2008-3-1912:20:00
长远的眼光
亲人过世了，家里很忙乱了一阵，同事离职了，找不到合适的人来交接工作，又是我自己来接手。虽然不是很难的工作，但是小而琐碎。分给其他同事，别人都不愿意，毕竟是不增加收入的增加工作，没有人有这个热情，只有我有。也许听起来比较煽情，不过的确是这么想的，既然公司给了薪水，能力所能及的帮点忙也就帮点忙，有时候有些事情不要太计较，就算是损益也要长久的看。
后来证实我这个观点还是对的，据说，老板那里又加了我一分。
2008-4-416:01:00
小孩子的脾气
和领导一言不合，虽然谈不上大打出手，却也是不欢而散。也只有我这么大的胆子不给他颜色。有时候就是这样，一再的忍让，并不能使得自己有个一隅之地，反而是退无可退，适当的反击，反而能赢得对手的尊重。
起因的确是我的疏忽，忘记早点做成一件事，幸好最后一刻想起来，因为自己分身乏术，只能临时安排别人做了，虽然是一件很重要很复杂的事情，但我已经交待的很清楚，一个完全没经验的人也可以完成的，事实上是最后这件事也完成的很完美。
尽管安排了别人去做，我还是很不放心，打电话一直在关心进度，还在自己检讨不再有下次。第二天自己感冒很不舒服，想想做人不能这么没交待，这么多的事要处理还是去了公司，结果就被领导一顿数落。话讲的很难听，也许是积怨，也许是他自己的情绪问题，后来被证明都有。
作为下属，我向来明白领导总是对的，所以他说他的，我也没吱声，听着就是了，可是他说的实在很过分，不仅仅是说工作的一时失当了，说着说着就把以前一些争执也拿出来炒旧饭。最主要的是一件人事安排，当时我们各执己见，最后到大老板面前，据理力争后是判决我胜诉，所以他一直怀恨在心，话说到这个份上，自然没什么好说的。
其后几天没什么必要的，我们居然跟小孩子闹脾气一样，话都不讲一句。
2008-4-720:22:00
冷战的结果
冷战几天的结果是领导低头了。呵呵，他主动来找我说了几句不咸不淡的废话，于是我也答了几句不咸不淡的废话。所谓礼尚往来就是如此了。
过场走完，忽然笑出声来，他先低头示好了，于是我开心了，怎么两个成年人还在玩小孩子的过家家游戏，这么想来又觉得很好笑。
2008-5-1315:19:00
HY后的故事
讲讲最近一些事情吧～
知道自己HY以后，并没有第一时间去公司备案，第一是自己并没有真正想好以后怎么办，二是过早的表明身份不见得会得到公司多少的照顾，反而给想做点什么的人太多时间去布局。
坚持到第三个月，正式去HR备了案，HR很尽职的通报了老板。然后就大家讲些客气的话而已。没有人跟我讲工作交接，但老板的确在渐渐的绕开我做事情。这些也很正常也没什么。能绕开的也都是些简单繁复的事情，复杂的事情始终绕不开我。而且渐渐体会到HY的好处，可以不需要理由的休假。
倒不是故意，的确出现很多心神涣散，精力难以集中的症状，客观上也不能回复到以前的工作效率，最严重的是失去了工作的意愿，一点也不想干。
我觉得自己还是一个相当有职业道德感的人，一步步的在自己安排交接，把一些事情尽量的分配到手下去，总有那么几个月所有的全部都要他们去做的，现在先学起来，既可以减少我的工作量，又节约时间，何乐而不为？
很诚恳的和领导谈了一次，希望他提拔我的一个手下做主管，以保证交接顺利，他倒是不置可否。后来谈完了，发现自己造次了，这本来是领导自己会想到的东西，何必我多次一举的提议。
2008-5-1416:40:00
世事难两全
事业和家庭总是难以得兼，以前是每每感情失意都会得到事业上的转机甚至是更进一步，自嘲是公平的，所谓有得必有失，得失之间，其实很简单。
今天正式递交了4个月的休假计划，正好躲过年底的审计，这本是我全部工作职责中最为重要的一项。得到老板两个回答，第一是他很惊喜我还愿意回来工作，这可能是东西方文化的差异，西方或者可以女人结婚生孩子了就在家带孩子了，不再出去工作，而东方则不然，绝大多数人都会选择重返工作岗位，而且还非常期盼自己的位置还在。大多数的人即使是选择生完孩子跳槽，也会呆几个月充分利用哺乳期的时间去寻找下一份工作。
第二是一个私人的请求，希望我能在年底的时候回来支援审计。说的很诚恳，因为我的第一个回答，公司不会去招聘另一个人替代我的位置，因为如果要替代，现在就需要去找人了，毕竟熟悉工作还需要一个过程。那么客观上公司年底会很需要我的帮助，但在我的休假期内，所以不是要求，而是他私人的请求。没敢做任何回应，一口拒绝让老板下不来台，也显得我这个人太不讲人情，但一时感动答应下来又是对自己太残忍了。虽然西方人是有生完孩子就休息一礼拜的说法，但中国人两个月不出门是正常的，所谓的双满月就是这个意思啊。
