在生活和工作中，你可能同时扮演多个角色，是父亲、儿子、丈夫、公司的老板、朋友。在不同的环境与角色中，你所展示的特征以及资质也不同。当你作为父亲时，你慈爱、正义、负责任、严厉；作为儿子，你表现出孝顺、上进、安全；作为丈夫，你关心、负责任、爱护；作为朋友，你正义、同情、有事业心；总之，你的品牌就需要在这当中建立。
例如，你想建立“富有正义”的个人形象，可你的实际表现却缺乏相应的特征来支撑，也就是说你的核心价值观与你的特征偏差太大。那么，你就需要通过重新调整你的价值观，使其能真实地反映你，建立起与你的价值观相一致的特征。
再如，你决定将追求“真实、自我、崇高的道德观念”作为自己价值观，那么其特征就应该表现为：善恶明辨、不随波逐流、尊重与理解。如果与价值观相悖，就应该进行相应的调整。
众所周知的宝洁公司，同样根据市场不同的需要，推出不同功能特征的品牌。如飘柔可以柔顺头发，海飞丝去屑，潘婷增加头发的营养。对初入职场开始创建个人品牌的人来说，你必须要考虑最需要赢得什么样的“顾客”，然后选出自己的职场特征。如果你的品牌特征中无法使你在职场获得应有的回报，那么就需要考虑在你的特征加入“受欢迎的职场特征”。
对于每一位应届毕业生，不管你将要从事何种工作，都要切切实实地定位自己的核心价值，认识到自己工作的价值及想要达到的目标，并且使你的价值与特征有机地结合起来，只有这样才能锲而不舍，保持工作的长期性和延续性，也才能在工作中锻炼自己的能力，从而缩短自己建立个人品牌的时间。
做自己擅长的事，更容易树立品牌
乔治·萧伯纳曾有过这样一段名言：“征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。”职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不像家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不像货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴，既存在，又不一定在眼前；与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。
你若要决定一生的事业，应先记住这一定律——你所要干的事，必须比其他任何事业都能够胜任。一言以蔽之，找到适合自己的位置，发挥了自己最大的能量。那你就离成功越来越近了。
人生不是一场十项全能比赛，不需要样样精通才能出人头地。个人品牌的建立也不是要十项全能，而是要了解自己的局限和弱点。做自己感兴趣的事，做自己擅长的事，这样的人生才可能赢得辉煌。
高居全球首富榜多年的美国微软公司总裁比尔·盖茨曾经说过一句名言：“做自己最擅长的事，更容易成功。”
一般而言，个人品牌的定位有两层涵义：一是确定你自己是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
如果现在有两份工作摆在你面前：一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合；另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你将如何选择？
“我会选择自己喜欢的工作。”相信你会这样回答，而且这是大多数人表面上回答的答案。
但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平高低的差距超出了我们的心理承受能力时，大多数人都会失衡。
“问题是否可以这样来考虑，先接受那份待遇高而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟啊！”这才是大多数人真实的想法。
兴趣对职业选择的重要性可能是你始料不及的。一开始影响你选择的往往是薪水高低等因素，但你慢慢会发现，如果长期干自己不喜欢的工作，就会备感厌倦，你就会变成一个简单的赚钱机器。
很多人都忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低。工作并不是毫无感情的，它对于人生的意义绝不亚于衣食住行。实际上，它更是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。
