在职场中，薪水的差异是由社会环境、个人能力、行业经历、企业体制等多方因素造成的。首先让自己好好成长、成熟起来，相信有一天，一旦你具备了更好的工作能力，自然有机会得到更高的薪水，这绝对是水到渠成的事情。
作为一个普通员工，你也许会经常抱怨薪水太少，但是却很少想过：薪水只是职业生涯中一个小小的收获，只为薪水而工作，就会把自己局限在一个很小的圈子里，让自己的人生路越走越窄。而那些不太考虑薪水高低的人，把视野放得更远、更大，就能拾到更多的机会，让自己快速成长起来，比别人更早地走出毕业这几年的“蘑菇期”，奔向更大的成功！
一个人对于职业的心态一定要摆正。比如关于薪水问题，目光一定不能太短浅，只盯着薪水，而是要看到其他更多的成长机会。
微软公司是许多有梦想的年轻人向往的工作单位。2001年，李健从上海交通大学毕业，踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了六轮激烈的面试，一路过关斩将，他走到了最后一关的面试官，也就是微软上海中心的总经理面前。
但是，李健第一次面试没有成功。他在第一次遭拒后给总经理写了一封信，询问进不了微软的原因。在得知专业知识还不够标准后，李健没有气馁，他回去看了很多书，恶补了微软的技术之后，第二次来微软面试，结果再一次被总经理否决。总经理告诉他说，虽然他有了明显的进步，但是技术水准还是不够。李健又回去恶补，第三次站到总经理的面前。
面试结束之后，还没等总经理宣布面试结果，李健就说：“其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这三次面试，我知道自己哪里不足，这个经历激发了我的学习精神，培养了我应对挑战的能力。我已经得到了很多，谢谢您。”
总经理被他感动了，当场宣布录用了他。因为李健这种不服输的毅力以及每次面试时表现出的勤奋努力的学习精神，都是微软公司最为看重的。李健成了微软的员工，一年之后他还被提拔做了经理。
对于自己为什么如此执著和专情，李健解释说：“并不是因为微软提供的薪水很高，而是微软的其他各方面都令人满意。我只是想证明自己有能力成为微软的员工。”
对于为什么会录用李健为微软的员工，微软上海中心的总经理这么认为：“我觉得这种勇于挑战、坚忍不拔的毅力正是微软所要的，所以最后我录用了他。现在他已经被提升为经理，成了一名非常优秀的员工。”
微软公司需要的不是最优秀的员工，而是最适合微软的员工。微软公司对于人才的要求，很强调一点，那就是要确认即使一个人再优秀出色，其他人今后是否愿意和他一起工作。
曾经有一位职业经理人说：“刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。”可以说，一家优秀的企业吸引人才，靠的不仅是提供合适的薪水，更是给员工以前途和希望，这无疑是最有竞争力的招聘砝码。
任何企业，只要它遵循市场经济的规律，那它就不会是慈善机构，它就一定会根据员工的业绩来支付工资，如果员工对待遇不满意，那只能说明那位员工的能力还不够。能力到了，工资自然也就上去了；能力不到，抱怨也是徒劳。
一位20多岁的年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。
年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你1个月的薪水是多少？”
“薪水很少，1个月才1万日元。”年轻人不好意思地回答。
松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有1万日元，但是你知道吗？你的薪水远远不止这1万日元。”
年轻人听后，感到非常奇怪。看到年轻人一脸疑惑，松下先生接着说：“小伙子，要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天你也同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的经验，这个积累的过程就像你在银行存钱一样。钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利收回来。”
松下先生的一席话，使他茅塞顿开。
多年以后，年轻人早已成长为报社的社长，提到昔日松下先生的点拨，他仍旧感慨万千地说：“员工在工作中注重才能的积累比注重薪水、职位的多少更加重要，只有这种积累才是伴随每个人一生的生存资本。”
马云说过：“在职业上升期，不要把钱看得太重要，而要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”。把工作和自己的事业联系起来，对公司负责，时刻站在企业立场，你就能容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以体会到使命感和成就感。如此，晋职加薪也是指日可待的事情，你也终将成为企业里最需要的员工。
因此，越是明智的员工就越不会找借口，就越珍惜公司给予自己的一切，当然这其中并不仅仅是薪金和福利，还有更高层次的精神追求。他们对公司的归属感比任何人都强烈。当然，公司自然不会亏待这些忠于公司并能促进公司进一步发展的优秀人才。
