很难回答清楚这个问题，毕竟我没有在国外工作过。但是海龟遍地的确是现状，境遇好坏都有。或者我们能心平气和把国外工作的经历仅仅作为一份工作经历，唯一不同的是语言上海龟的优势大家都承认，跨国公司高层如果需要本地化，还是会比较优先的考虑有过本国工作背景的人，毕竟沟通起来重要的不仅仅是语言，还有语言背后的文化。
做什么样选择取决于你自己，如果能在国外直接找到一个外派回国的机会，应该是最好的。
作者：绝望沧海回复日期：2008-2-2820:59:00
作者：wyzghny回复日期：2008-2-1820:10:00
您好，看到了您的日记才注册的新号，我知道您非常忙，但是我的问题真的需要一位像您这样在外企工作一定时间，有一定资历的长辈来给我加以点拨，因为我目前陷入了一次选择危机，拿不准主意，权衡了近一个月，仍然左右为难，请姐姐给我点启示。
我是一名应届硕士生，女，机械专业，今年7月份毕业，是找工作一族，个人性格比较直，不喜欢拉关系拍马屁，因此希望到外企工作。目前有三个offer供选择：
NO1.GE能源沈阳公司
目前我在这里实习，做采购。采购部缺人，因此毕业留在这儿工作的机会非常大，如果实习期间表现出色可以推荐OLMP培训生（轮岗两年，之后的职业发展非常好）。
优势：如果能得到OLMP培训生职位我会毫不犹豫选择这个，但能否实现现在不知道，要看接下来两个月的表现以及面试情况。GE公司知名度高，如果跳槽选择比较多。工作地点非常合意，离家近，在沈阳读书同学关系网健全。
劣势：如果OLMP没成做采购的话，学了6年的技术就算白学了，而且对采购不了解，不知道这一行发展如何。工作压力大，发展前景（五年）不明朗。
NO2.Danfoss天津武清工厂
Danfoss是丹麦家族企业，有70多年历史，在制冷空调、供热、传动控制行业是受人尊敬的企业。今年十月将建成一个新厂，做压缩机。提供的职位是application，是在实验室做产品测试，需要和客户、工厂技术人员打交道作协调。正式工作之前会派到德国培训半年，签约5~6年。
优势：出国培训的机会是个很大的诱惑，提供的工作可以学到技术。此外能在新厂从头开始工作我个人觉得对职业发展有利。福利较好，相对稳定。
劣势：城市比较陌生，没有同学在天津，也不能很好融入天津这个城市。企业文化会比GE保守些，如果跳槽可选范围较小。
NO3.回家在一所大学当老师
优势：工作轻闲，有假期。可以照顾家人。
劣势：城市小，没前途。不想现在就当老师，觉得没有阅历教不出东西。
以上就是我现在的困惑，很难取舍。真心希望您能给我指点迷津，小女子在此先谢过了。
如果我是你，会选择第一个。选择是由于客观条件也是由于主观条件，看你是喜欢稳定一点的生活，还是挑战一点的生活。值得庆幸的是这是你人生道路的第一次重大选择，即使错了也还来得及回头。可是，能够一开始就选对了道路，更加的节省奋斗的时间。
女孩子做技术很难有发展，采购其实是和技术最相关的行业。当然也很锻炼人沟通管理的能力，如果不是那么内向不善沟通，以技术背景去做采购，即使是女孩子，发展也会很顺利。
且，第一份工作我也推荐去大公司，500强毕竟是有自己的管理，大公司的履历也有助于今后的发展。
作者：绝望沧海回复日期：2008-2-2821:13:00
作者：迷惑中的女人回复日期：2008-2-1919:45:00
大家新年好！
我是一個年過三十的女人，在一家外資企業任技術部門的小管理。我現在非常困惑，特注冊ID請大家幫幫忙，解答我的困惑！
我的工資一年拿15個月，一個月七千多塊錢。老公學歷本科，一個月只有兩千多塊錢，拿12個月的工資。女兒剛兩歲，現在由外婆帶！
