凉小雅

去年今日此门中，人面桃花相映红，人面不知何处去，桃花依旧笑春风——文霏和冷皓宇站在这桃花林前，看微风拂过桃花花瓣，落英飞舞眼前，他们互相看着对方从对方眼中看到了笑意，幸福与温暖。

当火星与地球相亲，当上帝与佛祖把酒言欢，当体育老师和美术老师和谐相处。我能不能挂上牌～人无完人，站无完站，既然决定了，就会一直爱下去，不离开，不抛弃，坚持走下去。每个作者都有自己的不容易，这本日记，送给最棒的自己。

世人皆苦、皆醉、皆痴、皆狂。羽冰落生于乱世。世人皆道高处不胜寒，可羽冰落却最爱站在高处。看她一步步建立的盛世；看她从前党羽的阖家安乐；以及，看她细心安排的鱼饵顺利长大，背后已经扯上许多渣滓。向南望，金光微闪，那是魔界封印。她笑如梅间净雪，夺目之彩。……安祁旭生于盛世。在隔壁家的孩子还在逗鹦鹉时，他已经被称为“神界第一公子”。没有人问过他累不累，愿不愿意，因为他是大名鼎鼎的缙绤先神之子。他做这些，理所应当。到最后，连他自己也习惯了。

在秦始皇统一六国后，一颗状大如牛的陨石陨落在一个小村庄里，多年后，村民们一直把那颗陨石视为村里的圣物，可是村民们却渐渐的发现许多人都得了各种怪病相继死去，但是也有人发现自己身体发生了奇怪的变化，他们有人可以腾空数丈，有人可以易容换面，有的人可以使自己隐形换位…

对不起大家对不起大家对不起大家，真的真的真的很对不起大家，因为在设定大纲时的粗心以及后期创作中各种没有太在意的细节问题，将这本书的整体的故事逻辑以及时间线搞的已经是一团乱麻了，虽然最近极力的想要挽救这本书，但在写开头的时候就因为自己的经验问题犯下了无法挽回的错误……所以……所以，本书，可能到此为止了，但这个故事，一定会在不久的将来，以一种全新的面貌，以一种全新的感觉，回到大家的视线中来，在此，拜谢诸君长久以来的支持和鼓励，请期待着，请期待着这个故事，这群人，这个世界，这本书中所有的一切，在不远将来的某一天，以王者之姿，重新站到这里。

五年级的冰心在公园里发现了魔法花园，而且还跟花园里的精灵缔结契约，使冰心获得了魔法，变成了花仙，成为了魔法花园的守护者，在另一个世界的黑暗魔王知道了这件事，便要她的父母去杀掉冰心，自己把魔法花园占领，黑暗魔王的阴谋就此展开……

她是21世纪的神偷，一朝穿越，却附在了一个草包废柴身上。她是废柴？可笑！姐那是低调！她是草包？谣言！姐那是内涵！她是无能?无稽之谈！姐那是含蓄！丹药？不好意思，姐是第一药行的幕后boss，炼丹小意思！兽宠？听说过神兽没？听说过凶兽没？听说过万兽之王没？全是姐的小萌宠！美男？大陆美男皆是她的囊中之物！

市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？传统的层级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如阿米巴、倒三角、合弄制、网络型、平台型、无边界等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织？那些有远见、发展迅猛的领先企业，诸如美国的亚马逊、脸书和谷歌，中国的阿里巴巴、滴滴、华为和腾讯，欧洲的Supercell，为了适应当下的竞争新形势，正进行自我革新——挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇；优化组织模式，构建战略灵活性和生态组织力；赋予各层级领导者做出与赢得市场息息相关的责权和能力。基于上述八家企业的创新做法，以及当下流行的实验性组织模式，两位作者结合最新研究和实践，为企业领导者提供了革新企业的蓝图，提出了一个构建市场化生态组织的路线图，以响应不断变化的市场机遇、企业发展速度、和组织的规模化与复杂性。这本书特别为渴望建立一个更强大、反应更快的组织的领导者，以及所有参与革新组织的人力资源、组织发展和咨询人员，提供了急需的再造路线图。这本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者在革新组织时需要做的决定，包括选择正确的成长战略、生态能力、组织模式、企业文化、管理工具和领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续创造更大的企业价值。

一场车祸一次抉择，生死一念。流星划过天际，王子许下承诺。仇与缘，恨与爱。王子又该如何抉择。

沈枫满眼浅浅的笑意盯着身边半是疑惑的女孩，温柔的说：“你给人的感觉是很安静，很淑女，但有时候又任性搞怪，就像一只温顺又调皮的小兔子”武恋慕若有所思的说：“因为你人气很高啦，还总是有那么多的美女主动问你好，就很像海报上的人气很高、有许多粉丝的大明星咯~”跨越屏幕，恋慕窝在沈枫的温暖的怀抱里，在心底悄悄地告诉自己“小兔子会努力的快快的长大的。”沈枫深深地望着恋慕忽闪忽闪的眼睛，在额头流下一个浅浅的吻“大明星会等小兔子长大的。”