加薪是职场中的一个敏感话题，很多人心里虽然想要加薪，却不敢轻易把加薪说出口，因为他们明白，如果和老板谈加薪谈得不好，结果可能非但不会加薪，还可能会引起老板的反感，甚至炒了你的鱿鱼。那么如何把加薪说出口，才能如愿以偿，得到自己满意的薪水呢？
首先，在提出加薪之前，你要打探好市场行情，在自己薪水确实比别人低的情况下，才可以提出加薪。你可以到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，从而获悉你所在的行业和职业的基本薪资范围。也可以寻求相关领域中前辈的意见，对自己进行正确的“估价”。
其次，你还要为自己的工作表现打分。你的工作表现绝对关系着薪酬的高低，倘若你的表现优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，甚至你的公司缺你不可，自然而然，你的薪水势必应该得到相应的提升。
在了解了市场行情和确定自己确实“物超所值”的情况下，你就可以提出加薪的要求了。另外，在和上司谈论加薪的问题时，还要注意以下几个问题：
1.向老板争取加薪，需要在事前不停地自我练习
做好充分的准备非常重要，至少在你走进上司办公室时，不至于惊慌失措，可以不急不慌地将自己加薪的意图表达出来。同时，在和老板谈论加薪时，要满怀自信，你要让上司明白，你值得他加薪。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢？
2.你可以开门见山地表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地一一陈述，切勿冲动
你可以参考这种说话方式：“在人才市场里，和我相同职位的待遇平均月薪是3500元。而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。”
3.不要隐藏优点，要实事求是地说出来
在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否为公司盈利做出的贡献超出其他人？你是否工作快捷而且效率高？你是否能够乐意助人、较友善？在紧张的关头显得较为镇定？现在不是隐藏优点的时候，如果你有以上任何一项或者多项优点，大可坦白明言。
做医疗器械推销的吴楠最近成功加薪。对此，她总结说：“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是唯一心想事成的途径。”
从整个大环境来评估，吴楠觉得自己绝对“物超所值”，应该有更高的薪金，于是她列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。并列举她为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁一般的事实向公司争取加薪10%。最后，出乎吴楠意料地，公司居然足足给她加了15%的薪水！
通常情况下，任何一个单位都会论功行赏、多劳多得，当你向上司表明你的能力和优势的时候，一般就会顺利实现加薪。一名时装设计师说：“在一个工作小组中，唯有表现突出者，才会身价大增。”一位超级市场的发言人也表示：“我们期待所有员工都有礼貌、警觉和务实。但最重要的，我们会论功行赏。”
4.可以通过申请增加补助、津贴的方式变相增加自己的收入
默默：“经理，最近由于客户增多，交际应酬需要的钱比以前多了好多，您看能不能增加点补贴？”
经理：“这样啊，嗯，这也算正常支出，一会我让财务部看看。”
……
这种方法也是“加薪”的一种，此外，你还可以直接告诉上司你每月都要花一大笔的交通费，或者说你承担新的责任后，需要请客户吃饭、联系业务等，因此需要增加额外的开支。一般情况下，公司会考虑这方面的支出，为你加薪。
当然，可能你已经使尽手段，但是加薪请求仍旧没有得到老板的认同，那也先别垂头丧气，或者调头就走，不妨心平气和地向上司请教自己的不足之处，若老板列举你有待改进的部分，一定要谨记在心、及时改进，以作为下次谈判的筹码。
同时，加薪时一定要注意说话的方式，要巧妙地表达自己的意图，就算最后不被老板接纳，也不至于使双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。
