“我再回答你第一个问题。现在电脑和网络现在用不上，但以后一定要用上。目前的话，只能用电话和传真将就一下。我为什么说这是核心理念，因为我没有在计划书里面写出数据中心这个概念，电话、电脑、网络和数据中心连在一起才是真正的核心理念。”
“在我的计划里，数据中心占据最重要的地位。数据中心会和我的所有产业产生关联。”
“我们拿超市系统来说话，请注意，我说的是系统。也就是说超市、区域店和便利店，市区小物流和城市大物流，还有数据中心是一个系统。”
“便利店在我的计划里面每天要售卖不少新鲜食品，包括早餐。还有一些水果之类的食品。店长每天下班前必须向数据中心提交当日的销售数据及周边信息，特别是新鲜食品的数据。数据中心就要汇总每天的数据，按种类，按区域的分别统计，这样我们就能清晰的掌握产品销售的数量及变化，从而调整我们进货的数量，进而降低成本。好卖的，我们多进货，不好卖的，我们少进货或者取消订单。一个产品在某个区域好卖，另一个区域不好卖，我们可以通过数据中心调动物流，把该产品运输到好卖的区域。某个区域缺货了，我们可以通过数据中心调动物流在该产品断货前补货。这样运行的话，我们的运营成本会降到最低。”
“通过数据中心，我们还能直观的掌握库存数量，随时可以增补和削减库存；通过数据中心，我们可以把某批货物，甚至是某件货物在物流中的什么位置搞清楚；通过数据中心，我们将来的酒店员工能掌握每个顾客的喜好，提供更完美的服务；通过数据中心，我们可以掌握每个员工的工作进度，进而给予奖励或者处罚。”
“怎么样？诸位，数据中心重要吧！”
大家异口同声的说道：“太重要了！”
启奇涛又说道：“据我所知，现在国外都没有你这样的数据中心，只有类似你的说的数据中心的雏形。你是怎么想到的？”
孙长策指指自己的头，说道：“我是天才嘛！”
按照以前的惯例，大家应该一起嘘他，可这次大家都互相看着没人嘘孙长策，等着被嘘的孙长策也很意外。然后范长捷说话了，说道：“这次他好像没吹牛，真的挺天才的！”这时候大家才一起笑起来。
“对了，你那个大连锁计划是什么？怎么只写了名字没内容？”张云芝问道：“要是有计划的话，你要提前通知我，我好预估和筹备资金，别到时弄得手忙脚乱的。”
孙长策咽下一块牛肉，说道：“大连锁计划嘛，其实就是连锁酒店和连锁家居建材城计划。这些都比较简单，我就没写。我准备超市工作上了轨道再启动的。”
孙长策上辈子做家具销售工作，这辈子怎么可能忘记这条现金奶牛的道路。上辈子孙长策挂了个区域总监的名号，手下也管理者几十个家具代理商，多的时候有一百多家店面在他的管理下运营。
他和他手下的代理商们在普通人看来都很威风，很有钱的样子，其实是有苦自知啊，辛苦一年的利润，一多半都悄悄的被家具城拿走了。孙长策和代理商则承受着消费者的指责，被骂成“吸血鬼”和“奸商”，还要承受家具城经常的涨房租、涨管理费的折磨，还得行贿给家具城大大小小的管理人员，免的被人穿小鞋。所以这次孙长策决定去折磨别人。更何况投资家居建材城是一本万利的好买卖，怎么能错过那。
至于连锁酒店，那上辈子孙长策更是常客。各种酒店的VIP卡占了钱包里的一大半地方。同样，投资连锁酒店也是一本万利的好买卖，当然也要经营起来。
“这么多的产业你不会都打算买地吧？那可需要大笔的资金，别把资金链弄断了。”启奇涛听了这么多计划有点忧心忡忡。
“放心吧，我们的资金没有问题。而且我们还可以贷款。我和政府谈好的，所有贷款都是最优惠条件。”孙长策说道：“还有啊，超市本身就是现金奶牛，我们还可以压一批供货商的货款。只要超市运行良好，他本身就有自我分裂的能力。”
“可是按你说的，我们一旦铺开了，我们的人手根本就不够用啊？我们的人事总监到现在也没消息，猎头公司那边我已经催了很多次了，还是没消息。”范长捷说道：“要不我们在大陆想想办法？可是大陆有没有通晓人力资源管理的人我们都不知道。”
“目前肯定没有！”孙长策烦恼的抓起毛巾用力的擦手，说道：“现在国内的大学都没有类似的课程，国内的人力资源管理还停留在初级阶段，我们只能边干边找，或者边干边培养了。而且国外的人员未必适应国内的环境，到时候水土不服反倒容易出问题。”
说起人力资源管理，很多人都以为就是招聘和安排工作，顶多还能进行工资调整什么的杂活。其实根本不是这样，真正的人力资源管理相当复杂。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。是现代公司结构中的重要环节。
众人很快吃完了饭。见大家都放下了筷子，孙长策就说道：“今天就这样吧，今天大家早点休息，明天正好是周日，我们在酒店会议室开个会，分配下任务。大家的苦日子来了。”
