公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升 乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺 少的是负责任的工程师，这么多工程师没有一个人发现问题，甚至当有人提出了问题时， 他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠 诚于公司的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说 是一个飞跃，但是他获得的工作之后的第一步成功就是来自于他的对公司的忠诚，他的忠 诚让他的领导者认为可以对他委以重任。
如果你的领导让你去传达某一个命令或者指示 ，而你却发现这样可能会大大影响了公司利益，那么你一定要理直气壮地提出来，不必去 想你的意见可能会让你的上司大为恼火，或者就此冲撞了你的上司。大胆地说出你的想法 ，让你的领导明白，作为员工，你不是在刻板执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑 怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。因为，没有哪一个领导会因为员工的责任 和忠诚而批评或者责难你。相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为 一种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人，这种人将会被委以重任，而且也永远不 会失业。
着名演说家金克拉有这样一句名言：“一个人想成功，必须干出一些不同寻常 的事情来。”怎样才能干出不寻常的事情来，靠的是什么？就是你的责任感和忠诚。
作 为一个雇员，如果你能忠诚于你的公司，对工作负责，那么你肯定是一个容易成功的人。 因为由于你的忠诚和不断地努力工作，公司才得到了长足的发展，作为老板，最先赏赐的自 然就是你。你为公司付出你的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。你将会得到领导的赏识 ，这样你自然就能脱颖而出了。
远离疏忽、敷衍，追求尽善尽美的态度
奥里森·马 登在着作中指出，人类的历史，充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕 惨剧。
数年前，在宾夕法尼亚的奥斯汀镇，因为筑堤工程质量的简陋，没有照着设计去 筑石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，使无数人死于非命。像这种因工作疏忽而引起悲 剧的事实，在我们这片辽阔的土地上，随时都有可能发生。无论什么地方，都有人犯疏忽 、敷衍、偷懒的错误。
养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人 们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工 作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做 事的才能。所以，粗陋的工作，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
奥里森 ·马登提醒我们，要实现成功的唯一方法，就是在做事的时候，要抱着非做成不可的决心 ，要抱着追求尽善尽美的态度。
如果都能全身心投入到自己的工作中去，即使是能力一 般的人，也能取得很好的成绩。老板自然而然地觉得，勤勤恳恳、全神贯注、充满热情的 员工更有价值。每一次提升对员工来说都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也常常感染 上司；上司也知道，这样的下属在尽力帮助自己，并且对那些喜欢逃避责任的员工也是一 种激励。
另一方面，在那些冷漠、粗心大意、懒惰的员工的影响下，领导者自己也觉得 压抑，对工作失去信心，存在一种随遇而安的心理。因此，他会自觉地与有良好心态的员 工在一起，关心他们的生活；对那些不专心工作、开脱责任、不注重实绩的员工，有一种 本能的排斥心理。对工作的不同态度：是一心一意还是三心二意，是充满热情还是不冷不 热，是专注投入还是冷漠淡然，其最终的结果有着天壤之别。
美国石油大王洛克菲勒的 故事或许对我们会有所启示。美国着名的标准石油公司，一度每桶石油卖4美元，一位名叫 阿基勃特的公司小职员，每逢吃饭付账、出差住旅馆、写信时，也就是说，只要逢他签名 的时候，他都不忘写上“每桶4美元的标准石油”这句宣传语，有时，他干脆不签名字，只 写上这几个字代替签名。时间一长，同事和朋友都取笑他，给他取了个外号“每桶4美元” 。有事没事就用这个外号叫他；相反，他的名字越来越没人叫了。标准石油公司的董事长 洛克菲勒听说了这件事，特地把阿基勃特叫来共进午餐，并问他：“别人不叫你的真名， 而叫你‘每桶4美元’，你为什么不生气呢？”“‘每桶4美元’不是公司的广告语吗？多 一个人叫我，就多一次宣传。这样的好事我为什么不乐而要生气呢？”洛克菲勒感叹道： “阿基勃特如此从小事做起，坚持不懈地宣传公司，真是一位模范职员啊！”5年后，洛克 菲勒卸去董事长一职，阿基勃特凭此力克众多才能高他一等的对手，继任美国标准石油公 司第二任董事长。的确，一个人的成功，有些时候纯由一件小事造就，带有很大的偶然性 ，可谁又能不承认，这又是一种必然呢？
“我的工作太平凡了，要能有所作为是不可能 的。”普通人面对平凡的工作岗位，也许大都会发出这样的感叹。可洛克菲勒却不这样认 为，他的人生哲学是：“我成功，是因为对别人往往会忽略的平凡小事特别关注。”年轻 时的洛克菲勒刚进入石油公司工作时，由于学历不高，也没有什么技术，因此被分派巡视 并确认石油罐盖有没有自动焊接好，这是这个石油公司最简单的工作岗位，连三岁小孩也 能胜任。每天，洛克菲勒眼盯着焊接剂自动滴下，沿着石油罐盖转一圈，看自动输送带再 把石油罐移走。工作平凡又枯燥，像一般人所做那样，洛克菲勒干不到几天，就开始厌倦 这项工作了。他申请调换其他工作，终因没有技术而作罢。无法可想的洛克菲勒只好重新 回到这个平凡的岗位。他想：既然不能换更好的工作，就把这项工作干好再说吧。