我們除了女兒其他的都一無所有，我不想去老公的省，老公是江蘇的，也不想回我的老家，我是湖北人。我想留在我打工的城市，可是我因為老公對生活的態度不夠積極向上，讓我對未來非常惶恐。我們只有一個女兒，我不想我的女兒以後又延續我以前的路，我小時候是因為我們家小孩子多，經常交不起書雜費，被老師總是給白眼的那種。
我的老公對人生的態度不夠積極上進，讓我覺得壓力很大。我現在想換行，改行去做業務，我覺得做業務雖然辛苦，可是突破大一些，來錢快一些。
請大家幫我看看，我該不該換行，由技術改為業務？
按照你说的，你是家庭经济的主要支撑，从财务的角度说，你的人和变动都是风险很大的，会影响整个家庭的稳定。一旦你的收入出现大幅的下滑，会造成很大的问题，理性的说，应该是你的LG出去谋发展，因为对他来说，做他能做的事情，做他喜欢做的事情，成功了会有更高的收入，失败了，对家庭的总收入影响也有限。
你的转行，是否能100%的肯定带来收入的提升呢？如果不是100%，那么都叫风险。
作者：绝望沧海回复日期：2008-3-1019:28:00
作者：snowwhite837回复日期：2008-3-1015:09:00
跟公司签的是劳务派遣合同，很想成为正式员工，但公司没有H/C，所以感觉不稳定，不知道一年合同到期是否还会续签，所以现在想找家正式的干。我是做助理的。希望LZ指点。
理论上说，好的公司对人头是控制的很严格的，而且大的公司对优秀的员工，即使没有人头，也可以用临时工或者一年半年的合约工的形式雇佣，和正式合同没有区别。
但是如果管理没那么好的公司，这样的雇佣是很没有保障的，随后会被内部的关系弄出来的人顶掉。
但是退一步说，如果能在市场上找到合适自己的长期稳定的职位，你自己也会知道如何取舍的，既然暂时没有找到这样的理想职位，何不好好的在现有的岗位上好好工作，好好表现，毕竟机会是随时会出现的，而且机会只青睐有准备的人。找寻外部机会的同时不要太耽误现在的工作，否则就是还没找到退路就自绝经脉了。
作者：绝望沧海回复日期：2008-3-1912:35:00
作者：斯嘉丽2008回复日期：2008-3-1711:16:00
沧海JJ，你是我同事的偶像。很佩服你的成功！！
我也个问题向请教你一下：04年毕业，英语专业，现在是做外贸的，收入还不错，但是做销售的压力很大，我不想等到30岁还做销售，现在想为以后考虑考虑，因此想转行，想考CPA，不过听说财务很讲究实战经验，像我这个半路出家的竞争力怎样？还往您多多分析、指点一下。哦，我今年25岁。
还有一个比较白痴的问题：英语专业的可以干啥？
等待您的回复。
虽然知道很打击人，但是我还是说我的观点，转行能成功的人很少。特别是财务。我真实接触过这样的人很多。每一个都是惨淡收场的。
不论大学四年究竟你是如何荒废岁月，毕竟那是四年正规的专业教育，有没有接受过的人真的不一样的。很多要转行财务的人都是贪图财务的稳定，并不是有什么大志向，或者更残酷的说也不是有什么过人的能力，这样的前提下，从外行入手，能学好财务这个专业的几率有多大？
以前一个同事，化工专业毕业，做了两年专业上的采购还是什么的，自学了一段时间，考了张证书，跑来做财务，结果每每做错，最基本的概念都不清楚，两年以后重回本专业去了。
另一个更惨，公务员做的好好的不干，读了MBA，选修了财务管理，就下定决心转行财务，连基础都没有，谈何管理？最后不自己走也快被辞退了。
也有相对成功的，本来的专业不适合女孩子，结果考了证书来学财务，从出纳做起，现在也就是小会计做做。三五年都不会有什么改变的，因为基础如此，提升是轮不到的。本职工作也是依样画葫芦的做，连理解都说不上。不过，她自己本意是求稳定，倒是做到了。
