只要是正当合法的职业, 都理应得到人们的尊重的。只要你真诚地对待和创造,谁还能够轻视你的价值呢?因此, 主要还是在于你怎样看待自己的工作。那些只知道追求高薪,却不明白自己应承担责任的 人,无论对自己,还是对老板,都是没有价值和意义的。
或许某些行业中的某些工种看 起来并不那么高雅,工作环境也很糟糕,无法得到社会认同——但是,谁都应该承认这样 一个事实:有用才是伟大的真正标准。有好多青年人认为,公务员、银行职员或是大公司 白领才称得上绅士,其中一些人竟然愿意花费漫长的时间等待,目的就是能谋得一个公务 员的职位。可是,在同样的时间里,他完全可以通过自身的奋斗,在现实的工作中确立起 自己的位置,发现自我的价值。
严格地说,工作本身没有贵贱的分别,不过在对待工作 的态度上就有了高下之别了。要想知道一个人是否能把工作做好,只需看他对待工作的态 度就行了。而一个人对待工作的态度,又与他本人的品行、智慧有着密切的关联。一个人 所干的事情,是他对待生命态度的体现;一生的职业,就是他志趣的表现、理想的所在。 所以,知道了一个人对工作的态度,在某种意义上也就了解了那个人。
如果一个人连自 己所从事的工作都轻视,将它看成卑贱的事情,那么,他肯定也不可能尊敬自己。由于看 不起自己的工作,所以,倍感工作辛苦、无聊——工作当然也不会做好。现今社会上,相 当一部分人不尊重自己的工作,不把工作看成开创一番事业的必须之路和完善人格的工具 ,而只看作是衣食住行的供给者,把工作看成是生活的代价,是没有办法、逃避不掉的艰 辛,这是多么糟糕的思想啊!
那些轻视自己工作的人,常常是那些被动适应生活的人。 他们不愿意努力上进、奋力改善自己的生存状况。对于这些人来讲,公务员很体面,很具 权威性;他们对商业和服务业不以为然,藐视体力劳动,自认为应该生活得更加有品位、 快乐,应该得到一个更好的位置,工作时间更轻松。他们总是固执地自认为在某些方面比 别人更有天赋,应有更光明的前途;但事实上并非如他所愿。那些瞧不上自己工作的人, 现实中是不折不扣的弱者。
在通常情况下,选择你所热爱的职业,会易于你发挥出自己 的潜能,会使工作更容易取得成功。从反面来说,选择你所爱好的职业,工作就不会让你 觉得劳累。
但是有些时候,一般的人在一开始是无法自由选择自己所爱的职业的,而只 能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下,千万不要以敷衍的态度去应 付了事,而要学会去爱自己所做的。
一个人若是有机会做这个世界真正需要、自己感兴 趣又有能力胜任的工作,那是莫大的幸运。你可以将它当成一份事业,不必再为每天的漫 无目的而迷惘;你可以将它当成一种爱好,不必再为每天的无聊乏味而躁动;你可以将它 当成一个发挥才能的场所,不必每天为有力无处使而犯愁。一个人如果想给自己带来快乐 和幸运,一定要先从重视自己的工作、真正喜欢自己的工作开始。
将工作看作是生命的 权利和荣誉
奥里森·马登说:“在工作中我们要抱持认真的态度,将工作看作是生命的 权利和荣誉。”
在这个世界中,任何人都不能回避“认真”二字,只有“认真”才能有 所成就,才能成功。人们要想做成任何事,没有全身心投入的精神是不行的;反过来,有 了全身心投入的精神,也就会相应地有对工作高度负责、一丝不苟、精益求精的态度和作 风,从而把事情办成、办好。可见,“认真”是年轻人做事必备的品质,是事业成功的前 提和保证。
工作中的每一件事都值得我们去做,而且还要专心地去做。卢浮宫藏有一幅 莫奈的油画,画的是女修道院的厨房里的场面。画面上正在劳动的不是普通的人而是一群 天使。一个正在炉上烧水,一个正优雅地提起水壶,另外一个穿着厨娘的服饰,一只手去 拿餐具——这是日常生活中最平常的劳作,天使们却做得全神贯注、一丝不苟。
行事本 身并不可以说明它自身的性质,而是由我们做它时的精神状态决定的。工作是否乏味无聊 ,往往和我们做它时的心情状态有关。
人生理想贯穿于整个生命,你在行事时所表现出 的姿态,使你区别于周围的人。你对工作的态度,可能使你的思路更宽广,也有可能变得 更为狭隘,有可能使你所从事的职业变得更为高尚,也有可能变得更为低俗。所有工作对 人生都具有十分远大的意义。
如你是个建筑工程师,你是否在砖块与砂浆之间感受到了 诗意?如你是图书管理工作者,在辛劳工作、整理书籍的间隙,你是否感受到自己正身处 知识的海洋?如你是学校的教师,你是否一见到自己的学生,就变得极为有耐心,一切的 烦躁都烟消云散?
