2.1.1 集群企业的界定
集群（Cluster）原本是一个生态概念，生态学中的集群是指在一定的区域或环境里各种生物种群，相互有规律地结合在一起的一种结构单元。后来，集群被经济学家借用到经济学领域中，用来描述企业的生态聚落现象，并在此基础上提出了产业集群的概念。目前对产业集群的概念在学界并没有统一的表述，但对产业集群最经典的、也是被人们最常引用的定义是波特作出的。1998年波特在哈佛商业评论上的文章《集群与新竞争经济》中指出，产业集群是指在某一特定领域内相互联系的公司和机构在地理位置上的集中（Porter，1998）。
产业集群有多种形式，但都有一些共同的特点。朱华展（2004）认为产业集群本质特征是协同作用和集体效率。钱平凡（2003）认为产业集群的特点有以下五个方面：产业特性、区域特性、产品具影响力、包含五大类机构（供应商、成品商、客商、中介服务机构、规制管理机构）、存在显著的竞合关系。郑胜利等（2004）认为产业集群具有的特征是产业空间集聚、灵活专业化生产、合作创新网络、社会文化根植、区域整合与区际链合及循环累积的自我增强等六个方面。吴晓军（2003）认为集群特征是“七集中”。他们分别是地理集中、产业领域集中、相关人才集中、原料和生产成品相对集中、行业信息集中、买者意向集中和配套机构与设施集中。Philip McCann、Tmokazu Arita和Ian R。Gordon（2002）运用交易成本理论将产业集群分为纯集聚体、产业综合体和社会关系网络三类。
综上所述，产业集群强调“集中”和根植性，即多个关联产业中大量企业的在空间上的聚集，重视企业之外的各种支持性机构和机构之间的网络联系，如协会、大学等的协调和支撑作用。
集群企业（Clustered Firm），简单地说是产业集群中的企业，或称集群化的企业，是指处于产业集群内部且围绕某特定产业价值链组织经营运作的企业。集群企业大多从集群内部衍生而来，与产业集群外的企业相比，具有一些独特的特征。从产业集群的角度来看，集群企业多具有以下两个特点：第一，集群企业多为集中在产业链的某一环节，企业间分工较细，专业化程度很高；第二，集群企业多具有紧密的本地联系、商业联系和社会联系，与本地的其他企业和主体紧密联系在一起形成广泛的网络关系，并嵌入于本地社会人际网络之中。
由于产业集群的地理接近性和空间的有限性，产业集群中的企业（集群企业）必定是以群居形式聚集，具有空间位置相邻的特点。产业集群的地理接近性导致的这种集群企业间关系的接近性，使集群企业形成一个有机联系的整体，而非企业简单地在特定地理空间内扎堆。这种集群企业间的有机联系是集群企业的一个重要的特征，也是集群企业一种重要的优势资源。比如我国浙江省许多产业集群中企业间基于血缘、地缘和亲缘的非正式关系，或是企业间基于同一价值链的正式的分工合作，使得集群企业的一系列采购、生产和销售行为等都可以在集群内完成。这种基于集群有机联系的密切分工的紧密合作使集群企业有着优于其他企业的竞争力。
2.1.2 产业集群竞争力的主要观点
竞争力一直是学术界研究的热门课题，从亚当·斯密到现在，有关竞争力的争论就一直没有停止过。在这些研究中以世界经济论坛（WEF）和瑞士洛桑国际管理开发学院（IMD）的竞争力理论、美国哈佛大学教授迈克尔·波特的竞争力理论最为著名。竞争力研究先驱波特教授认为存在四种范围的竞争力：企业竞争力、产业竞争力、产业集群或区域竞争力和国家竞争力。在这四种竞争力中，产业集群竞争力是最重要的一个方面，这是因为产业集群是联系企业、产业和国家经济的桥梁，在提升各种竞争力方面发挥着基础性的重要作用。随着时代的发展，集群竞争开始代替企业竞争而成为经济发展的主流，他们广泛地参与国际上的竞争和资源的争夺，在世界竞争中扮演着越来越重要的角色。产业集群的崛起也使产业集群竞争力的研究也随之而生。