于是， 他更加认真地观察、检查石油罐盖的焊接质量。这时候，公司正在推行节约计划，洛克菲 勒想：“我这项工作是不是也可以节约某项程序？”他发现，每焊好一个石油罐盖，焊接 剂要滴落39滴；而经过周密的计算，结果是实际只要37滴焊接剂就可焊接好一个石油罐盖 。但是，这个方法并不实用。洛克菲勒并不灰心，相反这激发起他更大的兴趣。经过多次 测试，他终于研制出“38滴型”焊接机。也就是说，用这种焊接机，比原来的每次要节约 一滴焊接剂。尽管节省的只是一滴焊接剂——可“38滴型”焊接机一年为公司节省很大一 部分开支。洛克菲勒就此一步步走向成功。一滴焊接剂改变了他的一生。奥里森·马登指 出：成功者是那些善于利用每一时机的人。即使在平凡的工作中，他们也能够秉持正确的 态度，并且努力很快使自己脱颖而出。
依靠积极主动地工作争得更多的机会
为了说 明积极主动地工作会让你获得更多的机会的道理，奥里森·马登在着作中曾引用这样一些 名言——
爱默生说：“努力完成手头的工作，不要总是好高骛远和不切实际。”
金融 界的杰出人士罗塞尔·塞奇说：“没有任何经验和背景的年轻人开创事业的最好方式就是 首先获得一个职位；第二是要保持沉默；第三就是要谨慎行事；第四就是要忠诚和守信； 第五就是让老板觉得你不可或缺；第六就是要有良好的个人修养。”
约翰·沃纳梅克告 诫那些希望获得成功的年轻人：“谨小慎微、正直忠诚、从点滴做起”。他的座右铭就是 ：“努力做事，时刻保持一颗进取之心。”
一位知名公司的高级负责人说：“对于员工 而言，我们最怕的不是没有方向，没有目标，没有标准；而是我们中间的许多人以此为借 口，不思考、不行动。”
马登指出，当一些人说没有方向的时候，其实有很多具体的工 作在等着他做。作为公司的员工，做好自己的工作，为自己的工作制订更高的标准，比在 那里谈没有方向要好得多。因为没有方向谈得多了，自己就不会找方向了；没有目标谈得 多了，就显得自己特别“没文化”；没有标准谈得多了，就越发失去解决问题的技巧和方 法。解决这一问题的方法只有一个——那就是努力学习＋勤奋工作。
奥里森·马登建议 我们，要做一个积极热心投身于工作的人，不要为自己的懈怠寻找任何借口。
1901年， 美国历史上产生了第一个年薪百万美金的高级打工仔，他就是施瓦伯。施瓦伯出生在美国 乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。三 年后，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定 了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦 伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
那些懒惰的打工者中，有些人讽刺挖苦 施瓦伯。对此，施瓦伯回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱；我是在为 自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己；我要使自己工作 所产生的价值，远远超过所得的薪水。只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇！”
夏夜的一个晚上，在同伴们闲聊的时候，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。这一情景 ，正好被到工地检查工作的公司经理发现。经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔 记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干 什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业 知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，施瓦伯就被升任为技师。后来 ，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，施瓦伯又做了这家建筑公司的总经 理。
在一次对普林斯顿大学学生的演讲中，施瓦伯深入地谈了自己对工作的感受。他说 ：“要想成功，最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话 ，那就做个贪婪工作的人吧。我没听说过有人因超时工作而遭到厄运；却知道不少没有 超时工作却命运多舛的例子。不幸有多种表现形式，比身体伤害严重得多的是，在浑浑噩噩 中让自己的头脑无情地枯萎，这将导致停滞不前和最终失败。在工作时间里不努力工作的 人，是不诚实的；而不情愿比这多做一点的人，是愚蠢的。轻轻松松而报酬优厚的工作也 已不复存在。在发挥相同的聪明才智的前提下，工作最多的人得到的报酬就会最多。”
记住：最重要的是一定要在工作中付出努力。如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的 人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要沮丧，我们可 以换一个角度来思考：现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来 。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。固然，薪水要努力多挣些，但那只是个短期 的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生 存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
