人脉，在我们的生活中无处不在，可以说它是生活的调味剂，没有它，生活平淡无味；有了它，则变得有滋有味。但是人脉只是一种客观的存在，它的发挥还需要人为因素的参与，如果巧用人脉，生活一定会和谐美好；反之，生活则是一团糟。不同的人格有不同的人脉技巧，且看四色人格如何巧用人脉。
红人怎样维持已有人脉
说到人脉，很多人会头痛，毕竟与陌生人结交是一件为难的的事情。可红色人从不畏惧这些，这是红人的天然优势！红人天生具有一种感染力，能轻易吸引众人的目光。他们真诚主动，喜爱结交陌生人，社交对他们来说非但不是困难，还是一种享受。在与人交往的过程中，他们如鱼得水，散发出过人的魅力。
毫无疑问，红色性格的人能更容易地掌握当代成功速成法则，甚至可以称之为成功的捷径。现在流行说“机遇”的潜台词是“关系”，对于它的理解就是人脉关系越好，机遇相对就越多。红人能积极主动地搭建高品质的人脉关系，并从中寻找商机，寻找成功的机遇。
红人的人脉能力不容小觑，不过红人在这方面也有自己的缺陷，就是擅长铺展新人脉，不擅长维护已有的人脉。红色可以采用以下几个简单的方法维持自己的人脉。
1.在讲求效率与人际网络的现代社会，电话或者电子邮件可以轻松地帮助红色性格的人加强彼此之间的联系。相信大家都有过这个经验，借着“电话树”的功用，一个消息很快呈放射状传播出去。就像棒球比赛，棒球选手在跑回本垒时，一定要绕钻石型球场踩过每一垒垒包，人际关系也是如此，如果不做踩垒的动作——随时与人保持联络，则迟早要被淘汰出局。
2.通过短信、电话留言或者电子邮件、贺卡等形式告诉熟人，你在多大程度上受益于他提供的信息，这同样不失为一种得体的感谢方式。“张杰，我只想告你，我遵循你的建议同赵伟谈过了。他安排我同一些重要领导和关系人进行了接洽。我想再次感谢你为我指引了正确的努力方向。”一句简单的电话留言，但当老朋友张杰听到时，一定十分感动。因为，他只是提了一个小小建议，你凭自己的努力达到了目的，却特地向他致谢，说明你很重视他。
示意熟人你已经得到了他们的帮助，即使这种帮助的价值不大，也会鼓舞他们的热情。红人千万不要认为，大家这么熟，一点小事情，不必放在心上，更不用表示感谢。对方帮助你，因为你是他的朋友，也许他并不需要你的感谢，但如果你向他表示感谢，对方一定很高兴，至少说明你对他行为的肯定。红人一定要记住，随时说：“谢谢!”。这不是见外，而是发自内心的感谢，是一种礼貌和尊重。
红人还要尽量使用“我感谢你的帮助”这样的措辞来结束每次电话交谈，从而使熟人在下次接到你的电话时态度会更加友好。时不时地与熟人进行沟通，可以加深他们对你的记忆和积极的印象，还会在熟人的心目中留下更新的印象。
黄人不要让人际关系太紧张
黄色擅长高瞻远瞩，有全局观念，所以他们在搭建人脉的过程中更多体现是全局需要，注重前瞻性。即使是天才人物也不可能样样精通。因此，一心想要成大事的黄人往往善于借用别人的力量，把它转化成自己的力量，使自己得到提升。
在黄人看来，那些真正做大生意、赚大钱的人大都是利用别人的智慧赢得财富的。借助别人的智慧来为自己办好事情，不需要什么事情都亲自去做。所以黄色的人更注重人脉，只需要比别人知道的多一些，看到的问题多一些，然后安排人来解决这些问题。
“君子善假于物”，精明的黄人善于用人。读过《圣经》的人都知道，摩西算是世界上最著名的黄色性格者。他懂得一个道理：一个人只要得到其他人的帮助，就可以做成更多的事情。
黄人独立性强，工作能力突出，同时带来的工作压力也大，脾气暴躁，容易与周围的人关系紧张，给人留下不好的印象，影响人际关系。
黄色人格的齐某自1987年南下深圳打工，他从一个打工仔做起，经过多年的努力，慢慢地成立了自己的公司。到2000年，他有了自己的企业集团，固定资产超过亿元，然而，他心中的苦恼也越来越多。