假如只从他人的角度来看待我们的职业,抑或仅用世俗的标准来权衡 我们的职业,我们的劳动也许真是毫无生气、单调乏味的,似乎看不到任何意义,没有一 点吸引力和价值可言。这就如同人们从外面观察一个大教堂的窗户。大教堂的窗子上落满 了灰尘,灰暗无光,光华不在,只剩下乏味和败落的景象。但是,只要跨过门槛,走进教 堂里,立刻可以发现精美绚丽的颜色、清晰的线条。阳光透过玻璃在闪烁跳跃,造就了一 幅幅美丽的图画。
由此,我们可知道这样的道理:人们对待问题的看法是有局限的,我 们只有从内部去观察才能看清事物实际的本质。有些工作只从表象看似乎索然无味,只有 深入进去,才可能感受到其真正意义。所以,不管是否幸运,每个人都应该从工作本体去 理解它,将工作看作是生命的权利和荣誉——只有这样,才会让你保持独立的个性。
奥 里森·马登提醒我们:任何一项工作都值得我们去做。不要轻视我们所从事的每一项工作 ,即使是最不起眼的事,也应该尽职尽责、全力以赴地去完成。小事情顺利完成,有利于 你对重大事物的成功把握。一步一个脚印地努力向前,便不会轻易失败。在工作中获得确 切强大的力量的诀窍就蕴含在其间。
奥里森·马登指出:全力以赴、精益求精的精神对 人的一生的影响是难以估量的。俗话说:“差之毫厘,谬以千里。”平庸和优异,一般和 最好之间存在着很大的差别。无论是在思想上,还是在日常的生活中,无论是在为庄稼锄 草、为人修鞋,还是为国家立法,自始至终严格要求,我们就会有一种积极向上的精神。 这是一种意志薄弱、目标短浅的人所没有的品格。只要我们对自己所做的一切精益求精、 顽强奋斗,我们一定会磨练出非凡的才华、激发出潜伏的高贵品质,这样我们才能够出色 地完成每一项任务。
一旦这种力求至善的精神主宰了一个人的心灵,渗透进一个人的个 性中,它就会影响一个人的行为和气质。做事完美的人有一种宁静致远的气质,他不会轻 易放弃他坚守的信念;他勇敢无畏,坦诚直面这个世界。因为他问心无愧,他与虚假无缘 ,他已尽心尽力。他胸有成竹,控制自我,临危不乱。这些品质将给你一种实现自我的满 足感;这是那些三心二意、作风散漫的人所一生都不会体会到的。这样的人从不敷衍了事 ,总是力求至善。这样的习惯让人永远会从工作中体会到快乐。没有什么比圆满地完成一 项工作、看着一件完美的作品更加令人心神愉快、更加令人感到满足了。
当一个人因为 能把一件事做得尽可以完善而激动不已的时候,当一个人安静地欣赏着自己所做的一切而 心满意足的时候,这是一种真正的快乐,也是一种真正的成功。这种成就感可以促使你的 各种才能得到最充分的发挥。它会激发你的心智,陶冶你的情操,增强你的体质。
约翰 从小时候起就认真对待他所做的每一件事。如果一件事没有竭尽全力至善至美,他决不轻 易放弃,这成了他生活的准则。无论人们怎么慌忙,其他人怎样担心和着急,他都不会因 此而敷衍了事。直到一件事圆满而彻底地完成,他才会放手。许多人嫉妒他非凡的能力。 其实,这是他一贯全力以赴地对待每一件事情的结果。他从不投机取巧,他追求绝对的准 确,坚持善始善终,这个习惯使他受益匪浅。他个性可靠而真诚,他没有做错事的记录。他 为人非常诚实,光明磊落。他之所以能够形成这样的个性,主要是由于他做事有一种追求 卓越的精神。
做事善于坚持,善始善终,既能磨练人的个性,又能使人得到成功和幸福 。相反,做事半途而废肯定会使人失败,会败坏一个人的品质。
不仅要刻板地执行命令 ,争做不寻常的贡献
奥里森·马登在着作中写道:
“我们不应该期望一夜成功,但也 不能默默等待、无所作为,而应该将手头的事情做到尽善尽美和精益求精。我们应该坚持 果断、谨慎细致、考虑周全的好习惯,保持充沛的精力,努力使自己成为同行中的佼佼者 ,甚至站在前人的肩膀上获得更大的成功;应该做到不仅将本职工作做好,还应该寻求更 加完美的工作模式,勇于为了提高工作效率向老板献计献策。这样的话,不仅会从工作中 获得满足感,也会获得他人的赞誉和良好的名声。我们应该不断地思考,拼搏进取将成为 完美工作的催化剂。”
正如一个主管过磅称重的小职员,因为怀疑计量工具的准确性而 提出质疑,并因此而进行修正,从而为公司挽回巨大的损失——尽管计量工具的准确性属 于总机械师的职责范围。正是因为这种责任感,才会让一个人得到别人的刮目相看,或许 这正是你脱颖而出的一个好机会。相反,如果你没有这种责任意识,也就不会有这样的机 会了。成功,在某种程度上说,就是来自责任。
乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月 ,就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼,一些矿石中还残留着没有被冶炼好 的铁。如果这样下去的话,公司岂不是会有很大的损失。于是,他找到了负责这项工作的 工人,跟他说明了问题,这位工人说:“如果技术有了问题,工程师一定会跟我说,现在 还没有哪一位工程师向我说明这个问题,说明现在没有问题。”乔治又找到了负责技术的 工程师,对工程师说明了他看到了问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的, 怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题,还暗自认为, 一个刚刚毕业的大学生,能明白多少,不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧?
但 是乔治认为这是个很大的问题,于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程 师,他说:“先生,我认为这是一块没有冶炼好的矿石,您认为呢?”
总工程师看了一 眼,说:“没错,年轻人你说得对。哪来的矿石?”
乔治说:“是我们公司的。”
“ 怎么会?我们公司的技术是一流的,怎么可能会有这样的问题?”总工程师很诧异。
“ 工程师也这么说,但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向 我反映?”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间,果然发现 了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题,才 导致了冶炼的不充分。