成熟的职场女性绝对不会凭借个人的喜好来决定自己是否听从上司的命令。
作上司的大都喜欢有工作热情、接受任务时不打折扣、勇于积极主动地克服困难的下属。这种人始终保持着高昂的工作热情，留给上司的总是“积极而又能干”的形象。
在工作当中，每个人都可能会碰到这样的情况：
刚刚开完一个会，上司交代给你一项任务。这时，你会很自然地想到两个问题：第一，这是一件非常艰巨的任务，需要花费你很大的精力和时间，能不能做好或者应该怎样去做；第二，向你布置任务的上司正在等待你的表态，等待你给他一个明确的答复，你是尽自己最大努力去做呢，还是对上司说“不”？
如果是有意识要考察你的话，那么应该说，他对你的能力和水平是了解的，对你能否完成任务，也是心中有数的。因此，你可以直接避开第一个问题，然后尽量用最短的时间来考虑第二个问题，用明朗的态度回答：“好的，我一定完成任务！”或“我会尽最大努力去做！”等等。这时，你的上司心里就会有一种满意感、解脱感，进而还会因为你能为他分担重任对你产生谢意和更深的信任。
要知道，任何上司都绝不仅仅满足于只听到满意的答复，他们更注重你完成任务的情况是否也同样令他们满意，动听的话谁都会说，漂亮的事却不是谁都会干，只有完成任务，才能真心让领导心满意足。
所以，当你给了上司一个满意的答复之后，紧接着，你就应该脚踏实地、竭尽全力地去履行你对领导许下的诺言。
李平近年来一直在外企上班，他的上司也是一个外国人。李平很有。
感触地说：“外籍上司最不喜欢听到属下在接受任务时说‘N0’，而只爱听他们说‘Yes’。每当有工作要交给下属处理时，外籍上司都希望他们愉快地接受，然后说一句‘0K！我一定会尽快办好！’。”
如果下级不了解领导的心意和脾气，在接受任务时支支吾吾，犹豫不决，或者认为此项工作难度太大而反问领导怎样处理，领导便会感到心中不快，与此同时，对你就会产生或多或少的不良印象，比如“缺乏自信心”、“不求上进”、“怕负责任”等等。经常如此，你会令领导无法信赖，那么离领导请你另谋高就的日子就不远了。
有一位很有魄力，很有能力，也很能善解人意的领导，曾这样说过：“每一件工作都有难度。特别是重要的工作，难度更大。正因为如此，才需要人们去完成。试想，如果一个人，连接受工作的勇气都没有，他又怎能产生解决困难的信心？怎么能够圆满地完成它呢？而这样的人又怎么能够赢得上司的信任呢？”要是上司交办每件工作前，都把完成工作的步骤、解决问题的办法同时交给你，那么你的位置完全可以由机器人来取代了。
所以要想作为一个让上司满意的下属，你一定要记住，千万不要在上司期待你说“是”的时候而说“不”，而这并不排除你在说了“是”之后和完成任务过程中，随时向他请示或与他共同探讨解决问题的办法。
上司认为你能干，无非是作为下属的做事效率高，不给他添麻烦，甚至关键时刻还能给他增面子。所以要成为上司认为能干的下属，除了业务精，技术强，对工作熟练而老到，能很快完成上司布置的工作和下达的任务外，做事还要有计划性和条例性。经常跟上司沟通和交流，经常向上司请示、汇报工作，让上司知道你在做什么，你是如何努力工作的会是一种不错的做法。
女人要有自己的朋友圈。会说话的女人舌灿莲花，言语热情。她们会抓住身边的贵人，能处理好与异性的关系，经常和朋友们保持联系。她们懂得交朋友要会欣赏朋友，而不是嫉妒；交朋友要会包容朋友的缺点，吸收朋友的优点。