产业集群竞争力作为重要的研究热点，有人借用已有的“竞争力”概念，并以“竞争力 产业集群”的模式来界定产业集群竞争力。这种做法偏离了产业集群竞争力的本质，因为当这一概念用在企业层面上时还有些意义，但是将它提高到集群经济的层面时就很成问题了（Krugman，1996；Martin和Sunley，2003）。近几年，随着人们对产业集群及其竞争力认识的深入和发达国家产业集群竞争实力的展现，产业集群竞争力的概念逐渐明朗起来。有关集群竞争力的讨论得到了众多的研究者的关注。到目前为止，有关集群竞争力的解释可归纳为三种观点。
（1）要素观点
要素观点代表性的人物是哈佛大学教授波特。波特在研究产业集群竞争力问题时，提出了著名的钻石模型（Diamond Model）。波特（1998）认为，如果将一个集群看作一个整体，其竞争力取决于四个相互关联的因素：企业战略、结构和竞争者；需求状况；相关的支持产业；要素状况，包括气候条件、劳动力供给和技术供应、薪资水平及生活费用、税收、研究机构、政府支持等方面。这四个因素相互作用，形成了产业集群竞争力。在波特看来，企业竞争就是集群竞争，就是国家竞争。
持要素观点的还有我国的蔡宁、杨旭等。蔡宁（2002）等在研究企业集群竞争力时参照波特的钻石模型理论，并在此基础上提出影响企业集群竞争力的因素：群内企业协作与竞争行为、产业关联性、要素条件及需求条件四个基本决定因素，以及环境和政府二个辅助因素，六个因素相互关联，共同决定着产业集群的竞争力。其中群内企业协作与竞争行为处于核心地位，尤其是协作产生的协同效应，对集群竞争力至关重要。李勇（2004）等对波特的解释进行了补充，认为产业集群的机构稠密性、根植性、创新能力、战略定位、文化和制度特征等六个方面才是构成产业集群竞争力的关键因素。朱方伟（2004）等认为，产业集群的演进规律是围绕生产要素而进行的。他认为传统产业集群形成所依赖的核心要素层次比较低，主要是基于资源禀赋的基本生产要素，具有静态比较优势；而高技术产业集群形成所依赖的核心要素层次比较高，主要是基于知识集聚的高级生产要素，具有强劲的动态竞争优势。综上所述，要素观强调的是各个要素的作用，认为各要素的质量水平决定了产业集群竞争力的强弱，因而强调的是质量导向。
（2）结构观点
结构观点主要包括横向结构和纵向结构两个层面。横向结构观点认为，集群内企业间存在生产、市场、技术、采购、基础设施等方面的关联（Linkages），同时又存在基于声誉、友谊、相互依存和利他行为的竞合关系，因此产业集群是拥有经济属性、社会属性和自学习属性的网络组织，功能差异化程度（Extent of the Functional Differentiation）和网络密度（Network Density）以及网络凝聚力（Network Cohesion）、网络集中化（Network Centralization）、网络基础设施质量（Quality of Network Infrastructure）等构成了产业集群竞争力。
纵向结构观点则认为，产业集群竞争力是集群内企业、集群与国家三个层面竞争力的综合。从上述观点可知，纵向结构观点集群竞争力是将集群作为一个整体，考察其在全球竞争环境中的竞争水平，强调对集群内部资源的整合与外部环境的适应。Manuel Albaladejo通过对拉美等不发达国家的集群进行研究，提出了决定集群竞争力的三个层次，即国家层次、集群层次和企业层次。Manuel Albaladejo认为，产业集群竞争力是集群内三个层面竞争力的综合：国家层面（Countrylevel）来自集群所能利用的宏观经济、政府支持行为、政策体系等的作用。集群层面（Clusterlevel）源自集群的组织管理、联合行动、相互信任、经济外部性等的作用；企业层面（Firmlevel）的竞争力来源于管理和技术相关的技能与技术改进和学习、劳动条件及有形的基础设备和机器等。