有点小的感慨，老板和我谈我的职业发展，难得的真诚，恳谈了一个多小时，总算知道自己默默的又错过了一次机会，本来公司准备升我一级的，现在可能要滞后了，而很多东西滞后了就会很难说了，我自己也明白。听到的时候居然有点后悔，毕竟事业在我心里一直是个很重要的位置。
2008-5-1419:18:00
生活重点转移：一切为了孩子
今天女友跟我说，你还是生个儿子比较好，如果是女儿取了你们夫妻俩的优点，那以后找老公太难了，男孩子优秀点没事的，女孩子太优秀了困难。
笑笑，我喜欢的也是男孩子，不是因为重男轻女，而是觉得儿子可以让我体验全新的成长过程，女孩儿家从小怎么长大的我都经历过了。而且男孩子可以日后都跟着他的父亲，不用事事缠着母亲。
LG倒是希望是个女儿，因为没有传宗接代的压力，自然从自己利益最大化出发，女儿会乖巧听话，养的成本也低。而且女儿生活上会粘着妈妈，就没他什么事了，而且一般来说女儿都比较崇拜爸爸，他还能是家里唯一的男人，感觉很好。
不过这一切由不得我们决定，好像买彩票一样，买都买了，反正是不退不换的，只是等开奖的那天而已。父母对于子女的愿望其实很简单，健康就好。
汶川地震一对父母舍身护卫自己的孩子，结果孩子幸存了，很简单的新闻，忽然觉得感动起来。父母的爱总是最没有条件的，最能牺牲一切的。以前从没有想过会为了谁牺牲自己的生命，可是，换个角度想，入果是为了自己的孩子，我也会的。（为了LG，也许倒不会）
2008-5-1619:37:00
又有人要走
辗转知道一个同事即将离职，应证一下他最近一个阶段的表现，忽然的有豁然开朗的感觉。不说他要离职，也没觉得什么，只是平时略微有点嚣张跋扈的人，好像最近转了性子，开始聆听别人了，但也不完全是放下身段的聆听，而是随便你怎么办的消极态度。开始以为是他自己情绪消极失落了，现在知道是因为他已经定下离开的日子，忽然的所有的反常行为都有了解释，我们只有叹气了。
我在公司呆了很久了，资历的上升伴随着身边的同事一个一个的离开，每个人或者都有自己离开的方式。不过全部放手的不在少数，很多人都是这样子，平时很看重的东西，在最后的时刻变得随和起来，这种随和只是因为他不再care而已。这样的人对公司如何不好说，但对下属来说，是极不负责任的。本来界限模糊的事情，他答应下来，根据职场的惯例，第一次谁做了以后就是谁的事。到时候他自己走了，给下属凭白增加了本可以推却的工作量。
还有那种满怀愤懑而去，离了公司从此一问三不知的人，或者这样还干脆点，公司不仁他不义，倒也干脆。
不过，我还是情愿做最好的一种人。所谓好聚好散，没有离开的时候即使满腹怨恨，到走的那一刻，其实都已经释然了，所以真正能去讲离职原因的时候对公司仍然有期待，到没有期待了，你所能说的无非是个人原因选择离职而已。走都要走了，还说那么多不满，以为是自己最后出了口气或者是对公司的未来发展负责，这样的想法未免太幼稚。
我相信，圈子始终是小的，抬头不见低头见，自己做坏了自己的职场名声没有什么好处。而一个人的名声是点滴积累起来的，或者你自己并不强烈能感觉到，但你不能否认名声的存在。
2008-5-1620:19:00
职业发展步步走
我一直觉得我的职场发展还是非常顺利的，并且一步一个脚印的按照自己的规划在发展。很幸运，虽然不是我选择的大学也不是我选择的专业，毕业了却能按照自己那点模糊的规划一步步摸索着走到逐渐清晰。
记得那时候很坚定的信念就是进外企，起源是电视剧的影响，那种信念其实今天看来是很幼稚的，不能算理想。就好像多年以前一个亲戚的孩子夜校毕业，好不容易在工厂联系到了工作，却死活不肯进车间，就是要坐办公室。那时候觉得她真的不懂事，自己不好好读书考不上大学只能读夜校，最后还如此执著于蓝领白领之分。可是，若干年后的我执著于进外企，其实和她有什么不一样呢？
去外企的时候并没有像今天的毕业生这样，先去权衡自己的专业和英文，就是理想支撑下的执著。我的英语那时候并不好，学校教育出来的可以阅读却拙于听力和表达。书面的写作和商务英语的要求也相差甚远。毕业前，我两次失败于CET-6，而CET-4是大二就过了的。
小小的挫折起源于第一份工作，粗心犯错把自己逼到了悬崖边上，能痛定思痛，痛改前非，我想这种粗心来的太是时候，起步的时候先吃点亏然后知道不要再犯，总比以后一个人能负责一个部门的时候再犯这样的错误好。
