潜伏于现代社会中的“大黄蜂”，究竟是种什么人呢?
目前，许多的行政、企事业单位由于长期捧着“铁饭碗”的原因，人多事少、闲置人员大量存在，虽然正大张旗鼓地进行机构改革，仍难以在短期内清除弊病。
这些闲置人员就像飞来飞去的“大黄蜂”，单位对他们而言就好像是蜂巢。他们从不外露感情，采取隐遁的存在方式。
一种“大黄蜂”是主动攻击型，行动上的表现有：使自己与社会隔离，少言寡语，或者沉默无语；不正视他人的眼睛；在别人说话时不专注倾听，或听而不闻等等。在所有社会关系中，甚至在最简单的社会关系中，他们表现出一种冷淡生硬的态度，这使得他们与其同伴有所区别。这种冷若冰霜的态度可见于他们的举止行动、他们握手的方式、他们说话的音调以及他们招呼人或者拒绝招呼人的方式上。
他们的每一姿态似乎都在他们自己和同伴之间制造一种距离。在这所有的隔离方式中，其实都有野心和虚荣的潜流。这些人想靠强化自己与社会的差别来抬高自己，而他们至多只能得到一个想像中的胜利。在这些离群索居者貌似无关痛痒的态度中．他们的敌意、他们的好战是显而易见的。
还有一种“大黄蜂”是被动攻击型，其主要特征是以被动的方式表现其强烈的攻击倾向。这类人外表表现得被动和服从、百依百顺，内心却充满敌意和攻击性。例如，故意晚到，故意不回电话或回信，故意拆台使工作无法进行，顽固执拗，不听调动。拖延时间，暗地破坏或阻扰。他们的仇视情感与攻击倾向十分强烈，但又不敢直接表露于外，他们虽然牢骚满腹想散播谣言但心里又很依赖权威。
闲置人员通常把桌子摆在靠近办公室窗边的地方，所以在香港等地这种人又被称为“窗边人”。
窗边人可分为下列三大类：
第一类——虽然很不幸地被归类于“窗边人”，但还是能利人利己。
第二类——利己却不利人。
第三类——既不利己也不利人。
第一类型的窗边人由于尚未危害到其他人，所以不属于“大黄蜂”，而第二与第三类型的窗边人，无论对于整个单位或同事，都会产生很大的危害；所以，这两类的窗边人是香港的著作中研究最多的。
这些闲置人员在事业上是失败的。他们是被单位上司淡忘和忽视的一群人。他们也曾翘首盼望上司青睐的眼光，就如同弃妇希冀重新得到丈夫的宠爱；当好运最终没有来临，他们就失望、幽怨，有的一蹶不振，有的则沦为性情乖张的“大黄蜂”。
当然，他们一旦得到救命稻草，重整旗鼓，也就摆出了十足的贵妇人的派头，呼风唤雨，不可一世，甚至沉浸在权力欲中不可自拔，以残害他人为乐。这时他们就不再是可怜，而是可恨了。
我们可以把“大黄蜂”类型者特征与弊害概括为以下几条：
行动性——挑剔、无耻。
思考——无组织性且缺乏细致的心思，但对于别人的隐私却非常感兴趣，而且只愿意看别人的阴暗面。
感情——阴沉、有强烈的好恶观念，对于自己不喜欢的人会不惜一切地将他排除。得势时不可一世，打击自己认为以前对自己不公道的同事或下属。
工作态度——尸位素餐。邪恶的念头无人可及，不懂得视大局而办事，只知道挑剔同事的小毛病。位卑时消极工作，怠工误工，业绩低下，不利于整体协作。
人际关系——爱中伤同事、谄媚上司。使得办公室里呈现紧张气氛。因为喜欢说别人的闲话，使得同事们都不愿与他相处。
争执手段——攻于心计，常常欺负弱者。喜欢逞El舌之能，却不懂得节制，最后一定是玩火自焚，引起同事们的围攻。
团体性——虽然生性喜欢成群结党，但却没有人愿意与他交往，所以很可能孤寂度一生。
对金钱的态度——吝啬、不懂得用钱的方法，而且向人借钱很少奉还。极易出现贪污(贿赂)行为。
嫉妒心——嫉妒与自己程度相仿的同事。
“大黄蜂”的典型表现为——
一有机会就危害单位
作为公司的职员，任务是站在各种不同的角度，探讨公司业务的得与失，将自己发现的心得报告给上司，作为公司改进的参考资料，使整个企业组织发挥最大的机能。然而他不但怠慢、玩忽自己的职务，而且整天处心积虑地想，应该如何才能使自己晋升为高层人物。除此之外，还假公济私地中饱私囊，这种人完全是单位的累赘，真可谓是有百害无一利。
喜欢挑剔或中伤他人
对于自己想巴结的对象(主要为董事们)大开方便之门，欣然地接受。这是在与自己有利益关系的上司面前所表现的慷慨态度；但对于实现负责业务的年轻职员，却百般挑剔。
狐假虎威耍手段
不仅滥用职权假公济私，还经常捏造或数说同事的坏话，使得不明事理的上司信以为真，而将那些被击中的职员革职、降级。
