进入职场以后，与同事朝夕相处，期间会有竞争也会有合作，关系可谓微妙复杂。对年轻人来说，以前可能从来没有接触过这种关系，所以一时之间可能无所适从。那么为了与同事在合作中合理竞争，在竞争中有效合作，为了保持和他们的良好关系，年轻人一定要学一些与同事相处的谈话之道。
1.开朗的问候
当你到达公司时，如果有人比你早来，你一定要开朗地道声：“早！”就算你不能叫出他们的名字，也没关系，你的热情、谦卑的态度已经给你加分。大家会认为你是一个亲切、随和，很好相处的人，这会让你以后的工作更加顺畅。
简单的一句问候，就这样替你创造了良好的人际关系。不久你就会发现，那些在职场中精神饱满，热情地问候他人的人，要比那些死气沉沉，每天默默来上班的人更容易获得升迁的机会。
好的开头是成功的一半，一句开朗、热情的问候，会让你留给别人的第一印象更加美好。
2.不懂就要问
我们经常说“不懂就要问”。18岁以前学知识如此，18岁以后进入职场更该如此。“问”可以让你快速进步、“问”可以增加你与同事交流的机会、“问”可以显示你谦虚好学的态度……
那些进入公司没多久就与大家打成一片，并且工作业绩迅速上升的人，通常都是一些善于发问的人。对于一些不明白或者不确定的事情，他们喜欢请教别人，这样不仅让他们的工作如鱼得水，还能让别人认为他是一个虚心好学的人。
南希是一家公司的新员工，她就是一个善于问问题的人，每有不懂之处，她总是及时地向周围的人请教。“张前辈你好，我想请教一下……”“小吴，这个我不懂，麻烦你指点一下，好吗？”“我有个问题，想要问大家……”……在公司里，同事们经常能听到南希这样请教别人的声音。
时间长了，南希“请教教主”的美名就在公司传开了，就连公司的领导也都知道。而南希通过请教别人，自己的能力飞速上升，不久就被提升为部门主管。更让她开心的是，那些被她请教的同事，非但不厌烦她，相反还都很喜欢她。
如果你自命清高，认为发问是一件委屈自己的事情，那么，同事们就会对你产生孤傲、不合群、自以为是等不好的印象；而如果你像南希这样不懂就问，不仅有利于工作的进展，还让你赢得周围同事的喜欢，甚至获得同事们的拥戴，赢得升职的机会。
然而，需要注意的是，你不能仅仅是为了显示自己的谦逊而刻意提问，一些与工作无关的鸡毛蒜皮的事情，或是涉及个人隐私的问题，你最好还是少开尊口。
3.“我”字要慎用
在日常谈话中，“我”这个字是经常要用到的。但是在职场中，“我”这个字怎样用，却大有讲究，一定要谨慎使用。
“真不容易，我终于把这项工作做完了。”
“主任刚才夸我的报告做得好。”
“我向经理提出了几个合理化建议，这在我进公司时就注意到了！”
……
“我”字讲得太多，就会给人突出自我、标榜自己的感觉，让人产生反感，成为人际交往的障碍。
因此，会说话的人，都会非常谨慎地使用“我”这个字。他们或者用“我们”代替“我”，缩短双方的心理距离，促进彼此之间情感的交流；或者采用省略主语的方法，减少“我”字的使用频率。就是在必须说“我”的情况下，他们也会尽量保持和缓的语调和谦和的表情，即使是展示自己的功劳和成就，他们也会把表达的重点放在事件的客观叙述上，而不是突出“我”。职场新人一定要多向这些口才大师学习。
4.避免交浅言深
在职场中，保持与同事的良好关系非常重要，但是也要注意和同事保持距离，不能什么都说，一定要避免交浅言深。
小方是一个刚刚参加工作的年轻人，刚到公司，他对什么事情都不太了解。就在他对工作、对同事关系都一头雾水时，同事小何非常热心地照顾了他。小方对小何很是感激，渐渐地也就把小何当成了朋友。小何很喜欢发牢骚，总是抱怨公司的工资低、压力大等等。最初，小方总是听着并且劝导小何要想开点。后来由于过大的工作压力，小方的情绪也无法自控，他心想，反正小何也对公司不满，也在批评公司，大家互相抱怨一下也没什么。所以小方也开始毫不顾忌地抱怨起来。
没过几天，部门主管叫小方去谈话，说是想要了解一下他对公司的不满状况。小方一听傻了，尽管极力辩解，还是被炒了鱿鱼。
在他离开公司的那一刻，有人问小方：“你知道跟你最亲密的那个同事是谁吗？你知道为什么你被炒而他却安然无恙吗？”小方摇了摇头。
“他是主管的表弟。”
那一刻，小方才恍然大悟，可是一切都晚了。
在办公室里，一定要遵循交浅不可言深的原则，少在同事之间，说一些掏心窝子的话，不要茫茫然打探别人的隐私，也不要向别人诉说自己的隐私，更不要随便在背后与人谈论其他同事以及领导的是非，以免自己陷入办公室人事旋涡。
总而言之，作为职场新人，在与同事相处时，一定要注意自己的语言，争取做一个说话得体、讲究分寸的新员工。只有这样才能和同事们相处得和谐、快乐。