对于现代人而言，工作不只是简单地为了解决吃饭问题，人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。一项工作不仅仅是花上几个小时来赚得一份薪水，而且是你得以将自己的天赋贡献给世人的最伟大的礼物。如果你认定工作就是意味着心甘情愿地向他人提供资源和知识，那么你的生活就会发生转变。
当一个人从事自己所喜欢的职业时，他的心情是愉快的，态度是积极的，而且他也很有可能在所喜欢的领域里发挥最大的才能，创造最佳的成绩。
很多时候，人们把自己的能力估计得过高，以为自己无所不能。不管自己是否适合这项工作，看到别人在某个职位上干得有声有色，自己便也想尽一切办法希望能取得那个职位，从未了解自己是否擅长，是否适合，是否有能力做好，结果自然是徒劳的。
生活中有很多人，他们往往没有将自己的才能在其能做得最好的工作上发挥，反而将自己的才干用错了方向。这就是为什么许多人本应获得充分的成功，而实际上只获得局部的成功或未取得成功的道理。认识自己的缺点，也应照顾一下自己的长处，并把长处发挥到适合于你的事业中。
通常，在事业上成功的人，未必比常人更为聪明，或是更为精干。他们的秘诀在于，他们在日常行事之际，能知道如何充分地发挥自己最大的智慧和才能。
一般说来，人们会在某些方面很在行，在另外一些方面则表现平平，而在有些方面甚至很外行。如果撇开了你最擅长的工作不干，便等于抛弃了你拥有的最重要的竞争优势。
每一个人都应该选择做自己最擅长的事，了解自己的优势和劣势，了解清楚自己擅长做什么？不擅长做什么？然后再给自己一个准确的定位。
善于做自己最擅长的事，扬长避短，才能事半功倍，才能打造出自己独特的个人品牌，取得成功。
做自己最感兴趣的事是快乐的，做自己最擅长的事是最有可能成功的。在自己感兴趣的事业上下功夫，去做自己喜欢的事，成功的可能性会更大。
一个人要想脱颖而出，最直截了当的方法就是从事自己喜欢的职业，一旦你选定了真正感兴趣的职业，工作起来就会特别卖力，总能精力充沛、神采奕奕，且能愉快地胜任，而绝不会无精打采、垂头丧气。
大家常常会看到这种人，他们的学识渊博，可是因其所从事的职业不对口，结果失去了工作的乐趣，最终一生只能碌碌无为。
由此可见，不称心的职业，会糟蹋人的学识，压制人发挥才能。
一个工作不称心的人，能从他的脸色、举止及态度上看出不快乐的样子，他的脸上没有笑容，举止言行总是懒洋洋的，提不起精神。
家长们常常强迫子女从事不适合他们的工作，子女们经常被逼得不知所措。做家长的肯定认为自己是为孩子好，期望子女从此步步高升、展现才华。但他们一点也不去体察子女的性格，于是家长的一番好意反而耽误了子女的前程，害了他们的一生。
有这样一个故事，一个男孩子的父母希望自己的儿子成为一位体面的医生，可是男孩读到高中便被计算机迷住了，整天鼓捣着一台现在看来十分落后的苹果机，他把计算机的主板拆下又装上。
男孩父母很伤心，告诉他，他应该把功用在念书上，否则将来无法立足于社会。可是男孩说：“有朝一日，我会开一家公司。”父母根本不信，还是千方百计按自己的意志培养男孩，希望他成为一名医生。
不久，男孩终于按照父母的意愿考入了一所大学的医科，可他只对电脑感兴趣。在第一学期，他从当时零售商处买来降价处理的IBM个人电脑，在宿舍里改装升级后卖给同学。他组装的电脑性能优良，而且价格便宜，不久，他的电脑不但在学校里走俏，而且连附近的法律事务所和许多小企业都纷纷来购买。
第一学期快要结束时，他告诉父母，他要退学，父母坚决不同意，只允许他利用假期推销电脑，并且承诺，如果一个夏季销售不好，那么，必须放弃电脑。可是，男孩的电脑生意在这个夏季突飞猛进，仅用了一个月的时间，他就完成了18万美元的销售额。
他的计划成功了，父母很遗憾地同意了他退学。
他组建了自己的公司，打出了自己的品牌。在很短的时间内，他良好的业绩引起投资家的关注。第二年，公司顺利地发行了股票，他拥有了1800万美元的资金。那年他才23岁。
10年后，他创下了类似于比尔·盖茨般的神话，拥有资产达43亿美元。他就是美国戴尔公司总裁迈克尔·戴尔。
因此，建立你自己的个人品牌，兴趣是一个非常重要的决定因素。
1975年诺贝尔生理学和医学奖获得者、美国生物学家戴维·巴尔德摩说：“如果你要预测一个人是否成功，是否能成为伟大的科学家，那么我认为很重要的方面就是他能否乐在其中。”1994年诺贝尔生理学和医学奖获得者、美国药理学家吉尔曼这样说：“回想我的经历，我最想告诉孩子的是，你要做什么事情必须首先喜欢它，在做的过程中一定要感到快乐，这样的事情才值得去做。”
