根据职场定律，上司总是期待员工创造出超乎他们薪酬的价值。同时，我们也应该认识到，在我们创造出这种价值的时候，老板也同样离不开我们，如此一来我们就有足够的筹码和资本来和老板讲条件。没有付出就没有回报，没有足够的筹码就会失去谈判的优势。很多时候不是我们不想高质量的完成任务，而是自身的思想在束缚着我们：凭什么我要那么卖力的工作？如果你拥有这么一种思想，那么你的工作始终不会完成的出色，你离上司对你的预期值也遥远的多，结果每次晋升加薪的机会都会与你擦身而过。
身为职场中的员工，我们不仅要完成上面交代下来的任务，更要有头脑地完成任务。有心的人会更周全地考虑问题，力求一次把事情做好、做到位，如此，上司就能放心地把事情交给他来完成。而平庸的人永远只会一个口令、一个动作地照做，虽然他们表现得极为认真，却难免做了很多无用功，因此工作效率低下，业绩也始终提升不上去。这样，他们不仅把自己搞得很辛苦，也会拖慢上司的计划，这种只会机械完工的职员是其他任何一名职员都可以轻松取代的。
职场不是军队，许多事情都是需要灵活应变的，需要你先上司一步想到问题所在。你是否在完成工作的过程中又接到上司安排下来的另一项任务呢？此时，你又是否心怀不满呢？无论如何，你都需要很快地在规定的时间内完成。上司的时间很宝贵，他给你安排的工作一定会比你之前的工作要重要。如果你在此时迅速地完成任务，那么就给上司留下反应迅速的印象，这也是高质量完成任务的表现。
你是否手头闲得发慌，或者庆幸自己终于完成了工作而什么事情都没有了？你不要总是指望上司给你安排任务，相反，你需要自己主动地去争取，让上司觉得你是一个有进取心、上进心的人，这很重要，这往往是他们提拔人才的主要标准。所以，你不应该只要求自己做好自己分内的事情就够了，你要不断地尝试不同的任务，就算是很艰难的任务也不能放弃，这也是你表现自己执行任务能力的机会。你需要尽力完成，不要有“这不是我应该做的”这种想法，即使是额外的也需要欣然接受并努力完成，不仅要敢于接受挑战更要完成得漂亮。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”这里所说的做好自己的工作就是指的高质量地完成工作任务，这与那些得过且过的职场中人有着显著的区别。如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地排斥在他的选择之外。那么看看，你是否有着如此的想法呢？
我今天终于完成了我的工作；
速度要快，质量在其次，差不多就行了；
现在的工作只是跳板，不需要我认真对待；
我的工作能够得到他人的帮助就好了。
一个人一旦被这些想法控制，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，也很难全心全意投入工作，也就不可能圆满做好自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。
做人做事黄金箴言
不仅要把工作做完，更重要的是做好，多做一些上司没有交代的工作。赢得上司赏识最好的方式就是创造出超乎他们薪酬的价值。
不要真把上司当朋友
有个朋友讲她今天很不开心，因为觉得她的老板朋友对不住她，缘由是她老板是她老公的好朋友。她哭诉地说，当年这家公司还是小公司时她就过来帮忙，尽心尽力，身兼几职。而如今这家公司也小有规模了。
可她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都提前在下午4点就下班以方便接孩子。按她的想法，这个老板朋友当然要同意！不是吗？一来她是老臣子，是得力助手。二来她是老板老友的老婆，难道不应该照顾一下吗？三来只不过提前两个小时下班而已，按说应该影响不大。
前天她和老板提出她的计划时，老板有点不置可否，她脸上就有点挂不住啦，当场她给了老板两个选择，一是她辞职，一是同意她的要求。可是结果老板告诉她，同意她辞职，因为如果同意她的做法，会对公司其他员工有不好的影响。所以她很不开心，觉得老板很不够朋友，伤害了她的心。
就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在上司心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你理解你，信任你支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。
圣人说：“君子之交淡如水。”千万不要让你的朋友当你的上司，更不要把上司当朋友。因为你们的关系从一开始就不是纯正如水的，只是建立在利益关系上的。
A与B两人同岁，一起进入同一家公司，B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友。A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给公司老板，害得他挨老板一顿臭骂。A非常委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，他不知接下来该如何与B相处。
A的问题在于把领导当成朋友，领导却并没有把他当做朋友。领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。
所以，如果有一天，一位当上司的朋友向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”救火一回，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人识，时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
想和领导做朋友？你得看清楚领导的本质。领导是权威，是制度，是有权力给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心里不舒服。尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无所不谈的地步，但是在公开场合下你始终得维护领导的地位，和别人一样说些恭维领导的话。而朋友是什么啊，朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难共甘苦的人。你和领导交朋友，会有这种感觉吗，所以说，千万别把领导当朋友。
那么在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？
1.站在上司的立场上想问题
如果独立思考是一种技能的话，很多人已经遗忘了如何做到。遇见一件事情，并非考虑表面问题就可以，需要的是更深入的思索和换位思考。
上司交给你一件事情，一般人都只会去想自己能不能做好，有多大的好处。但这件事情的来龙去脉，对你上司的好处，以及将会产生的影响力也是你必须思考的，因为只有了解这一切，你才能做出最正确的判断。所以，你先要站在上司的立场想问题。
这种换位思考是必要的，只有你站在上司立场上，才能看到更高一层对事件的反应。他让你做的，是不是一个孤立的事件？为什么要做，为什么找你做，你的同事会有什么看法？你上司的同僚会有什么看法？在公司里会有什么反响？
这些问题你从前不会想，却是你上司每天都在考虑的。这就是为什么他会当上司，而你没有的原因。许多人职场的问题就是这样，不想太累，不想思考，上司命令什么就做什么。如果真的只想这样，那你的职场之路就是永远呆在底层做小职员，看着比你晚进的人慢慢升职。
倘若你站在上司的立场上，把整个问题想清楚，你就知道，他为什么要命令你做，这件事情对你上司有多重要，这件事情是不是可以推脱的。这是你接触所有工作的前提，随后你才可以对它做出判断。
2.站在自己的立场做事
当上司相信你，让你做一些事情时，你的心里必须有自己的小算盘，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。
选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
一般而言，当某件事情放在面前，你需要先站在上司的立场上考虑，如果这件事情对上司有好处对你也有好处，那就放手去做。如果这件事情对上司有好处对你却不利，那就想法子推诿。
你要明白，站在上司立场考虑问题，绝不是要站在上司立场做事情。上司做错事情没关系，他可能有自己的靠山，可你做错事情却没人救你。
所以不管怎么样，最后做事情的准则是以你的利益为重，一切都要有利。在职场上根本就没有所谓的朋友，在这里只有利益关系，如果你在保证自己利益的同时顺带着给上司创造利益，那就创造了多赢的局面。
做人做事黄金箴言
工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。千万不要把上司当朋友，因为你们的关系从一开始就不是纯正如水的，只是建立在利益关系上的。