Stamer将产业集群竞争力扩展为四个层次：微观层次（Microlevel）、中观层次（Mesolevel）、宏观层次（Macrolevel）和兆观层次（Metalevel）。微观层次的竞争力主要来源于地域分工、知识共享、创新协同等机制的作用；中观层次的竞争力主要来源于协同机制、政府行为机制、外部竞争机制的作用；宏观层次的竞争力主要来源于激发动力机制的作用，如政府行为；兆观层次的竞争力主要来源于区域品牌机制、外部竞争机制的作用。集群纵向结构的层次性为横向结构提供了整体演进路径。结构观强调了产业集群的关系导向和产业集群竞争力由内到外、由低级到高级变化的动态过程。
（3）能力观点
Lynn和Fulvia（2000）认为，产业集群竞争力就是集群的能力（competence），主要体现为集群的创新能力。张辉（2003）认为，产业集群竞争力就是两种能力：一是学习效用和区域资源利用能力；二是对不利于集群发展的多种因素的经济规避能力。Pekka（2004）强调从集群提高生产率和创新绩效、发挥正的专业化效应、推动正的外部性和知识溢出、增强企业间协同作用、占有全球市场份额等五个方面的能力来理解产业集群竞争力。能力观强调产业集群的功能导向，即强化集群与环境的关系能力，引导内部资源的合理化配置和高效利用，鼓励参与市场竞争，优化集群的整体绩效，促进区域经济发展。
综合上述三种理论观点，可以发现产业集群竞争力是以产业集群的各种资产要素（包括企业、资源、基础设施和技术条件等）为基础，以企业间的动态网络关系及其层次性递进为运行方式，具有对环境的利用能力和规避能力，在全球市场竞争中能为产业集群的整体绩效带来实质性功效的强劲竞争优势。
2.1.3 集群企业持续竞争力的特质诠释
持续竞争力又可称之为可持续竞争力，是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，具有使一项或多项业务达到竞争领域水平、具有明显优势的能力。简单地说，就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力，是支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。持续竞争力是在外部环境动荡多变、竞争愈演愈烈的背景下，企业可以长期保持下去并可以提升的、以企业的持续发展为表现形式的竞争力。持续竞争力强调企业的持续发展，重点在于竞争力的可持续性。持续竞争力的可持续性主要表现在两个方面：一方面可持续竞争力可以在一段相对比较长的时间内保持，另一方面，可持续竞争力支撑着企业的可持续发展。可持续竞争力之所以能“持续”，一个重要的原因在于它是企业所特有的，不像材料、机器设备那样能在市场上购买到，而是难以转移或复制，因而竞争对手难以模仿。这也是可持续竞争力的构成要素多为一些“虚”的要素的原因。另外，可持续竞争力是开放的，是不断的调整、变化、扩充的，需要不断地创新和发展。
集群企业持续竞争力实质是整个产业集群在国内和国际市场竞争中的地位，是通过各种因素支持产业集群持久生存，并使相关产业长期互相依赖而开发的核心能力的集合，是保持集群企业可持续发展的动力源泉。具体而言，主要体现为以下几个方面特点：
（1）持续竞争力是集群企业的合作协同效应
集群企业持续竞争力的来源是不同企业间、支撑机构间的一种互相协作的结果。产业集群的形成给产业集群带来竞争力的同时也给集群企业带来了新的空间，促进了集群企业间的竞合。马克思在《资本论》中分析了分工与协作所带来的效率改进的问题。马克思认为人们之间人协作能产生一种新的力量，而且这种新的力量和组成它的一个个单独力量的总和是有本质差别的。这种合作的效应能产生更高的效率和更低的社会成本。同样，可以用马克思的这一理论来分析企业间的分工协作。在没有形成产业集群的时候，组织中的分工协作功效就已经被人们所充分利用。产业集群出现后，这种协作就更加具有新的意义。