格兰调

本书主要讲述了一个职业人如何融入一个团队，并有效与团队中的其他成员高效合作的方法和建议，内容包括：“一个好汉三个帮”、“入队，摆正心态”、“成也关系，败也关系”、“合作的智慧”、“合作，重在沟通”等。

从当初机场道路的初遇到校园的重逢便注定了两人的纠缠。你是我夜少铭看上的女人，这辈子便只能属于我。当上官汐月知道他是“仇人”的儿子时又该何去何从？他们的感情能否坚持下去？

秦昊的开启系统选择前世今身，谁知前世却是秦始皇，秦始皇抢夺系统后自己成为了主角系统，更改系统任务：重建仙秦。秦昊每次醒来发现都不在原来的地方，而且醒来时实力都会大增，看着眼前一脸崇拜他的人。很想说一句，我到底干了什么，怎么就变成了皇？我……真的不想当皇啊！

领导就是团队的领袖，是保证组织或企业实现大目标的舵手。一个成功的领导，不仅要具备娴熟的驭人技巧，卓越的预见力，而且需要有争取掌控领导权的非凡才能。只有拥有领袖的品质，才有可能成就非凡的事业。没有一个人是天生的领袖，然而一流的人才都具有学习模仿伟大人物的天赋，兴趣和热情。认识领袖的魅力，撑握统御大众的方法，就如同手握着实现宏伟理想的魔仗。本书全面论述进了新领导学的思想，积极探讨了统领人物的两极性、倾向性、深刻性、以及领导权应该具备的效能性和稳定性，充分肯定了领导者在权力动作过程中的智性发挥的应急才能和热情理智，是研究新领导学的一本重要参考书。

《冰鉴》以冰为鉴、明察秋毫，以神为鉴、相骨识人。办事不外用人，用人必先识人，识人必先观人。古今中外在观人、识人、用人方面可以说是有成有败，为使大家在观人、识人、用人方面不受任何影响，特编辑了此书。本书通过对人体的神骨、情态、刚柔、容貌、须眉、气色、声音这七个部位的论述，以达到正确观人、识人、用人的目的。在这里我们不谈论观人、识人、用人的大道理，只希望大家在观人、识人、用人方面能够获得厚益。

五万岁，已是到了不小的年纪而她到了此时此刻，却依旧分不清欢喜同爱她自已为爱的是师父却不知师父的心自从那女子死后便是封了起来缠过、恼过、逼过最后连她也不知道，这到底是不是她要的她自以为若炎帝君不过是欺侮她她打死也不要成为他的妃子却不知他忘了过去，甚至差一点丢了她好不容易再次见到她，便是再也不能放手

家人的算计，姐妹的陷害，父亲的嫌弃，靠，这还有活路了吗？人家穿越都是什么皇妃呀，公主啊，什么的，她倒好，穿越成了娘不疼舅不爱的杜凌爱身上。找个乐子竟然还将自己给坑了，谁来告诉她这个坑爹的腹黑男到底是从哪冒出来的呀！

90后是尴尬的一代那种感觉像极了城乡结合部如果把我们的父辈比作农村我们的下一代比作城市的话我们心里上的优越感不自觉的让我们把自己划归为“城市人”，可囊中的羞涩感，又让我们不得不接受我们还有一只脚陷在泥土中。我们就好像是一群“无父之辈”，在大城市飘零无根，在小地方又无法融合，“前门”还未光鲜亮丽，“后门”却被堵的半死……

如果，我们在电视看到的一切永远是真实的，那该多好啊！但是，永远躲不了的事实，承载了我们的一生！我们想躲避现实，但是永远逃脱不了，我们想躲进虚拟世界，掩盖自己的事实。但是我们最终还是要面对残酷的现实和社会。

我叫白小茶，因车祸穿越到了一本小说里，成为了一个恶毒女配，为了活命，也为了暴富，我开始了讨好男主，打败绿茶的行程～