人云：天生我才必有用。这个“用处”是什么呢，那就要因人而异了，每个人的能力都是不一样的。
而颇具讽刺意味是：你自己认为的长处，对于某人来说或许毫无用处。与此截然相反的是，一些你可能觉得不足挂齿的小事情、小关系，或许对某人来讲正好“有用”，结果你在他的心目中迅速升值。
细细想来，你自然会想起你对朋友们的很多用处，在工作上同事之间相互交流经验，生活上一些琐碎的小事儿，比如借你的耳朵来听同事诉苦，并帮助同事缓解苦恼，或者拿出你的生活或者经验双方在一起交流，等等。这些都是你对朋友们的用处，这些用处肯定会增进彼此的友谊。
同事间在“互相利用”的基础上，往往能够成为好朋友。大的方面合作做生意，小的方面或许只需一张小小的卡片就能获得无限的快乐。
最占便宜的事情，就是自己对同事的“用处”一点也不费事。想学会这一招，那你则要用脑子想一想了：我与这位同事交朋友，我有哪些“有用”的地方让他(她)喜欢我呢？
同事间的“用处”并非都是功利的，相反在同事关系上的“用处”却能够增进友谊。因此，你要努力增进被同事“利用的价值”，同时也要尽可能多的发现你能在朋友身上获得什么样的“好处”。这样找到你们之间的互补之处，你们才会更好的合作。
相交远近适宜
古人云：君子之交淡如水。因君子有高尚的情操，所以他们的交情纯的像水一样。这里的“淡如水”不是说君子之间的感情淡得像水一样，而是指君子之间的交往不含任何功利之心，他们的交往纯属友谊，却长久而亲切。“淡”是生活的味道，也是时间验证的朋友味道，最主要的是“淡”如平静的水，真正的朋友之间不需要有大风大浪一样的日子，能够和气、平安、快乐、珍惜、信任，像水一样的清澈透明的友谊就足够。
和同事在一起共事，也要平淡如水。关系远近适中，既不能太远，也不能太近。处得太远，大家会觉得你这个人不合群、不近人情。而走的太近了，也可能让其他同事说闲话，引起同事的误解，同事会以为你是在搞小帮派。因此，若即若离、远近适中的同事关系，才是最为理想的同事关系。
虽然有人说好朋友最好不要在一起共事，不过都是朋友，在一个单位或公司里工作也没有坏处。
假如有一天，公司里新来了一位同事，他正好是你的好朋友，同时他将会变成你的合作伙伴，领导把他交托给你，你该怎么办呢？你要做的第一的就件事是向他介绍一下公司的整体架构、分工以及其他制度。要放轻松一些，就把他当成是普通的同事。
在公司里面，他是你的同事，你们需要精诚合作，这样才能提高工作效率。他是新人，在很多地方都需要你的指点。但是你不能颐指气使，更不能倚老卖老。
你们非常了解对方、关心对方，不过这些最好留到在下班以后再表达，在公司还是要奉行远近适中的交往哲学，不谈私事。不过，需要告诫你的是，在工作以外，要少谈公事。
当旧同事离开了公司，来了一位新同事，那就需要你们用一段时间去相互了解、适应。你首先要做的就是向新同事介绍公司的做事风格，各种各样的规矩，以及部门的工作程序等等，叫他先“热热身”，那样一来他才有能迅速投入当到工作，从而减轻你的工作压力。
假如你想去别的部门发展，你的同事恰好也想申请，而名额有限，你可能因此事而困扰，你不告诉同事，你总会有负疚感，可是又不想和同事竞争，以免影响彼此的关系，不知怎样做才好。
那你就需要首先弄明白一件事：是你的事业重要还是与同事的关系重要？
你难道是唯一获悉消息的人吗？事实上，肯定还有许多人知道这一消息。就是说你必须跟许多人竞争，那么，多一个同事前来竞争又有什么关系呢？每个人的机会都是平等的，你应该公平的与别人竞争，这也是对别人的尊重。
很多公司都有一些不成文的规矩，就是获得升职的同事要请其他同事吃饭，如果你所在的公司里也有这种规矩，那肯定得入乡随俗了。那请客该怎么请，该请些什么呢？
那得看你自己的薪金水平和职级来定了。要坚持两个原则，第一点是量入为出，第二点就是身份问题。如果你只是一名小角色，要是请同事们吃山珍海味，或许就显得你太“招摇”了。因此，要坚持量入为出和注意自己身份的原则。
如果有同事想请你去做客，是不是要答应呢？
那肯定要答应的，否则的话就太不给面子了。但是，有时也应该考虑一番：对方是始终和你合作得很好纯粹是出于一片好意，还是泛泛之交只是为了拍你的马屁？前一种你当然可以欣然前往，至于后者嘛，你回头也反过来做东，这样一来既还了对方的礼，又没有得罪对方。
有些公司都有欢迎新同事以及欢送旧同事的规矩，是否应该支持这些活动呢？
欢迎会的目的其实是为了联络大家的感情，欢送会则是为了表示合作得很愉快或者感谢旧同事以往的帮助。因此，前者你出席与否没有大碍，除非你是做公关的或者在人事部工作。
至于后一种，就有些复杂了，你得仔细分析一番：那位旧同事和你关系怎样？假如一点交情也没有，那就不用去参加聚会，不过出于礼貌送一张慰问卡还是有必要的。
但如果旧同事是经常接触的，不过交情却很普通，那于公于私都应该出席，看起来你的确不舍得对方离开，分手的时候，要向对方表示祝福。
如果旧同事是你的助手或者非常亲密的搭档，那当然要去参加欢送会啦，并且私底下请吃饭，或者是送些纪念的礼品之类，来表示你的感谢和对他的不舍之情。
有的人或许有这样的体验，当你在短短的几年里，步步高升，事业也一帆风顺地发展壮大时，以前和自己在一个起点的同事，却由于一些原因，仍然停留在以前的状态。在彼此相处的时候，你总会感到不太自然，或许还有战战兢兢的感觉。
事实上，这是心理因素在作怪，主要是因为怕自己表现得太高傲了，会惹来同事们的反感，可是太随便了吧，又觉得有失身份，怕人瞧不起。事实上，把这个包袱扔掉，什么都好应付了。
你应该学会去体谅同事。不论职位高低，人人都有其工作范围和相应的责任，因此在与同事相处的时候绝不能自高自大。永远都不能说“这不是我的分内事”之类的话，那样只会把同事间的关系搞僵。
更不能议论同事的长短，有些人喜欢聚在一起说人闲话，你千万不要加入他们的行列。对同事的缺点或者私事，保持必要的缄默是明智的做法。
“君子之交淡如水”，我们在相互交往中要懂得尊重对方的人格和特有的风俗习惯。以平常之心去处理同事之间的关系，这样我们才能在职场中如鱼得水，游刃有余。
慎对宗派主义
家族、宗族、老乡、江湖义气等宗派主义观念在中国早已经根深蒂固，人际关系在中国甚至被视为第一生产力。有些人，受宗派主义思想影响严重，观念陈腐，不管到哪里，都喜欢拉关系，找后台，拉帮结派。在单位或企业里这种现象也是很常见的。