至少我所接触的人都比较的失败，如果我有100%的人事决定权，根本不要这类人。
作者：绝望沧海回复日期：2008-4-1515:42:00
作者：rosesmile001回复日期：2008-4-1123:08:00
LZjj你好！
我是一家外企的普通Engineer,手下有3、4个操作工，顶头还有一个SeniorEngineer的老头子，但我和老头是平级，都是直接给sectionmanager汇报。我是那新去的工程师，半年左右吧，老头在那已经3、4年了，从我去那老头就很不爽，当然，我是去顶他的位子的，他联合手下的3、4个操作工针对我，我让工人们做什么，他们不做，有时还公然顶我，让X工（老头子）来让他们做，他们才做。
很多事情我没有帮手，都是我亲力亲为，有时感觉自己就是一个Senioroperator.由于我们section人太多，我们的科长也是管不过来，这边这一块长期以来都是交给老头一人来管理的，加上年龄的优势，（老头可以做我爷爷了），在工人们中有绝对的威信，而我一个刚入职场的新人，自然他们也不买账。本来我们科长还是很支持我的，想让我一两年后接收老头的工作，后来因为也是我自己不好，意外怀孕了，这下惹怒了科长，老头得意了，那些操作工就更加是无忌惮了，也更加不把我放在眼里。现在我在那的日子很不好过，也不知自己的未来会怎样，其实我还是很在乎这个职位和这份工作的，本来也可以熬出头的，现在那些操作工仗着老头子撑腰，就更加的势力了，我现在除了忍，还有别的办法么？我不想这么的输掉，有什么办法么，jj？用你丰富的职场经历给我支一招吧。
每个人新到一个地方都是这样的，有一个被接受和认知的过程，分别人的饭碗和抢别人的饭碗比，后者更加不容易被接受。
人不能抛弃自己的强项去和对方竞争，而只能立足自己的强项。你胜在年轻，愿意学习，而别人胜在经验深厚，德高望重。凭什么要手下的人听你的呢？
人都有趋炎附势的倾向，谁比较得势，对自己好，自然会跟谁走。想想公司为什么说要你去接手他的权利，是因为他哪里不好，而你哪里好呢？在这样的群众基础上，你没有作为，就算是你的领导有心提拔你，也难啊！
作者：绝望沧海回复日期：2008-4-1515:52:00
作者：ldmmic2100回复日期：2008-3-2619:49:00
沧海JJ的帖子让我受教颇深。
请教一个问题，跟你的职位有类似之处，亟盼指点。
我BF是A集团（外企）的财务总监，现在得到B集团的offer，准备跳槽。按理说是一个月通知期，但A集团以需要时间寻找接班人为由，希望他两三个月后再走。BF其实已经培养了接班人，能力完全能够胜任，但公司高层认为此人人品有问题，不打算让其晋升。现在B集团急着要人，让BF一个月内到任，否则就要另寻他人。所以BF陷入两难：一个月内离开的话，会得罪A集团，将来想再回这个集团就难了（圈子太小，万一高层说他的坏话，以后就难混了）；等找到接班人再离开的话，势必失去B集团的机会，而这个机会又是我们已经等待了很久的。而且当初已经答应了B集团可以到任，如果不去的话，他在圈中的个人名誉也会受到影响。这两个集团在行业内的影响力都相当大。
现在我们非常犯愁。在这种情况下，到底如何处理最为妥当呢？
期盼你的回复。谢谢。
财务总监这个职位的通知期一个月是太短了，不论是不是自以为培养好了接班人。我做财务经理的通知期都是三个月，到总监这个级别，合约上的通知期是半年，但我们曾经有过一年的交接期。
两个方面去考虑问题：一是职业道德。所谓有始有终，圈子是窄的，能好聚好散是大家都期待的结果，实在要鱼死网破真的是万不得已的情况。一个月是法律上规定的期限，但法律之外不外乎人情，对自己的雇主如何有始有终，会成为你第二个雇主判断的依据。宁可他不仁，不可我不义。