由于产业集群存在于企业和市场之间，是一种中间组织。产业集群出现后便形成了新的竞争单位，把竞争从单个企业之间提升到更大的群体之间，重塑了竞争形态。这样，分工协作也就被从原来的组织中的分工协作提升到了组织间的分工协作，使每个企业在整个产业集群的产业链上局部化、专门化。同自然人的局部化、专门化一样，集群企业的局部化和专门化有利于提高劳动效率和生产经验的积累，从而使每个企业把自己的特长发挥出来，成为形成新的总体力量的重要一分子，使自己获得了背靠集体的巨大竞争优势，把分工协作带来的单个个体的生产能力提高和非集群状态下不能得到集体生产能力的获得称为协作效应。
集群内企业间的合作被视为一种普遍现象。集群企业在面对外部环境所施加的种种竞争压力时，为提高企业的运作效率，会主动地与集群内其他组织建立正式与非正式的合作联系，如分享大的定单、联合采购、共用渠道、管理协作等，这种协作已经在对发展中国家集群（中国）和发达国家集群（美国、意大利）观察中得到证实。Burlat和Peillon（2002）的研究也证实无论在传统产业集群还是高科技产业集群，都存在着这种由有意识集体行动而建立起来的协作网络。集群企业利用这种协作网络使信息在企业间可更快速地传递，使企业利用合作中获得的信息、知识及时地调整生产流程与市场渠道，进而获得集群外企业所无法获得的先动者效率；另外集群企业间技术上互补性为上下游的生产协作提供了便利性。
（2）持续竞争力是集群企业的自主创新效应
集群企业持续竞争力的核心在于它可以进行自我协调、自我完善、自我发展，是一种可持续的发展。并且这些功能都是通过内在自我实现的，不假借他人之手，不是任何外力所赋予的，这就是产业集群的一种自主创新效应，这种自主创新能力的来源就在于集群企业间有序的相互竞争。岳芳敏（2007）通过观察广东和浙江的传统产业集群，发现在不同发展阶段中，企业的模仿和创新行为有其内在的运行机制，并呈现从模仿走向自主创新的发展路径。对于集群企业自主创新的现象有不同解释，有人认为这是因为集群为企业提供了“创新网络”的“创新环境”，因而能促进企业不断创新。波特（1999）认为，发生在产业集群内的竞争压力、潜在压力和持续的比较也构成了企业集群的创新动力。因为在产业集群内，企业通常能更清楚、更迅速地察觉到新的客户需求。同样在感受可能的新科技、经营或送货方式等方面，集群企业也具有特别的优势。可以说，在集群内，集群企业感受创新的需求与机会上的潜在优势是相当大的。
集群企业之间的竞争促进了企业的自主创新，同样，集群企业间的合作也为创新提供了动力。这是因为处在创新网络中的集群企业容易获得资源（资产）共享以及能力互补优势、知识溢出效应、集体学习机制、创新的累积效应、更低的创新风险和成本，从而使得集群企业富有创新活力。众多的经验证实，集群企业的创新活力正是持续竞争力的重要方面。
（3）持续竞争力是集群企业的创新学习效应
创新是产业集群竞争力的一个重要影响因素，要具有创新能力就必须具有适合创新的周边环境，产业集群的组织结构和竞争氛围为集群企业的创新提供了良好的学习环境。马歇尔曾注意到人类的经济集群活动中的创新行为，并指出：如果一个人有了一种思想，就会为别人所采纳，并与别人的意见结合起来，因此它就成为更新的思想源泉。在产业集群中流动着许多不易记载的、隐含的知识与技术，这些知识和技术是集群企业创新的知识源泉。在集群企业中人们通过非正式渠道学习到的非编码化知识是决定创新能力的重要因素，而这种非编码化知识只能通过非正式渠道传播。由于集群企业是共同产业文化背景建立的，再加上空间接近性和“面对面”的特点，可以实现新的思想、知识、信息、经验和工艺技术在区内企业之间、供应商与客商之间、甚至生产商与其竞争对手之间的快速交流和传播，如硅谷中存在的“酒馆中的技术转移”。这样有利于各种新思想、新观念、新技术和新知识在集群内部有效快速的传播，由此形成知识的溢出效应，增强企业的持续创新机制。
