活动描述
指导时间：30分钟
探索提升员工敬业度应该从组织哪里开始。
讨论提升员工敬业度应该从组织的哪个层次开始或启动。
分发资料26.1。
将分发资料26.1分发给活动参加者，引导他们就分发资料中提出的问题展开讨论。
效果检查
鼓励活动参加者讨论分发资料26.1中的问题，询问参加者提升员工敬业度是否是一种“草根”活动——那种从员工开始，而非从管理层开始的活动。或者，询问参加者提升员工敬业度是否应该从管理层启动以便在组织内全面展开。
分发资料26.1敬业度和鸡蛋
就像古老的先有鸡还是先有蛋的讨论，员工敬业度和管理层支持也是一对类似的矛盾。
问题是，你能否让员工对于更多地参与到他们的工作中感兴趣，即使没有管理层的支持？
或者，你是否能够得到管理层的支持，即使员工对于参与没有表现出浓厚的兴趣？
员工敬业度