当然，我们不可能人人都成为科学家，更不可能人人都成为诺贝尔奖获得者，但我们人人都可以在自己的工作中追求卓越和成功。可现实生活中有多少人是卓越和成功的呢？成功者只占少数，大多数人是平凡者，我们是否可这样认为：工作不是人们的兴趣，或者人们只是为生存而无奈地重复着每天一成不变的工作？反之，我们是否可以尝试看得出以下结论：如果你对自己所从事的工作是十分感兴趣的，那你获得成功的可能性就会变大？
美国赫门米勒家具公司的总裁赛蒙曾经说过：“为什么工作不能够是我们生命中最美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够是人们终其一生发展道德与价值观、表现人文关怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中去体会事物设计的美，感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值之美？”
台湾圣国企管顾问股份有限公司总经理、国际成功学讲师余正昭先生在介绍成功之道时说，成功最重要的一点是：找到你的方向。大多数成功者，他们成功的关键都是掌握了自身的优势，并加倍强化这种优势，完全投入自己所喜欢的项目之中，将这种富有特长的兴趣爱好发挥到极致。因此，在选择工作时，不要问自己可以赚多少钱，而应该问哪些工作自己最感兴趣，并可以最充分地发挥自己的潜能。
我们在给自己定位时，要结合自己的兴趣，做自己喜欢的事，这样，你必能享受到工作的乐趣，获得成功的奖赏。同时，在认识自己长处的前提下，如果能扬长避短，认准目标干下去，久而久之，自然就炼出了你的个人品牌。
总而言之，喜爱的工作，充沛的活力，都会为你的个人品牌带来生机与活力。兴趣比金钱更重要，不要为了一时的安逸而留下一生的遗憾。
着力打造自己的职业生涯规划
“职业生涯规划”成为我国近年来出现频率较高的一个新词汇。在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生品牌。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，不想升职的职员也不是好职员。但是有的职场新人安于现状，对自己以后的职业生涯并没有一个整体的规划，从而使自己永远找不到职场奋斗的目标和方向，失去了前进的动力，这也就使得自己一生只能在原工作岗位上默默无闻、平平淡淡。相反，有的职场新人在职业规划这一问题上很有主见和远见，他们能够高瞻远瞩，明确自己前进的方向和目标，并始终沿着这个方向努力，从而使自己的职业生涯达到一个全新的高度。
实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人士，是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。
每种不同的职业类型都意味着在职场中可以寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求，了解该职业的发展前景，等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
职业生涯规划对所有工作年龄段的人都很重要。尤其对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。
要实现人生目标，成就一番事业，必须把目标集中到一个焦点上，所以就事业目标而论，同一时期不宜多，而应集中为一个。当然，这不是说你不能设立多个目标，而是你可以把它们分开设置。具体说，就是一个时期一个目标，拉开时间距离，实现一个目标后，再实现另一个目标。
围棋大师吴清源曾将中国古谚“不搏二兔”手书条幅赠给聂卫平，意谓一个人不要同时追两只兔子，委婉提醒他不要分散精力。
职业规划之目标应该是长短结合。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，也就不会有长期目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。
凡事预则立，不预则废。在步入职场之初，多花些时间用于你的职业生涯规划，给自己确立一个明确的奋斗目标，并将大目标分解成若干个小目标来逐步实现，不但可以保证你今后的职业生涯中少走弯路，而且可以激励自己的信心，大大提高人生成功的几率。
“择己所爱，择己所长，择己所需，择己所利”是进行职业生涯规划所必须遵循的原则。
不难看出，进行职业规划并不是要求你“毫不利己，专门利人。”而应当以人本为基点，以己所长谋己之利，在利人利世的过程中求得自己的生存和发展空间。