他不敢将自己遇到的烦心事讲给别人听，包括他的家人，他怕那样一来会毁了他在家人心中高大的形象。对于下属，他更是不敢讲。每天，他都要在下属面前一如既往地装出一副威严，表现出坚定不移的硬汉形象，让他们感到震慑；在生意场上，他永远要左右逢源而不露破绽，让对手感到自己的威力、睿智和不可怠慢；在家人面前则永远是体贴、慈祥……他必须将内心的烦躁和痛苦都深埋在心里而不让任何人知道，否则他担心人们将他看破。他越是这样反而加重了他内心的孤独和无助，失眠和倦怠像一个赶不走的瘟神袭扰着他，他开始变得焦躁不安，经常对下属们无端发脾气，一次酒会上下属的一句闲聊惹得齐某不高兴，他一下将酒桌掀翻……
最近齐某的脾气越来越大，工作上的事稍有不如意他就大发脾气，将秘书小姐骂哭了好几次。下属们在他面前战战兢兢，而他在下属面前更是战战兢兢，他害怕他们背后议论他、嘲笑他、指责他，不过是用发脾气来掩盖罢了。
每个人都会有不快乐和心情不好的时候。抑郁是黄人常见的情绪困扰，是一种感到无力应付外界压力而产生的消极情绪，常常伴有厌恶、痛苦、羞愧、自卑等情绪，给黄人自己及周围的人带来不愉快的氛围。黄人可以尝试着用以下方法调剂情绪压力：
1.不得强压怒气，对人对事要宽宏大度。
2.建立挑战意识，学会主动接受矛盾，并相信自己能成功。
3.即使是小事，也要采取合乎情理的行动；即使你心情烦闷，仍要特别注意自己的言行，让自己合乎生活情理。
4.对待他人的态度要因人而异。具有抑郁心情的人，对外界每个人的反应、态度几乎相同，这是不对的。如果你也有这种倾向，应尽快纠正。
5.拓宽自己的情趣范围。
6.最好将日常生活中美好的事记录下来。
7.不要掩饰自己的失败。
8.必须尝试以前没有做过的事，要积极地开辟新的生活园地，使生活更充实。
9.与精力旺盛又充满希望的人交往。
遮掩起心中那抹羞怯的蓝
蓝色是一个事事井井有条的族群，他们工作一丝不苟，物品整理得有条不紊，就是发展人脉这一方面，他们也会深思熟虑，斟酌再三。蓝色的责任心和善于分析的专长促使他们，为自己的人脉发展画出一张最详细、最科学的蓝图，并且认为完全照做才能带来最大收益。事实上，也确实如此。
蓝人往往会有选择、有计划地建立人脉，扩大了自己的同盟军，然后全心投入，大家一同走上发展之路。
蓝色靠深思熟虑搭建起来的人脉关系不容小觑，不过纵观蓝色性格特点，他们在拓展人脉时最容易遭遇的瓶颈应是内向的、不擅应酬结交的性格。
潘亮是一名蓝色性格的小伙子，刚刚走上工作岗位。尽管已经大学毕业参加了工作，但他对与其他人交往有一种恐惧感，见到人，脸就红。尤其是陌生人，如果与他们在一起时，他便会感到一种莫名其妙的紧张，脸红地能够滴出血来。当他与别人并肩而坐的时候，心中总是想要看看别人，这种欲望很强，但又因为恐惧而不敢转过脸去看。如因有事必须与他人接触时，不论对方是男是女，潘亮一走近对方，便感到心慌、神情紧张、面部发热，不敢抬头正视对方。如果与陌生人坐在一起，相距两米左右时，他就开始感到焦虑不安、手心出汗，神情也极不自然。由于这一原因，他很害怕与别人接触，进而害怕到出去做业务，这影响了他的工作成绩和正常的生活，潘亮的内心感到非常痛苦。
羞怯心理会阻碍蓝人人生的发展，束缚蓝人前进的脚步。所以，一定要从内心克服羞怯，勇敢地面对生活中的任何人和事。蓝人要想克服羞怯，只有一条途径，那就是行动，具体体现在以下方面：
1.做一些克服羞怯的运动
例如，将两脚平稳地站立，然后轻轻地把脚跟提起，坚持几秒钟后放下，每次反复做30下，每天这样做二三次，可以消除心神不定的感觉。
2.害羞使人呼吸急促，因此，要强迫自己做数次深长而有节奏的呼吸，这可以使一个人的紧张心情得以缓解，为建立自信心打下基础。
